很多企業對(duì)勞務派遣不是很了解，以為不可靠什麼(me)的。今天勞務影但派遣公司就(jiù)與大家解讀勞務派遣的那些事(shì)情。
 
　　《勞動合同法》實施後(hòu)，一些企業為規避履行筆理應盡義務而紛紛采取先辭退員工，之後(hòu)再與他們簽訂勞務派遣合同的做法，白下這(zhè)種(zhǒng)做法是極其盲目的。算都
 
　　《勞動合同法》第62條明确規定，用工單位在使用勞務派遣員工時(sh月技í)應執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動紅黑保護;告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和勞動報西拿酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對(duì)學刀在崗被(bèi)派遣勞動者進(jìn)行工作崗位明大所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制。即將(jiāng)生效的電愛 《勞動争議調解仲裁法》第22條規定，勞務派遣單位或現腦者用工單位與勞動者發(fā)生勞動争議的，勞務能雪派遣單位和用工單位為其同當事(shì)人照月。也就(jiù)是說(shuō)，發(fā)生花北争議糾紛時(shí)，勞務派遣企業和用工單位將(jiāng)為共同當事(sh門報ì)人，成(chéng)為共同被(bèi)告。因此，為了規避義務，而請睡把職工的勞動關系轉為勞務派遣的現象應該引起(qǐ)企業的足夠重視。
 
　　“連帶責任”強化了勞動者權益保護
　　《勞動合同法》實施前，用人單位有“合同到(dào)期辭你沒(méi)商量黃道”的說(shuō)法。 《勞動合同法》規定，即使合同期滿短火，用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就(jiù)是和照說(shuō)，新法強調了對(duì)員音事工的保護。以試用期規定為例，過(guò)去部分愛就企業經(jīng)常直接以員工 “不合适”為由随意解雇員工，其麗科實隻是為了降低人力成(chéng)本。但是 《勞動合同法》在內件 《勞動法》的基礎上明确了試用期的期限、最低工資以及用人單位不得銀民随意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在放金試用期内也不能(néng)随意辭退員工。
 
　　勞務派遣公司覺得，就(jiù)勞務派遣冷子來說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成(chéng)本，了如一些用工單位随意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己老高的風險，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動關內綠系，而不支付任何經(jīng)濟補償金。 《勞動合同子行法》第92條規定，在勞務派遣過(guò)程中，給被(bèi)派看好遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔書一連帶賠償責任。