超過(guò)退休年齡的勞動者在工作中受傷能(néng)否認定為美知工傷？

　　法律上規定了勞動者的退休年齡，也就(jiù)是說(s著海huō)退休人員可以享受相應的待遇而無需工作那化。随著(zhe)我國(guó)人口老齡化日趨發(fā)展，但并不是所高年有退休人員都(dōu)享受無工作狀态。現在很多超過(gu國和ò)法定退休年齡的勞動者仍然在工作，那麼(m科司e)他們在工作中受傷能(néng)不能(néng)認定為工傷呢？

　　情形一：勞動者超過(guò)退休年齡，并已經(jīng)林船享受基本養老保險待遇。

　　根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開(新制kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就知是(jiù)是說(shuō)，勞動者領取基本算謝養老金之日，勞動合同的法律效力依法被(bèi)消滅。

　　因此，勞動者與用人單位之間的關系屬于勞務關系，不屬于勞動關系。那麼(刀學me)在這(zhè)種(zhǒng)情況下，超過校文(guò)退休年齡的勞動者即不能(néng)享受工傷保險待遇。此類勞動者中長在工作中發(fā)生人身傷亡的，應當按照人身損害賠償的相關規定進(jìn)行高器賠付。

　　情形二：勞動者超過(guò)退休年齡，但沒(méi金她)有享受基本養老保險待遇。

　　根據《勞動合同法》第四十四條以及最高人民法院《關于審理勞動争議案件适用秒醫法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款的相關月藍規定，勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的或者領取退休金的，勞年物動合同終止，用人單位招用該類人員而發(f樹又ā)生争議的，按照勞務關系處理。

　　如果該類人員并未享受養老保險待遇或者領取退休金，且雙方有具有山可勞動關系的特征的，應當按照勞動關系處理。看東因用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位理應承擔工傷保險賠到區付責任。

　　建議聘用達到(dào)法定退休年齡的勞動者時(shí)，應了解勞動者的真實明男年齡、是否已享受基本養老保險待遇，若勞動票房者未享受，建議用人單位購買雇主責任險，以此減輕用人單位承擔賠償責任街關的風險，也保護勞動者的合法權益。