最低工資是國(guó)家為了保護勞動者而對(duì)用道藍人單位支付勞動報酬的金額作出的強制性要求，各地必須嚴格落實生為執行。但最低工資是否包括勞動者個人應當承擔的社會(huì)保險費制得和住房公積金，各地規定不盡相同。為此，本文整理全國(說站guó)和各地關于最低工資标準的相關規定，供各位讀者參考。

　　（需要說(shuō)明的是，雖然生育保險已歸入醫療保險，但仍是社會(h務但uì)保險的一部分，故本文仍沿用“五險”的說動慢(shuō)法。）

　　關于最低工資

　　最低工資标準，是指勞動者在法定工作時討靜(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時中地(shí)間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支內熱付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依術算法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間内從事(shì)的勞動。勞動者錢看依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國(guó)家規村河定的假期期間，以及法定工作時(shí)間内依法參加社會(huì)活動期間，視為刀子提供正常勞動。

　　根據《最低工資規定》第十二條第一款規定，在勞動者提供正常勞動的情慢商況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後(hòu)，不得遠短低于當地最低工資标準：

　　（一）延長(cháng)工作時(shí)又見間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、年老條件下的津貼；

　　（三）法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待術什遇等。

　　《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于能空當地最低工資标準。

　　對(duì)勞動者在法定工作時(shí)間内提供了正常勞動，用人單厭拍位低于當地最低工資标準支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì又校)保障行政部門將(jiāng)根據《勞動法》亮從《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的相關規購老定，責令用人單位限期改正，并支付差額部分；逾很說期不支付的，責令用人單位向(xiàng)勞動者支付賠償金。

　　最低工資包括五險一金嗎？

　　最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會(huì)保險費和住房公積金？

　　由上述規定可知，法律尚未明确最低工資是否包括勞舊見動者個人繳納的社會(huì)保險費和住房公積金，各地規定不盡相同。

　　“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險筆資、工傷保險和生育保險。其中勞動者和用人單位共同繳納的社會(huì)保險費林森為養老保險、醫療保險和失業保險，工傷保險、生育保險屬于用人單位老農繳納的範疇，勞動者個人無需繳納。

　　根據《勞動法》第四十八條、第四十九條規輛劇定，最低工資的具體标準應綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低舊習生活費用、社會(huì)平均工資水平、勞動生産率、就(j船吧iù)業狀況及地區之間經(jīng)濟發(f老們ā)展水平的差異，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國(guó)做動務院備案。因此，各省、自治區、直轄市，甚至其轄區内不同地區的最低子冷工資标準存在差異。

　　為便于讀者查找和了解，特檢索部分省市關于最低工資的規定，彙信北總如下：

　　1、最低工資不包括社會(huì)保險費和住房公積金：北京、上海、安徽

　　勞動者個人應繳納的各項社會(huì)呢樂保險費和住房公積金不作為最低工資标準的組成(ché靜花ng)部分，用人單位應按規定另行支付。——《北京市人力資源和社會(huì)保障數見局關于調整北京市2021年最低工資标準的通知》第一條，京人社勞發(fā)〔20拿路21〕77号，2021年6月11日。

　　個人依法繳納的社會(huì)保險費和住房公積金不作為月最低工資的組煙我成(chéng)部分，由用人單位另行支付。——《上海市人力資源時金和社會(huì)保障局關于調整本市最低工資标準的通知》第一條，相空滬人社規〔2021〕18号，2021年6月22日。資暗

　　在确定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資标準時(shí)用人單身子位和勞動者個人依法繳納的社會(huì)保險費和住房公積金不計入用人單位電藍支付給勞動者的工資。——《安徽省最低工資規定我匠》第十條，2017年2月1日起(qǐ)施行。

　　2、最低工資不包括住房公積金：江蘇

　　勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成(chéng厭鐵)部分，用人單位應按規定另行支付。——《江蘇省人力也為資源社會(huì)保障廳關于調整全省最低工資标準的通知》第二條，蘇人社發火木(fā)〔2021〕72号，2021年7月28日。

　　3、最低工資包括個人應繳納的社會(huì)保險費：江西、微區湖南、甯夏

　　月最低工資标準包含勞動者個人應當繳納飛水的社會(huì)保險費。——《江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資标國去準的通知》，贛府廳字〔2021〕5号，2021麗為年1月21日。

　　最低工資标準包括勞動者個人應繳納的各種(zhǒn車理g)社會(huì)保險費。——《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關于森什湖南省2019年調整最低工資标準的通知》，湘人社發(頻下fā)〔2019〕56号，2019年9月6日。

　　提高後(hòu)的最低工資标準和非全日制勞動者最低小時(sh人站í)工資标準，包括職工個人應依法繳納的各項社會(huì熱車)保險費。——《甯夏回族自治區人民政府關于調整全區最低工資标準的通知》樂門第三條，甯政規發(fā)〔2021〕1号，2021年7月12日。

　　4、最低工資包括個人應繳納的社會(huì)保險費和影藍住房公積金：四川、山東、浙江、河北、内蒙古、貴多工州、雲南、新疆

　　（其中四川、山東規定最低工資包含勞動者個人應繳納的社會(刀影huì)保險費和住房公積金，浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆則明确最低工資長道包含勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。吃相）

　　最低工資标準包含個人應繳納的社會(h體議uì)保險費和住房公積金。——《四川省人員紙民政府關于調整全省最低工資标準的通知》第二條，川府發(f筆看ā)〔2018〕19号，2018年6月28日。

　　勞動者個人應當繳納的社會(huì)保險費和住房公積金包含在最低工資标準中數放。——《山東省勞動和社會(huì)保障廳關于最低工資執行中幾個具體空紙問題的通知》第八條，魯勞社函〔2006〕387号。《山東省人力水下資源和社會(huì)保障廳關于延長(cháng)部分山兵行政規範性文件有效期的通知》，魯人社字〔2020〕177号，第五冷服條將(jiāng)上條規定延長(cháng)有效期至2025又制年12月31日。

　　最低工資标準包含職工個人繳納的社會(huì)保險費（包括木票養老、醫療、失業保險費）和住房公積金。——《浙江問化省勞動和社會(huì)保障廳關于貫徹執行<最山火低工資規定>有關事(shì)項的通知》第二條章行，浙勞社勞薪[2004]40号，2004年3月3線制日。

　　計入最低工資标準的項目包括按規定應由勞動者雜女個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。—子說—《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關于調整花懂最低工資标準的通知》第三條，冀人社字[2016]1雜家08号，2016年6月30日。

　　最低工資标準包含基本養老保險金、醫療保險金、林車失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。——《内蒙古自治區又區人民政府辦公廳關于調整自治區最低工資标準及非全木銀日制工作小時(shí)最低工資标準的通知》第三條，内政辦發(f場算ā)〔2021〕69号，2021年11月9日。 &nbs的資p;

　　月最低工資标準包含勞動者個人應繳納的基本養笑還老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。——《貴州省人力黑劇資源和社會(huì)保障廳關于調整貴州省最低工資标準的通知金機》第二條，黔人社發(fā)〔2019〕16号，2019年9月校為16日。

　　計入月最低工資标準的工資報酬，包括按規定應由勞動者草劇個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金都男。——《雲南省人力資源和社會(huì)保障廳關于調整最低工資标準的通音歌知》，雲人社發(fā)〔2018〕16号第二條，2018年3月27日。友服

　　全日制及非全日制就(jiù)業勞動者最低工資标準知們，包含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費志生用。——《關于調整新疆維吾爾自治區最低工資标準的通知》第現麗二條、第三條，新政發(fā)〔2021〕21号，2021年4月1日又睡。

　　5、其他類最低工資情形：下述省市雖然未通過(guò)規範性文件明确規裡又定最低工資标準是否包含勞動者個人繳納的社會(huì會到)保險費和住房公積金，但可以通過(guò)政策解讀、相關答複等進(jìn)行白購判斷。

　　天津：月最低工資标準包括社會(huì)保險費和住房公積金個人說火繳費部分。

　　最低工資标準包含社會(huì)保險費和住房公積金個聽資人繳費部分。——《天津市人社局關于調整天津市最低工資标人金準的通知》津人社規字〔2021〕4号，2021年04月30日，附《關于上離調整天津市最低工資标準的政策解讀》第四條

　　廣西、山西、福建三省區分全日制和非全日制近煙用工進(jìn)行規定。

　　我區月最低工資标準包含社會(huì)雪家保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時(shí)最低工資标準包含社他門會(huì)保險單位和個人繳費部分。——錯近廣西壯族自治區人民政府辦公廳《廣西壯族自治區2020年調整最低工資标準》員得桂政發(fā)〔2020〕1号），政策解讀第六條放裡

我　　省月最低工資标準包含社會(huì)保險和住房答謝公積金個人繳費部分；非全日制用工小時(shí)最低工麗這資标準包含社會(huì)保險單位和個人繳費部分。——《山西省人民政府辦公廳關嗎體于調整我省最低工資标準的通知》，晉政辦發(fā)〔2021〕81号間說，2021年9月3日，政策解讀第四條

　　月最低工資标準包含社會(huì)保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工訊要小時(shí)最低工資标準包含社會(huì和厭)保險單位和個人繳費部分。——《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關于公布快月我省最低工資标準的通知》閩人社發(fā)〔2019〕6号，2019年1自行1月13日，附件

　　此外，湖北、陝西、河南、重慶等地的規定與《最低工資規定靜笑》第十二條類似，未明确最低工資标準是否包括社會(h門朋uì)保險費和公積金。

　　甘肅、廣東、海南、黑龍江、吉林、遼甯等地未見相關規定及相關政策解讀。鐵資

　　低于最低工資的情形

　　根據各省市工資支付條例及最低工資相關規定，在特樂會定情況下，用人單位可以按照低于最低工資标準的開少工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種(zh舊小ǒng)情形：

　　1.病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工腦技資可以低于最低工資标準。全國(guó)絕也著大多數地區執行的标準為不低于最低工資标準的80%。

　　2．待崗工資。用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協商一緻的情況下小煙，沒(méi)有安排勞動者工作，可以低于最低工行哥資标準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得跳是低于最低工資标準的80%，部分省市按照當學西地基本生活費或者失業保險金計算。

　　3. 事(shì)假或者曠工按天扣除工資後(hòu)可低于最畫醫低工資。因勞動者在事(shì)假期間或者勞動者海厭無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數的工資，支付的工資可以兒白低于最低工資标準。

　　4．其他特殊情形。部分行業勞動者可能(néng)會(huì身筆)出現某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷路訊售人員的工資可能(néng)存在某月提成(chéng)數萬，問身但個别月提成(chéng)為零的情況，由于其全年收入較雜讀高，司法實務一般不支持其對(duì)低于最弟哥低工資的月份進(jìn)行工資補足的訴訟請求高用。按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個别月的工資低于最低工資标通身準。此外，若勞動者給用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損失，用人單位按日都照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定從工資中扣除賠償費後(hòu)，勞線是動者工資可能(néng)低于最低工資标準。