職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷樹件醫療期是指職工因工負傷或者因患職業病需要停止工作接受她木治療，原工資福利待遇不變的期限。

根據國(guó)務院《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事(shì)故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療能這的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區銀靜的市級勞動能(néng)力鑒定委員會(h刀坐uì)确認，可以适當延長(cháng)，但延長(chán上媽g)不得超過(guò)12個月。工傷職工評定傷殘等級後(hòu)，停發(fā)原待遇放業，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿些謝後(hòu)仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能(néng)自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責老答。

根據《勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的複函坐理》(勞部發(fā)[1994]65号)精神，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期物跳限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予以延長(cháng)，直至醫療終結坐喝。

《工傷保險條例》第30條規定，職工因工作遭受事(shì)故傷害或者患職業病進(jìn)行治呢河療，享受工傷醫療待遇。

工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命在工作中遭受暫議小時(shí)或永久的損害，而獲得的物質或現金的補救和補償，一般包括工傷醫療訊少待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫療救治、日常生活獲雨工得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險待遇的高低、項目的多少，取決于電是國(guó)家或該地區的經(jīng)濟發(fā房地)展水平和人們的社會(huì)生活水平。

《工傷保險條例》第30條規定的工傷醫療待遇包括：職工治療工傷應當睡不在簽訂服務協議的醫療機構就(jiù)醫，情況緊急時(shí)可以先到(dà都還o)就(jiù)近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保鐵遠險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的，從工傷保險基金紙術支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷山舞保險住院服務标準，由國(guó)務院社會(huì)保險行政部門會(huì)動票同國(guó)務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經(jīng)好日醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到(dào大長)統籌地區以外就(jiù)醫所需的交通、食宿費笑線用從工傷保險基金支付，基金支付的具體标準由統籌地區人民政府規定鐵短。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按紙低照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到(dào)簽訂服務協議的醫療機構進(jì嗎遠n)行工傷康複的費用，符合規定的，從工傷保險基金離畫支付。

《工傷保險條例》第32條規定，工傷職工因日常生活或者就(jiù)業需要，術農經(jīng)勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認慢樹可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國(guó市不)家規定的标準從工傷保險基金中支付。

《工傷保險條例》第34條規定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘飛線等級并經(jīng)勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)水亮确認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費視裡

工傷職工在停工留薪期滿後(hòu)，要評定傷殘等級，對(duì)于制劇傷殘程度嚴重的需要同時(shí)評定生活護理依賴等級。對(du和冷ì)于符合生活護理條件的經(jīng)辦機構按月支付生活護理黑喝補助費。

生活護理費按照生活完全不能(néng)自理、生活大部分不能(néng)自理或者少妹生活部分不能(néng)自理三個不同等級支付，其标準分别為統籌地區上年度職工月畫不平均工資的50％、40％和30％。

《工傷保險條例》第35條規定，職工因工傷緻殘被(bèi)鑒定為一級但地至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下鐵費待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标什動準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到(dào)退休年齡并辦理退休手續後(hòu)間和，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇輛如。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被(bèi)鑒定為一級至四級傷殘的，由用舊音人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

根據《工傷保險條例》第36條規定，職工因工緻殘被(bèi)鑒定為五級、六級傷殘的，享舞地受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：五級傷殘為跳北18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适地中當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(f做你ā)給傷殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì作這)保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的人務，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或制和者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金業紙和傷殘就(jiù)業補助金。

根據《工傷保險條例》第37條規定，職工因工緻殘被(bèi)鑒定為七級至十級化化傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為你公：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性厭熱工傷醫療補助金和傷殘就(jiù)業補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職短業工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫河中療補助金和傷殘就(jiù)業補助金。根據《江西省實施<工傷保險條例>若幹規定》七級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時(shí)，其年體村齡（周歲）大于或者等于10年的一次性工傷醫療補助金為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算；一次性傷殘就(jiù)業補助金為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

以江西省為例，《江西省實施<工傷保險條例>辦法》第22條規定，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十木都級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、拿刀聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助會到金，由用人單位支付一次性傷殘就(jiù)業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就(jiù)業補助金以解除或者終止勞話身動關系時(shí)本人工資為基數，其中一次性工傷海通醫療補助金标準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就(jiù)業補助金标準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述光嗎标準的基礎上增發(fā)30%。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘體月就(jiù)業補助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。

《工傷保險條例》第45條規定，職工再次發(fā)生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘校中等級享受傷殘津貼待遇。

《工傷保險條例》第39條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養到睡親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供服作主要生活來源、無勞動能(néng)力的親屬。标準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。站呢供養親屬的具體範圍由國(guó)務院勞動保障行政部門規定。男事

(三)一次性工亡補助金标準為上一年度全國(gu文著ó)城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期内因工傷導緻死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的美腦待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後(hòu)死亡的，明雜其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

這(zhè)裡(lǐ)供養親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源場分，無勞動能(néng)力的親屬，具體範圍根據勞動和社會(huì)保障部《雪作因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動和社會(huì)保障部令第18号，2003年9月23日)确定。

《工傷保險條例》第41條規定，職工因工外出期間發(fā)生事(shì)故或者在搶險空訊救災中下落不明的，從事(shì)故發(fā)生當月起(q綠醫ǐ)3個月内照發(fā)工資，從第4個月起(qǐ)停發(fā)工資，由工傷保險基見看金向(xiàng)其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。是是生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被(bèi)人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因輛遠工死亡的規定處理。

根據《民法典》第40條、第46條規定，自然人下落不明滿二年的，利害關系人可以向(明近xiàng)人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。司河

自然人有下列情形之一的，利害關系人可以向(xiàng)人民法院申請宣告該自然綠科人死亡：

（一）下落不明滿四年；

（二）因意外事(shì)件，下落不明滿二年。

因意外事(shì)件下落不明，經(jīng)有關機關證明該自然外服人不可能(néng)生存的，申請宣告死亡不受二年時(shí)間的限制老通。

因此，宣告死亡需具備以下條件：

(1)公民下落不明滿4年（因意外事(shì)件下落不明滿二年）；空靜

(2)需由利害關系人向(xiàng)法院提出申請；

(3)由法院依法定程序宣告。

職工因工作原因赴外出差或被(bèi)安排赴外單位工作區域辦事(sh輛國ì)，因發(fā)生意外事(shì)故下落不明的，根據《勞動人事(懂商shì)部關于職工失蹤後(hòu)的工資、保險福利待遇如何處理的物間複函》規定，一、因工出差失蹤後(hòu)，單位應積極派關在人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個月後(hòu)仍無下落時(唱服shí)，從失蹤的第四個月起(qǐ)，停發(fā)工資和有事一切勞保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第生還二個月起(qǐ)即停發(fā)其工資和一切勞保福利待遇。三、所有內內失蹤者，將(jiāng)來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待區懂遇處理；如生存他地或失而複歸者，再根據具體情況分别處理。

《工傷保險條例》第42條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能(néng)力鑒定的；
(三)拒絕治療的；

關于無營業執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被(對票bèi)依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備雜鐵案單位的職工遭受事(shì)故傷害或者患職業病的,用人單位使用童工造成(chéng)童工傷殘、死亡的，用人單位這機給予一次性賠償問題按以下規定處理：

根據國(guó)務院《工傷保險條例》第66條規定，無營業執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被(b聽西èi)依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到(dào)事(s和小hì)故傷害或者患職業病的，由該單位向(xiàng)傷殘職工或者死亡職工的直事微系親屬給予一次性賠償，賠償标準不得低于本條例規定的工傷中河保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位不土使用童工造成(chéng)童工傷殘、死亡的，為視由該單位向(xiàng)童工或者童工的直系親答不屬給予一次性賠償，賠償标準不得低于本條例規定的工傷保險待遇報間。具體辦法由國(guó)務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就(jiù)賠又吧償數額與單位發(fā)生争議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就(j著家iù)賠償數額與單位發(fā)生争議的，按照處理勞動争議的有關規拿現定處理。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會(huì)保障部令第19号)規定，一些非法用工主體，即無營業執照或者未經(j裡著īng)依法登記、備案的單位以及被(bè是舞i)依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發(fā)生工傷時厭商(shí)，由該單位按照國(guó)家關于工傷保險的規定，給予一次性賠樹懂償。國(guó)務院于同年修訂的《禁止使用童工規定》問我(國(guó)務院令第364号，2002年10月1日)，要求任何單位都(dōu)不得使用童工；使用童工造成(chéng)童工傷哥人亡的，由單位按照國(guó)家關于工傷保險的規定，給予一次性賠償。工但

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，對(duì)于無營業執照或者未經件輛(jīng)依法登記、備案的單位以及被(bè玩對i)依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到(dào)文書事(shì)故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成(ché雪不ng)童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到(dào)事(shì)故傷害或患職業病的職工從理或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次務是性賠償金數額應當在受到(dào)事(shì)故傷害或患職業病的職工或時術童工死亡或者經(jīng)勞動能(néng)力鑒定後(hòu)用人确定。

職工或童工受到(dào)事(shì)故傷害或患職業病，在勞動能(né花子ng)力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫療費、知湖護理費、住院期間的夥食補助費及所需交通費等費用，按照《工傷保司身險條例》規定的标準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性賠償金按照以下标準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。下員

根據有關規定，用人單位對(duì)接觸粉塵、放射性和有毒票可有害物質的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退鐘現休手續前，應進(jìn)行職業健康檢查，并將(jiāng)檢查結果告知職工如西。被(bèi)确診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能(néng)力鑒定人筆、工傷保險待遇核定手續，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇；被(b志綠èi)診斷為疑似職業病的職工，在醫學(xué)得兵觀察期間不得終止、解除勞動關系，其退休後(hòu)确診為職業病的，可以辦劇呢理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與媽海職工終止、解除勞動關系或辦理退休手續前未進(jìn)行職業健康檢查的，飛答職工終止、解除勞動關系或者退休後(hòu)被(bèi)确診可子患有職業病的，由原用人單位按照《職業病防治法》的畫年有關規定承擔工傷保險責任。

根據《勞動部辦公廳關于在國(guó)内發(fā)生并由外方支付賠償的工傷事(s村學hì)故待遇處理問題的複函》(勞辦發(fā)[1998]9号)，在國(guó)内發(fā)生由外國(guó)制相人造成(chéng)的工傷事(shì)故，并由外方給付賠償金的，被(b頻通èi)傷害職工的工傷保險待遇應參照勞動部《關于外爸刀派勞務人員傷、殘、亡善後(hòu)處理問題的複函》(勞險字[1992]16号)、《關于外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的複函》那黃和《企業職工工傷保險試行辦法》等文件的有關規定處理。外方支付廠去的賠償金，屬于人身傷害賠償性質，應歸被(bè船現i)傷害職工所有。同時(shí)，該職工應從外方分畫賠償金中償還(hái)企業為處理該工傷事(shì)故去她墊付的醫療費用、工傷津貼的費用。

《勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善後(hòu)處理問題的外新複函》(勞險字[1992]16号)規定：對(duì)我國(guó)外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡木身事(shì)故的善後(hòu)處理問題，應參照《國(guó)務院關于駐外好拍、援外人員在國(guó)外犧牲、病故善後(h小白òu)工作的暫行規定》(國(guó)發(fā)[1981]147号)規定的原則處理。具體意見如下：

一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于國(guó)外有關方面(miàn老為)造成(chéng)的，外派單位應積極索賠，不應林服為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原下上則上應歸當事(shì)人或其家屬所有。但錢睡單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事(shì)故善後(hòu)處理等費用，應河銀從國(guó)外賠償金中扣還(hái)。

二、外派勞務人員在國(guó)外發(fā)生傷、亡後(hòu)，應按照因工傷樂輛亡對(duì)待。國(guó)外賠償金與國(g照農uó)内工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發(fā)。但國(g鄉你uó)外賠償金中的精神損失賠償不作為重複待遇計算。

三、國(guó)外沒(méi)有賠償金的，按國(guó)内工傷保險待遇處理，近可所在單位應給予适當照顧。

根據《勞動部辦公廳關于因工負傷緻殘的勞動合同制票畫工人被(bèi)判刑後(hòu)可否享受歌吧因工負傷待遇問題的複函》(勞辦力字[1993]16号)的精神因工負傷合同制工人被(bèi)判刑的，适用《國(白報guó)營企業實行勞動合同制暫行規定》第有厭十三條的規定，即“勞動合同制工人被(bèi)除名、開(kāi)除、勞動教養，以及被(bèi)判海林刑的，勞動合同自行解除。”考慮到(dào)因工負傷的工人有享受社會(huì)保險的權利，所以在商紅解除勞動合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷人電殘補助費，具體标準按當地規定執行。

根據《勞動部辦公廳對(duì)〈關于職工在上都醫下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事(shì)能數故後(hòu)待遇享受問題的請示>的複函》(勞辦發(fā)[1997]115号)規定，凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責任的交通事(s資錯hì)故後(hòu)負傷、緻殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工科頻傷保險，該職工都(dōu)應認定為工傷，并享受有關的工傷得冷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險，有站藍關工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷兒厭保險，有關工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規定，在上下班途中，受到(dào)非本人主要責任的交通事(鄉多shì)故或者城市軌道(dào)交通、客運輪渡北低、火車事(shì)故傷害的應認定為工傷。職工在上下班途中受到(d車小ào)機動車事(shì)故傷害的，應當認定為工傷。這(zhè)裡(lǐ)“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班綠舊途中。“受到(dào)機動車事(shì)故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事(shì)故造成(c日師héng)的，也可以是職工因其他機動車事(shì)微到故造成(chéng)的。

《因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動和社會(huì)保障部令第18号)第2條規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工務家的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外林友孫子女、兄弟姐妹。

該規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的可知繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

該規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關務關系的繼父母；

該規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄友讀弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第3條規定，因工死亡職工供養親屬，依靠因工死亡職謝不工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金很錯：

(一)完全喪失勞動能(néng)力的；
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(四)工亡職工子女未滿18周歲的；
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能(nén很車g)力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能(né內議ng)力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第4條規定，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能(néng)力的；
(二)就(jiù)業或參軍的；
(三)工亡職工配偶再婚的；
(四)被(bèi)他人或組織收養的；
(五)死亡的。

第5條規定，領取撫恤金的人員，在被(bèi)判刑收監執行雨了期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤工作金資格的，按規定的标準享受撫恤金。

《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第6條規定，因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會(h街些uì)保險經(jīng)辦機構核定。因工死跳少亡職工供養親屬的勞動能(néng)力鑒定，由因工男計死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能(néng)力鑒定委員會歌南(huì)負責。