在職場中,有時(shí)候會(huì)發(fā)匠習現在這(zhè)種(zhǒng)現象,很多受歡迎的同事(shì)往往沒(mé說姐i)有得到(dào)晉升,但是有些我們讨厭的人卻升職了。這(zhè)店船個現象很普遍,但是也不複雜,畢竟我們和領導看問題麗姐的角度不同,而最後(hòu)做決定的隻有領導。下面(mià門年n)我們先從兩(liǎng)個角度來說(shuō)明:
“人才管理”
1.受歡迎的員工特點
▌會(huì)很多東西,但是都(dōu)對北不精通
在職場中,有這(zhè)樣(yàng)的員工,什麼(me)都可師(dōu)懂一點,但是又隻是皮毛,并沒(méi)有深入了解。這(zhè)樣(化行yàng)的人可以幫很多同事(shì)忙,但是因為沒(méi)有很精通但舊的,對(duì)于公司來說(shuō)意義就(jiù)沒兵慢(méi)有那麼(me)大。
▌和同事(shì)關系親近,和領導關系生疏
有的員工和同事(shì)相處非常會(huì)來銀頻事(shì),但是不太願意處理和領導的關系。但是很多工作涉及到(dào)各街山人利益,需要你去做壞人,需要你甯可自己被(bèi)罵音車,也要堅決執行的任務多了,你就(jiù)隻想當一個好(hǎo)人,和村海大家樂呵呵打成(chéng)一片,“壞事(shì)”誰去秒電做呢?
▌沒(méi)主見,沒(méi)有好(hǎo我做)的獨立能(néng)力
為什麼(me)沒(méi)想法的人能空慢(néng)得到(dào)同事(shì)的喜歡?因為大家城林都(dōu)是一樣(yàng)的水平。真理往資了往掌握在少數人手中,我敢說(shuō)一個辦計廠公室裡(lǐ)很優秀的員工一定是經(jīng)常獨來獨往的。
▌不敢得罪人
這(zhè)樣(yàng)的人對(duì)誰都(的上dōu)好(hǎo),不懂拒絕,又不敢得罪人。比如新冷你是一個前台,制度規定,不得早退,由你每次進(jìn)行罰款,民間但是你不敢得罪人,或者說(shuō)你要做老好(hǎo)人,視而吧不不見。大家自然對(duì)你感恩戴德,覺得你情商高,靈活,會(huì)我中處事(shì),但對(duì)于上級領導來說(shuō),你無物紅法執行他的意圖,辦事(shì)不利,自然不會(huì)提拔你區兒。
2.不被(bèi)喜歡但是晉升的員工
▌相比别人有明顯的技能(néng)優唱又勢
我們都(dōu)知道(dào)“萬金油”是很難升媽飛職的,如果你沒(méi)有非常精通擅長(不在cháng)的領域,也就(jiù)創造不了更大的價值。想成(chéng)相吧為領導,必須在某一方面(miàn)能(néng)力非常高,不然下面草照(miàn)人不會(huì)服的。
▌有想法
幹體力活的人很多,但是有創意的人确實少的。
▌辦事(shì)果斷,恩怨分明
對(duì)就(jiù)是對(duì),錯就(jiù)是錯,尤其是在公司請報層面(miàn)上的問題,該怎麼(me)做就(jiù)怎麼(me)做。動爸
3.其實除了以上這(zhè)些特點,到不我們還(hái)需要明白
▌決定你晉升的是領導
古往今來,提拔使用一個人的決定權永遠在領導手裡(lǐ)。民主評議、看跳群衆基礎不過(guò)是裝點門面(miàn)、不得不走她在的程序罷了。你群衆基礎再好(hǎo),可是領導不認通兵識你,好(hǎo)比你是一匹千裡(lǐ)馬,可是沒(méi)在伯樂的視線之了子内,怎麼(me)可能(néng)脫穎而出呢!
▌除了能(néng)力,服從也很重要
不可否認,一些人能(néng)力很強知錯。稍加觀察不難發(fā)現,這(zhè)些人往往有匠友獨立的見解,個性也比較突出,但是如果沒(méi)有服從的意識,算好什麼(me)都(dōu)跟領導擡杠,也很難得到(dào)領導認可。來兵
▌情商比智商更重要
有些人很聰明,解決問題的能(néng)力很強,員工中他媽也很有威信,之所以懷才不遇,是因為聰明反被(bèi)聰明誤。要知道(dào)月嗎,智商隻能(néng)說(shuō)明你會(huì)做事(shì),情商子了才是決定你會(huì)做人。如果不懂得走上層路線,做多少事(shì他姐)也不過(guò)是錦衣夜行,領導看不到(dào)的。
總體來說(shuō),職場有職場的規則,亮路很多時(shí)候,因為角度的不同,看人,司日看事(shì)都(dōu)會(huì)有不讀分一樣(yàng)的結果,比如對(duì)于職位的晉升,如果不站在領導的角度去月看思考,那麼(me)可能(néng)會(huì)走很多司見彎路。
當然,生活都(dōu)是自己的,沒(méi)必要為了一些東西委屈、勉強快國自己,畢竟我們都(dōu)是為自己活著(zhe)。
發(fā)表日期:2020-02-05