春節返工潮將(jiāng)近，為進(jìn)一步加強新型冠狀病毒感染的裡內肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，國(guó)務院于20低報20年1月27日淩晨發(fā)布了《關于延長(cháng答裡)2020年春節假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明聽這電〔2020〕1号）（下稱《通知》）規定：延長(cháng)2020年春節假在筆期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期資吃一）起(qǐ)正常上班。

“延長(cháng)假期工資怎麼(me)發(fā)”

　　這(zhè)三天是法定節假日嗎？

　　根據《全國(guó)年節及紀念日放假辦法》農畫第二條規定，春節法定節假日為農曆正月初一、初二、初三。所妹紙以，延長(cháng)的這(zhè)三天并不屬于法定節假綠唱日。該假期類似于“休息日”，如果企業因工作村街需要，一定要安排員工上班，相當于周末加班，可以安排員工補休或是按照日工資的2們討00%支付加班工資。

　　 為什麼(me)說(shuō)這(zhè)兩(公市liǎng)天是類似于“休息日”，最主要林年的原因是，休息日是無薪的，而這(zhè)延長地電(cháng)休息的這(zhè)兩(liǎng)天是有薪的。（參照往年慣例：2市錯015年，為紀念中國(guó)人民抗日戰争暨世界反木女法西斯戰争勝利70周年，國(guó)家規女書定9月3日全國(guó)放假一天。）

　　地方延長(cháng)複工期限

　　浙江省政府發(fā)布《關于延遲企業複工和學(xué)校開(kāi子是)學(xué)的通知》（下文簡稱《浙江省通知》），其中明确要求省内各類企業（北時除部分民生企業外，下文讨論不涉及該部分企業）不早于2月9日24時術師(shí)前複工。上海市和江蘇省内各市縣政府也下發(f愛亮ā)類似通知，不過(guò)要求各類企業不早于2月8日24時(sh費們í)前複工。

　　那麼(me)企業如果不按照要求延遲複工會(h匠火uì)有什麼(me)後(hòu)果呢？

　　這(zhè)個做法不僅有悖于情理，而且法律風險極房了大。該行為顯然是違反地方政府的政策文件，根據《突發(fā)事機門(shì)件應對(duì)法》相關規定，會(huì朋開)受到(dào)相應的行政處罰，視情況可能(néng)會(huì)被(bèi小離)責令停産停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，并處高額罰款；

　　此外，根據《中華人民共和國(guó)傳染病好男防治法》第七十七條規定，“單位和個人違反本法規定，導緻傳請照染病傳播、流行，給他人人身、财産造成(chén對分g)損害的，應當依法承擔民事(shì)責任“；

　　若事(shì)态嚴重，根據《中華人民共和國(guó)刑報高法》第三百三十條相關規定，違反傳染病防治法，造成女白(chéng)嚴重後(hòu)果，是要負刑事(sh個高ì)責任的。

　　    &nbs風車p;當然，如果企業要求員工必須提前複工，員工堅決反對(d服我uì)且不出勤，并不算曠工。

　　企業可以安排員工在家辦公

　　根據員工的具體崗位而定，能(néng)安排花朋員工在家辦公是最好(hǎo)的選擇。該次延期複區好工的通知，是為了防止大量人員聚集，擴大病毒傳染的可能(né長鐘ng)性，在家辦公并不增加員工的出行頻率，故不違背政策精神。而根據上哥來文讨論，遲延複工期間并不屬于休息日，企業安排工作任務讓員工在東明家辦公，無需安排補休或支付加班費。當然，若後(hòu影理)續相關文件將(jiāng)該期間拟制為休息日，那麼(me)企業安排員工工土兒作後(hòu)需進(jìn)行調休或支付加班工資。

　　企業可以靈活安排調休和年休假

　　勞動密集型企業，無法安排員工在家辦公，應日窗靈活利用調休制度和年休假制度，最大程度降低企業損失。根據《職工帶薪年休假身分條例》第五條規定，“單位根據生産、工作的具開新體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”職工休年休假是又街由單位根據生産、工作具體情況來統籌安排的，站玩單位有年休假安排的自主權。

　　當下，因疫情原因，企業無法正常安排生還商産作業，可以考慮職工本人意願的同時(shí)，統一安排本企業員工在此期間休年休輛暗假。