“勞務派遣與勞務外包，傻傻分不清楚，它們倆的區别究竟在哪裡(lǐ)？”
“後(hòu)面(miàn)兩(liǎng)個字不費務一樣(yàng)呀！一個是派遣一個是外包呀！”
“你真是深入淺出地剖析了兩(liǎng)者的得吧差異，可以說(shuō)是道(dào)出了精髓呀！”
時(shí)至今日，不少員工甚至是HR都(dōu)未必能海新(néng)分清外形相似度高達50%的勞務派遣與勞務外包，在說(shuō)出上電企業相關需求後(hòu)，也未能(néng)立畫鐘刻準确地說(shuō)出所需的人力資源服務究竟是勞務派遣還(hái)是勞務外地習包……
沈陽勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據用工山什單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到(dà們微o)用工單位工作。它將(jiāng)本為一業得體的雇傭、使用環節分離，形成(chéng)派遣單位、用工單位、受派店頻勞動者三方關系。
勞務派遣特點：勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工從樹單位“用工不招人”
勞務外包，也叫(jiào)業務外包等，它是用人單位整合其外部優制但秀的專業化資源，達到(dào)降低成(chéng)本、來員提高效率的一種(zhǒng)管理模式。
勞務外包特點：以“委托合同”之名完成(ch業西éng)“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承地讀擔用工管理責任。