根據客戶的需求，通過(guò)有針對(duì)性的招聘方化厭法和招聘渠道(dào)，為客戶提供一般崗位招跳店聘及人才尋訪服務。
分析客戶需求
與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，對(duì)空缺職位進(j著得ìn)行分析，對(duì)該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、彙報關系和人自河選類型等方面(miàn)達成(chéng)共識。
制作職位需求描述并進(jìn)行搜尋
在分析客戶需求後(hòu)，制作職位需求描述，并在此基礎上，家森利用我們的招聘渠道(dào)，進(jìn)行搜廠讀尋。
篩選候選人
對(duì)所有接觸到(dào)的候選人信息進(jì不區n)行分析，包括候選人的崗位現狀、離職可能(néng)性、薪酬等。篩選出基本費美符合要求的候選人，并安排面(miàn)試初試。
面(miàn)試及評估候選人
對(duì)候選人進(jìn)行面(miàn)試初試，主要對(duì老在)候選人的個性、能(néng)力、專業技術知識、工作業績、優勢裡道與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
協助客戶面(miàn)試候選人
將(jiāng)評估過(guò)的候選人綜合信從嗎息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面(miàn科請)談，收集來自客戶與候選人的反饋，協助雙方黑間就(jiù)具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
背景調查
在客戶對(duì)候選人表示滿意後(hòu窗離)，我們將(jiāng)從候選人的同事(shì)、前人主管等處了解候了用選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息風數，提供給客戶參考。
咨詢與跟進(jìn)服務
向(xiàng)被(bèi)錄用的候選人提供辭職方面(miàn)的人事(sh遠拿ì)咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能(néng謝區)遇到(dào)的困難與障礙，确保候選人試用成(chéng)功，達弟好到(dào)雙方滿意的效果