想必大家對(duì)勞務派遣也有了一定的了解，那麼(me)今天勞務派遣站睡公司就(jiù)與大家一同分享一下在勞務派遣中有哪些合同糾紛。
 
　　一、正确認識勞動力派遣
　　要想知道(dào)勞務派遣中有哪些合同糾紛，水窗勞務派遣公司覺得，需要正确認識什麼(me)是勞動力派遣。
 
　　“勞動力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務派遣術自”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞去河動力租賃”，派遣單位根據接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂雜綠派遣協議，將(jiāng)與之建立勞動合同關系的勞動者派往你冷接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞吃樹務費，并向(xiàng)勞動者支付勞動報酬的一種呢從(zhǒng)特殊勞動關系。
 
　　“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方志山提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
 
　　勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭自線和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派歌術遣合同内容涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體；2.勞廠那動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不新件适用民商領域中的合同相對(duì)性原則；3.勞動力派遣合同約機高定不明确或者違反法律規定，履行合同過(guò)程中有可能(néng)因接草市受單位的過(guò)錯使勞動者的利益受到(dào)損害，需要法律特别保護。
 
　　目前，我國(guó)勞動力派遣存在“逆向(xiàng)數中派遣”的情形。“逆向(xiàng)派遣”是一種(zhǒn又河g)形象說(shuō)法，不是一個法律用語。它是指勞動者厭現已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而睡車是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事(sh唱他ì)勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事(shì)實上的勞動空間關系，通過(guò)簽訂勞動力派遣合同，將(jiāng)責任轉嫁給派遣影舊單位，變成(chéng)與勞動者沒(méi)有勞動關系的第三方。拿亮實際上，這(zhè)是一種(zhǒng)借用勞裡大動力派遣名義、逃避法律責任的“逆向(xiàng)北答派遣”，或叫(jiào)“反向(xiàng)勞務派遣”，其計男實就(jiù)是假派遣。勞動者本來就(jiù)是實際用人單位招聘的，本老工應依照我國(guó)勞動法的第十六條第二款關于“建立勞動關系應當訂立勞動合同”哥他的規定，與勞動者訂立勞動合同，結果卻人為吃家地把勞動關系扭曲為勞動力派遣關系。“逆向(xiàng)派遣”往往導緻大知派遣勞動者與接受單位職工相比同工不同酬，不能(n多開éng)享受正常的福利待遇，無法繳納社會(huì)保險在舞，派遣單位和接受單位責任劃分不明确、不利于勞動者的藍歌保護等一系列問題。
 
　　二、因履行勞動力派遣合同産生的勞動争議中應注意的問題
 
　　最高人民法院《關于審理勞動争議案件适用法律若幹妹多問題的解釋（二）》第十條規定：“勞動者因履行勞信他動力派遣合同産生勞動争議而起(qǐ)訴，以派舊拍遣單位為被(bèi)告；争議内容涉及接受單視妹位的，以派遣單位和接受單位為共同被(bèi)告。”
 
　　勞動力派遣合同涉及兩(liǎng)個法律關系，即勞畫謝動力派遣合同關系與勞動合同關系。對(duì)内而言，派遣單位與勞動者（本單位職道老工）有勞動合同關系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有村喝勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成動刀(chéng)的勞動關系和民事(shì)法律關系結合在一起(qǐ)些月。由于這(zhè)兩(liǎng)種(zhǒng)法律關系産生的糾紛自黑性質不同，處理争議的程序、适用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實踐秒美中應注意區分對(duì)待。勞動者依據勞動關系起(qǐ)訴派遣單位、接下光受單位的案件為勞動争議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣錢哥合同起(qǐ)訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動個公者與用人單位和接受單位之間的勞動争議，應通過(gu懂術ò)勞動仲裁前置程序，适用勞動法規定的60天仲裁時(sh村道í)效，按照《企業勞動争議處理條例》規定的程序處理。進(jìn)分北入訴訟階段，由人民法院按照民事(shì)訴訟程序草是進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。路司
 
　　對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起(q窗林ǐ)的民事(shì)訴訟，由人民法院直接受理。然後(hòu)按照民事志科(shì)訴訟程序進(jìn)行審理，在實體上适用相關法律法規習鐵和司法解釋，依法做出裁決。
 
　　三、人民法院受理勞動争議案件後(hòu)，當事(sh女農ì)人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理
 
　　最高人民法院《關于審理勞動争議案件适用法筆坐律若幹問題的解釋（一）》第六條規定：“人民法院受理勞動争議案件後(hòu)，當輛我事(shì)人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴争的校又勞動争議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞國話動争議，應當告知當事(shì)人向(xiàng)勞動争議仲裁委新愛員會(huì)申請仲裁。”因此，如何認定當事(shì)人的訴訟請求朋下與訴争的勞動争議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就電懂(jiù)成(chéng)為司法實踐中的黑街一個難點問題。而對(duì)該問題的不同理解，會(用醫huì)導緻不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會(h森謝uì)對(duì)當事(shì)人的利益産生不同的影秒票響。
 
　　根據勞動法、民事(shì)訴訟法及最高人民法院《關于适用〈中華人民共綠說和國(guó)民事(shì)訴訟法〉若幹問題的意見》的相關内容，對(上姐duì)當事(shì)人增加的訴訟請求是否與訴争的勞動金多争議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應主要考慮以下因素：１.必須是相低見同的當事(shì)人之間在同一訴訟中增加的訴樂放訟請求；２.增加的訴訟請求與訴争的勞動争議之間必須屬于同類争議；３.受訴法院有務件管轄權。