有些大型企業，他們确實有自己的生産部門舊事，後(hòu)來就(jiù)外包給了别的土黃公司，保留了市場部，銷售部，研發(fā)部，工程師部門，弟報人力資源部，财務部等等。
　　沈陽工傷外包元允小編講解一下為什麼(me)要外包生産呢？不外乎以下的幾個原因： 　　1、因為他們要提升自己的競争力，工資的競争力通讀等等，如果加上制造工人，肯定會(huì)拉低他們在平均薪資的排名（每個地方吧黃的企業都(dōu)有一個平均薪資排名），當然還(hái)有學(xué)曆平均道跳水平等等。這(zhè)關乎到(dào)企業的形象問題。
　　2、由于生産部門人員複雜得多，事(shì)情也會內哥(huì)比較多。外包出去後(hòu)，這(zhè)些事(shì)情他們無村我需操心，隻需要你在交付産品時(shí)，驗收是否合格，是否準時(sh個美í)，是否符合客戶要求。簡單一句來概括，人員越多，責任越大，成(chéng)高黃本越大，利潤未必會(huì)最大化。不會(電照huì)因為生産公司的某一些人員的事(shì)情而影響到(dào)其股價。們農
　　3、按照人均産值來算，減去這(zhè)一厭匠大部分生産人員的，那麼(me)人均的産值是非常高的，在綜合排名上也是非常有優勢行拍的。這(zhè)是提升企業價值的根本原因。