專業人士認為，未來人力資源服務趨向(xiàng)為企業提供水公專業第三方外包服務是該行業的前瞻性選擇，具體表現在人事(shì)招聘外包、高女些級人才獵聘外包以及未來幫助企業進(jìn)行訂單式人才培養等專業外包服務領域。飛司
　　HR借助人事(shì)外包重遇“豔陽天”
　　楊某是一家制造企業的HR，近期被(bèi)外派到(dào)子公司晉升為HR船亮經(jīng)理。常理來講，這(zhè)冷術應該是好(hǎo)事(shì)，但其中的紙體心酸隻有楊某知曉。雖然官升一級，實際是“光杆司令”，快對大到(dào)項目工作統籌，小到(dào)普工招聘培訓，工作事(shì)土計無巨細都(dōu)是他一手操辦。無奈之下，他被(匠現bèi)迫借助“人力資源外包”將(jiāng)基礎的普工招聘、入職培訓、工資發窗唱(fā)放等事(shì)務性工作外包。
　　新招員工經(jīng)過(guò)人事快力資源專業的外包公司進(jìn)行系統培訓和生們管理很快上手工作，這(zhè)讓楊某欣喜不已，自己隻也書要管理和維護好(hǎo)與外包公司的合作關系就(jiù)行。“這(z樹自hè)種(zhǒng)感覺就(jiù)像重遇‘豔陽天’”。
　　人力資源部門要在企業戰略工作投入更多的經(jīng)曆，把非核心事(s子個hì)務性外包是一種(zhǒng)趨勢。”專業的外包機構通過(g美腦uò)資源整合為企業提供專業服務，例如人才招聘、事(shì)務管理，借國多助第三方專業優勢綜合為企業解決所遇問題。