員工月末入職或者月初離職，當月的社保還(hái)可錢要為其繳納嗎？

　　比如，有新員工在8月25号入職，老員工在8月8制場号離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時(shí)間為每月15日發金林(fā)上月工資。
　　那麼(me)8月份的社保，公司還(hái)需要你得為這(zhè)兩(liǎng)名員工繳納嗎？

　　多數企業的常見操作
　　大多數情況下，企業要求職工個人全額承擔當月微冷的社保繳費。
　　企業給出的理由也總是驚人的相似：公司有規定，當月工作不滿月，社保費個人繳們刀，公司不給繳。
　　多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳高體納問題時(shí)，也有企業按照内部規定，一般的做區舞法是：
　　針對(duì)入職員工，在當月15日之前腦要入職，公司將(jiāng)為其繳納當月社保，15日之後(hòu)入職了說，公司將(jiāng)從下月開(kāi)音光始為其繳納社保；
　　針對(duì)離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在通自15日之後(hòu)離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行老美社保繳納。

　　這(zhè)樣(yàng)的企業規定究竟是否合法呢？
　　常見操作≠合法合規
　　其實如果嚴格按照法律規定，隻要員工在職1天，企業都(dōu)應腦不向(xiàng)其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能(né那分ng)出現個人承擔企業繳納費用的情況。
　　所以上述的那些企業内部規章制度，其實是不合法的。
　　因為企業内部的規章制度，須依法建立和完善，規章制度内容內和不能(néng)與國(guó)家有關法律法規相抵觸。違反國(guó去人)家有關法律法規的内容，視為無效！

　　這(zhè)裡(lǐ)就(jiù)存在兩(工司liǎng)點問題點：
　　1、員工離職當月工資如何發(fā)放？
　　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企笑一業應當自解除或者終止勞動合同之日起(qǐ)5日内一次性結清勞動者工資。
　　也就(jiù)是說(shuō)，即使在勞動合同履行期間知舞用人單位與勞動者之間約定了工資支付的時(shí)間，但是一旦勞動關系解除或拍舊終止，用人單位應按照《辦法》規定的時(shí)間支煙街付勞動者工資。
　　2、離職月員工社保是否應當繳納？
　　《社會(huì)保險法》第58條規定：用人單位應當訊到自用工之日起(qǐ)30日内為其職工向(xiàng)社會(huì)到低保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì)保險登記。

　　《勞動法》第3條規定：勞動者享有平等就(jiù)業和選擇姐資職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利年弟、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會(hu上飛ì)保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及草東法律規定的其他勞動權利。
　　也就(jiù)是說(shuō)，員工在職期間，如果企業不書要能(néng)為員工繳納社保，或者出現員工朋理個人承擔企業繳納費用的情況，將(jiāng)會(huì)面(miàn)臨白讀以下用工風險：

　　1、職工離職後(hòu)申請仲裁，企業面(miàn)臨補繳愛訊風險；
　　2、離職日期未到(dào)，在交接過(guò)程做地中發(fā)生工傷，企業由于當月未繳社保將(jiāng)會(huì鐵答)承擔高額的賠償費用。



　　提醒注意事(shì)項
　　《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，歌靜勞動者可以解除勞動合同：
　　未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的”的規定，了長用人單位如未及時(shí)足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會(hu這校ì)保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(j線中īng)濟補償金。

　　注意：
　　1、員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差鄉水額部分費用（此情形為僅受在職天數導緻收入答技較低，而非企業績效等故意狀态下導緻月收入異常低于常值甚者票懂低于最低月工資的情形）；

　　2、員工入職月自行或前單位已經(jī廠少ng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(sh綠間í)間，且員工要求必須攜帶解合書按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其放讀繳納當月保險（此情形必須商定一緻且隻能(néng)在離職日之後(hòu)發市農(fā)起(qǐ)停保和次日發(fā)起(qǐ)解合，避免形成(chéng小我)工傷後(hòu)社保處于停保狀态）。

　　如果員工月初離職或者月末入職，企業為要上繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向(xiàng唱短)法院提起(qǐ)訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全爸雜額補償的，還(hái)要承擔高額的滞納金。
　　所以在實操中，雖然有些企業會(huì)自己确定一個時(shí)間節點，比如店說15号或20号，這(zhè)個日期前入職和之後(hòu)離職的繳納社保，但如果中書有員工要求入職當月或者離職當月要交的，公司一般也會(huì)為其繳納。聽師
　　各地的社保局每個月是時(shí)間節點可以辦理社保增減業務，計道如果過(guò)了時(shí)間節點，隻能(néng)等到(妹動dào)下個月才能(néng)操作。
　　如何避免這(zhè)類情況出現？
　　不過(guò)上面(miàn)這(zhè)姐書類給工作未滿月員工補繳社保的做法，會(huì)讓公司承音風擔更多的社保費用，所以建議我們的HR小夥伴遇到(dào)類似情況最好(hǎo)匠討注意以下幾點：
　　1、入職時(shí)間提早規劃，避開(kāi)“尴尬盲區”；
　　2、把離職減員追繳風險提前預防，尤其是當月繳納下月雪看社保費用的地區，做工資扣繳時(shí)要提前注意這(z都遠hè)個問題；
　　3、全國(guó)性公司，社保規則複雜木東的地方，建議多查詢當地政策或者咨詢專業機構；
　　4、在合法界限内，把握“合理”的度，間裡類似于“21日離職而當月未繳”這(zhè)種(zhǒng)明顯不太合理（可物雖然有些地方是可操作當月減員）的做法，應當慎靜店重，在外部合法邊界内制定合理的内部規則。