導讀：财務容易卡在”三期女職工“相關問題上，産假要怎年喝麼(me)休？産假工資怎麼(me)發(fā)？生輛男育津貼如何領……今天帶著(zhe)大家一起(錢水qǐ)來學(xué)習一下？

　　女職工在懷孕、産期、哺乳三個特定時(shí)期時(shí)就(jiù)是技線所謂的“三期女職工”。
　　懷孕期、産期我國(guó)法律并無規定，隻能(né慢商ng)根據醫學(xué)、日常知識進(jìn)行判斷，哺乳期冷相在勞動法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到(dào)一周歲期間。

　　01 　　産前工間休息、産前假、流産假、産檢假、哺乳假、保胎假、內術産假等，此外，男員工還(hái)有陪産假~（每個地區稍有不同，以下生藍以廣東為例）
　　1、生育假期
　　順産的：98天;
　　難産(剖腹産、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
　　吸引産、鉗産、臀位牽引産：另加15天；
　　生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
　　懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見票熱，計15天至30天；
　　懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天木綠；
　　懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
　　注：參保人因生育而導緻死亡，享受生育津貼的假期按産前15天及産後(hòu)什朋至死亡時(shí)的實際天數計算。

　　2、計劃生育手術假期
　　取出宮内節育器的：1天;
　　放置宮内節育器的：2天;
　　施行輸卵管結紮的：21天;
　　施行輸精管結紮的：7天;
　　施行輸卵管或者輸精管複通手術的：14天
　　同時(shí)施行上述兩(liǎng)種(zhǒng)節區技育手術的，合并計算假期。

　　3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻
　　女方獎勵假：80天
　　男方陪産假：15天
　　注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要黑黑求的嗎？其實這(zhè)本身就(jiù)是女職工的正當權益，和98天的産假劇門一樣(yàng)，無需申請，公司必須按照規定執行，要注很聽意的是80天獎勵假期間是不能(néng)享受生育津貼的哦！

　　02 　　1、生育津貼和産假工資
　　總會(huì)有财務搞不明白，産假工資和生育津貼月拿都(dōu)是什麼(me)？一塊發(fā)還(hái)是分雨道著(zhe)發(fā)？女員工領了生育津貼，還(hái)用給她發(fā)務讀産假工資嗎？
　　首先幫大家明确這(zhè)個概念，産假工資和生育通醫津貼是不一樣(yàng)的。
　　生育津貼：國(guó)家法律、法規規定對(d麗機uì)職業婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給對國予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
　　産假工資：員工休産假期間，企業為其發(fā)放的工資。為員工支付工資現機的主體是用人單位。
　　提示：生育津貼≥産假工資，企業不用再為員工重複支付工資了生育津貼<雜一;産假工資，采用就(jiù)高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
　　生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷3又醫0天×産假天數
　　這(zhè)裡(lǐ)舉個例子：一名女職工所在習術單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前文吧後(hòu)共128天産假。那麼(me)她享受的生舊房育津貼的标準就(jiù)是：
5100÷30×128=21760（元）
　　産假工資領取前提：如果女職工在休産假期間已經(jīng)享是上受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則木花企業不用再向(xiàng)其支付産假工資；
　　若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對(duì)于超過(guò)國物生育津貼支付期限、未達到(dào)生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生木電育保險的，員工是可以要求企業支付産假工資的。
　　重要提示：
　　女職工産假期間的生育津貼，對(duì)已經(費技jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均志低工資的标準由生育保險基金支付；對(duì)未參木弟加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。
　　依據：《女職工勞動保護特别規定》第八條
　　舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單器是位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補銀科足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超年議過(guò)平均工資的500元用人單位不你綠能(néng)克扣。
　　2、申請生育津貼的具體時(shí)限
　　職工生育或實施計生手術時(shí)生育保險繳費已滿一年的樹生，用人單位應在生育或實施計生手術的次月起(qǐ)一年内進(jì日湖n)行申請。
　　職工生育或實施計生手術時(shí)生育保險繳費未滿有和一年的，用人單位應在繳費滿12個月後(hòu)的一年内進草票(jìn)行申請。
　　對(duì)于用人單位在參保人生育或施行計生手術超過(guò)1年後(什都hòu)為其申報生育津貼的，如申報時(shí)限涉及疫情期間窗科的，可自動延期至疫情結束後(hòu)1年内辦理，具體兒去操作以前台指引為準。
　　3、申請途徑（以廣東為例）
　　單位經(jīng)辦人可以通過(guò)廣東理日政務服務網向(xiàng)各醫療保險經(jīng)辦機構申請辦理。要工
　　注意：對(duì)于适用《廣州市人民政府辦公廳志我關于印發(fā)廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六嗎費條之規定，參保人産假期間，用人單位因被(bèi)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等你得客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付産假工資的情形作數，因屬于生育津貼申領的特殊情形，需提供其他材料核實，暫不能(né音訊ng)網上申報，需現場辦理。
　　4、營養津貼
　　目前參照員工繳費工資的标準，根據員工的年齡、生育情況發(f海厭ā)放。
　　5、生育醫療費
　　①員工生育的檢查費、接生費、手術費、服花住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
　　②員工生育後(hòu)引起(qǐ)疾病的醫頻學療費；
　　③産假期滿後(hòu)，因病需要休息治機廠療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　03 　　根據法律法規，不論是因女職工個人原因造成(ché是麗ng)的調整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調整工作崗位），還(hái)著志是因單位的原因造成(chéng)的調整工作崗位（睡拿如：部門被(bèi)撤消），三期女職工絕對(duì)不可以被(bèi)調照唱整勞動報酬。
　　1.《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的兒船，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在多金孕期、産期、哺乳期内的；
　　2.《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形個科之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合民體同：（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；
　　3.《女職工勞動保護特别規定》第五條規定：“用人單睡什位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞唱我動或者聘用合同。”
　　4.《婦女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕物些、産假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同到離
　　當然，絕對(duì)不可以被(bèi)調整勞動報酬并不意味著(zhe呢現)用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業音男績、工作表現挂鈎的全部勞動報酬，如果用人單位件舞有嚴格完善的工資管理制度，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數草議予以發(fā)放工資、獎金等。
　　有以下情形時(shí)，可以解除雙方勞動關系：
　　1.在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；
　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害的；車上
　　4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完她動成(chéng)本單位的工作任務造成(c銀雪héng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單黃雜位提出，拒不改正的；
　　5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞和河動合同無效的；
　　6.被(bèi)依法追究刑事(shì)小筆責任的。
　　三期内的女員工如出現以上情形之一，可以被(bèi)解除合拿子同，同時(shí)用工單位并不支付補償金。
　　法規延伸：
　　三期并非萬能(néng)的保護傘，對(d亮去uì)處于“三期”内的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限人視制用人單位适用非過(guò)失性解除或經(jīn行明g)濟性裁員，但并未限制用人單位适用過(guò)低一錯性解除。
　　也就(jiù)是說(shuō)，懷孕女職工如果符合相關法定條件【《勞動合同內員法》三十六條（協商解除）、三十七條（勞動者提前通知解除）、三十八條（勞動者單作哥方解除）、三十九條（過(guò)失性辭退錯近）、四十四條（勞動合同終止）等】，用人單下笑位仍有權依法解除。