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上班遇到(dào)“家長(cháng)型”店生領導比加班更可怕
辦公室裡(lǐ)，你是否遇到(dào)過(gu也高ò)這(zhè)樣(yàng)一種(zhǒng)領導：早上最早森費到(dào)，晚上最晚走，不管什麼(me)時(shí)候找他，似乎總子服有著(zhe)一堆的事(shì)等著(zhe)他解決。員工工作親力親為逐一指店紅導，甚至連加班都(dōu)是全程陪同 ...
2020-02-05詳細内容
優秀的人都(dōu)懂得面(miàn)試不僅是為了跳海為槽
和一個前輩聊天，他和我說(shuō)起(qǐ)自己年輕時(shí事西)的成(chéng)長(cháng)經(jīng)驗。他老民說(shuō)自己以前平均每2年都(dōu)有一個大的變化感吃影受。23歲的時(shí)候，不知道(dào)适合校學做什麼(me)，就(jiù)什麼(me)都(dōu)去做，去們到找興趣找感覺; ...
2020-02-05詳細内容
企業快速識别優秀人才的幾個标準
以前，彭蕾發(fā)現，一位前台工作很細心，就(我空jiù)提拔她做了行政主管。後(hòu)來，這(zhè)位前台從行政主管，做到湖年(dào)行政總監、副總裁，最後(hòu)，成車服(chéng)為菜鳥網絡首席運營官 ...
2020-02-05詳細内容
不要讓2020年變成(chéng)2019年按部就(jiù)班費業的延長(cháng)線
人人都(dōu)在為昨天而忙碌。大部分人，大部分情坐黑況下，會(huì)把未來變成(chéng)過(g知東uò)去按部就(jiù)班的延長(cháng)線。擁有一個豐盛的2020，老個首要之事(shì)在于用勇氣擺脫昨天，擺脫甚至是成(chéng)國說功的2019 ...
2020-02-05詳細内容
企業鼓勵員工最好(hǎo)的方式不是發(fā)錢
部分公司很容易把各種(zhǒng)年度季度的考核目的，簡單地歸于為發(fā)很兵獎金提供依據。但實際上，考核的真正目标不是發(fā)獎金，這市而是讓員工和團隊進(jìn)步 ...
2020-02-05詳細内容
為什麼(me)員工覺得很差的人，很容易被(bèi)提拔
在職場中，有時(shí)候會(huì)發(fā)現在這(zhè)種她音(zhǒng)現象，很多受歡迎的同事(shì)往往沒劇事(méi)有得到(dào)晉升，但是有些我們讨厭的人卻升飛輛職了。這(zhè)個現象很普遍，但是也不複雜，畢竟我們和領導看問題的角度路新不同 ...
2020-02-05詳細内容
會(huì)說(shuō)話的HR 在企鄉影業的裡(lǐ)到(dào)底有多賺
2020年你30幾歲了，工資不高但也能(néng)過(guò)得安穩，在和照自己的小圈子裡(lǐ)生存。但是你有沒(mé長草i)有想過(guò)，作為一個混迹職場多年的HR為什麼(me)你拿到(d都件ào)的工資不高?為什麼(me)沒(méi)有受到(dào)領導北拿的重用 ...
2020-02-05詳細内容
疫情防控期間HR返崗通知怎麼(me)寫?工資裡能怎麼(me)發(fā)?
由于這(zhè)次疫情的影響，很多公司原本的計劃被(bèi)打亂，這(zhè如村)個時(shí)候就(jiù)需要HR們仔細研究近期發信匠(fā)布的政策，給員工們做好(hǎo)相應的政策解釋購海，保障好(hǎo)員工在疫情期間的各項權益。 ...
2020-02-05志厭詳細内容
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