由于這(zhè)次疫情的影響，很多公司原本的計劃被(bè日離i)打亂，這(zhè)個時(shí)候就(jiù)需要HR們仔細低器研究近期發(fā)布的政策，給員工們做好(hǎo)相應的政策解到見釋，保障好(hǎo)員工在疫情期間的各項權益。

　　HR如何制定延後(hòu)返崗通知

　　首先我們來看看受這(zhè)次疫情影響，公司發(fā)東街布延後(hòu)返崗的通知，HR們在寫的時(shí)候，需要注意會如哪些要點。

　　第一、通知中需要說(shuō)明，這(z鐘地hè)次的通知發(fā)布背景，即受疫情影響，為了保護小夥伴們的西少健康和安全，并且為疫情的防護盡一份力。

　　第二、說(shuō)明在家辦公的具體時(shí)間，員工集中返崗的木河時(shí)間。

　　第三、說(shuō)明辦公期間所需要冷信的幫助對(duì)接者，即出現問題的時(shí)候，能(néng)夠及時(s山我hí)找對(duì)人。

　　第四、指出對(duì)于無法在家辦公的人員，該怎麼(me)處理草子安排。

　　第五、提醒員工在家以及返崗後(hòu)應該正确做好(hǎ了謝o)疫情防護，展現公司對(duì)于員工的關懷。

　　作為通知的模闆要點，HR們可在實際工作中，參考使用。

　　HR必須了解的問題

　　給員工發(fā)了返崗延遲通知後(hòu)，H日知R小夥伴們的工作才剛剛開(kāi)始，因為臨近2月發(fā)薪日，關于春節土文延長(cháng)期間的工資問題，在家辦公的工資以及請假、如市考勤、工傷等問題，HR還(hái)需要在了解政策的基礎上，做好(hǎo)相新校應的政策解讀和實際運用。

　　下面(miàn)小編將(jiāng)近吃房日HR們都(dōu)比較關心的問題，結合官方的政策，一一為大家解答(舊雪目前有些政策還(hái)在變化中，下列解答内容，可能(néng)具有時(路年shí)效性，僅做參考)。

　　問題一：延長(cháng)假期的薪酬，怎麼鐘朋(me)計算?

　　答：根據通知第三條，因疫情防控不能(néng)休假的職工，拿討應根據《中華人民共和國(guó)勞動法》規定安排補休，未場空休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”

　　這(zhè)句話可以這(zhè)樣(yàng)理解，首先員機是可以補休，其次才是工資報酬。這(zhè)實際上就還睡(jiù)是調休安排權。

　　在勞動法裡(lǐ)隻有周休日這(zhè)類有調休安排權，制是如果不能(néng)休需支付200%;法定節假日是能我不能(néng)補休的，需要支付300%。所以，這(zhè)次延長(chán可話g)應該是周休日類型的假期，如果不能(néng)補休則200%。

　　問題二：延長(cháng)假期期間，員工本來就(jiù)用廠已經(jīng)請了假，HR如何處理?

　　答：由于此次政策出台的突然性，不排除用人單位在節前已經(jīng)暗的對(duì)春節休假事(shì)宜作出安排，或同意安排春節假期後(hòu多業)增加3天為帶薪年假，或員工自行申請相應天數為帶薪年假/病假，彼時(shí)但照無法預見國(guó)務院統一延長(cháng)假期，是否應物了允許用人單位和勞動者事(shì)後(hòu)進(jìn)行調裡短整呢?

　　小編結合資料，傾向(xiàng)于認為按照法不溯及既地短往的原則，對(duì)于用人單位和勞動者事(中請shì)先确認的假期，雙方可按照協商一緻的的輛原則進(jìn)行合理調整。

　　問題三：疫情影響企業生産，HR可以采取哪些唱高措施減少企業成(chéng)本，降低影響?

　　答：據《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染對姐的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，黑又企業因受疫情影響導緻生産經(jīng)營困難的，可以通過(guò)與職工內從協商一緻采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(sh海可í)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。