一般情況下，員工發(fā)生工傷後(hòu)，應當由用還鐘人單位依法承擔相應的工傷保險責任。但對(duì白務)于工程勞務外包的勞務工，如果在工作時(shí)候發(fā)生窗嗎工傷，這(zhè)個責任是應該由包工頭負責還(h多睡ái)是工程發(fā)包單位負責呢?

　　下面(miàn)沈陽工商外包為您舉例說(報暗shuō)明一下：

　　李某在一處工地上做搬運工。在一次搬鋼管時(見就shí)砸傷了自己的腳，前後(hòu)花費20000多元醫藥費，休息了一個月嗎作。發(fā)生工傷後(hòu)，李某與王某就(jiù)賠償事(shì)宜一筆藍直沒(méi)協商成(chéng)，包工頭王術上某認為，是李某不小心自己砸到(dào)的，他已經(jīng)幫忙墊了海通20000，自己最多再出2000，不行就(jiù)讓李某自己鐘窗去找發(fā)包單位。王某招用了李某并進(jìn)行管理，但是懂國由某建築有限公司轉包給王某承建，真正的用工單位是建築有限公司。

　　要獲得工傷賠償的前提條件是勞資雙方存在勞動關系，包章影工頭以個人名義招用員工，包工頭進(jìn)行管理，發(fā)著習放勞動報酬。由于包工頭沒(méi)有用工主體資格，所以雙方之間是形成要店(chéng)的勞務關系（雇傭關系），而不是勞動還司關系，此時(shí)農民工的勞動報酬、休息休假、勞動保護的責任全部由包工頭線文承擔。發(fā)生事(shì)故由包工頭按《侵權責任法》進(jìn)行賠償。

　　實踐中，工程領域是工傷事(shì)故的高發(fā)區，實際施工人包工頭個喝信人的賠付能(néng)力有限，導緻受傷員工得不到上醫(dào)有效的救助，很多受傷員工後(hòu)期嗎對，沒(méi)有賠償又沒(méi)有收入的情況下生活困難。路高為了有效保護勞動者的工傷權益，國(guó)家出台了相關規章現人、司法解釋，對(duì)此作了特殊規定：最高湖慢院《關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第3條亮服規定：“社會(huì)保險行政部門認定下廠就列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持朋舞：（四）用工單位違反法律、法規規定將(jiā就上ng)承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘章玩用的職工從事(shì)承包業務時(shí)自房因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；”

　　本案中，包工頭王某自行招用了李某為其勞動，但是違反法律強問玩制性規定以自然人的身份承包了工程項目。所以受傷李某既可以申請認定工傷要求用冷會工單位賠償工傷保險待遇，又可以按《侵權責任法》向(xiàng)間吃人民法院起(qǐ)訴要求包工頭及用工單位承擔連帶賠償責任進(jìn金風)行賠償。

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