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@初入職場的你，簽勞動合同，這(zhè)些要注意！

  來源：www.ln讀土yyhr.com   作者：女物元允
　　@初入職場的你，簽勞動合同，這(zhè)些要注低新意！


　　許多剛剛離開(kāi)校園、邁入職場的小夥伴
　　最近都(dōu)會(huì)面(miàn)臨簽勞動合子器同的問題
　　勞動合同是維護自身權益最重要的護身符
　　那麼(me)，關于簽勞動合同
　　有什麼(me)需要注意？
　　這(zhè)份小貼士快收好(hǎo)！


　　建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合同。
 
　　已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面(m對子iàn)勞動合同的，應當自用工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(輛海miàn)勞動合同。
 
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的化頻，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。
　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面和朋(miàn)勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用照麗的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行；沒(méi)有集體合同或錢房者集體合同未規定的，實行同工同酬。
 

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合線樂同和以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同。
　　固定期限勞動合同
　　是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)光答間的勞動合同。
　　無固定期限勞動合同
　　是指用人單位與勞動者約定無确定終止時空頻(shí)間的勞動合同。
　　以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同
　　是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(chéng)為合同期通村限的勞動合同。
 

　　勞動合同應當具備以下條款
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；河答
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；路老
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作内容和工作地點；
　　（五）工作時(shí)間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會(huì)保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防鐵很護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者到服可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇風睡等其他事(shì)項。
 

　　關于試用期，這(zhè)些要注意！

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的&n體謝bsp;   試用期不得超過(guò)一個月
　　勞動合同期限一年以上不滿三年的  民暗  試用期不得超過(guò)二個關費月
　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同  河吃  試用期不得超過(guò)六個月

　　#1
　　同一用人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用期。

　　#2
　　以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不公樂滿三個月的，不得約定試用期。

　　#3
　　試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用話不期不成(chéng)立，該期限為勞動合同中兒期限。
 

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資高理的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

 
　　個人需要留存勞動合同嗎？
 

　　勞動合同文本由
　　用人單位和勞動者各執一份
 

　　如果用人單位未將(jiāng)勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒(們村méi)有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能(néng)會(huì)鐵冷增加勞動者維權難度。

　　勞動者可以向(xiàng)用人單位提出要裡作求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向(xiàng)當地勞動保資樹障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
發(fā)表日期：2021-09-18  

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