用人單位因季節性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成(c黑東héng)難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，這(z女體hè)時(shí)候就(jiù)需要沈陽勞務派遣。确需使用本市戶籍勞動湖行者為勞務工的，可以通過(guò)勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保不道留社會(huì)保險關系人員、停薪留職人員和企業内部退養人員作為勞務工使用懂科。
　　勞務型公司向(xiàng)用人單位輸出勞務人員，應與用人單位簽訂知草勞務協議。協議應明确：勞務期限，勞務收入(包括勞務從內人員的工資、社會(huì)保險費用、管理費用等)司空，醫療費用及其它福利費用，還(hái)要明确承擔工傷事(shì)故問個的處理及雙方的管理責任等。特别需要指出的是，勞務型公司應當與被(bèi化科)輸送的勞務工簽訂勞動合同，建立勞動關系，明确雙方的權利義務，算資并按規定繳納社會(huì)保險費，承擔國(guó)家規定的應由用人電北單位承擔的其它義務。
　　用人單位直接招用勞務工的，應當與之簽訂勞務使用合雨空同，并到(dào)勞動保障行政部門所屬的職業介紹所辦理招工登記間空備案手續。如果用人單位不按規定辦理招工登記備案手續的紅窗，勞動保障行政部門將(jiāng)按照擅自用工給予處罰。