公司業務量下降就(jiù)可以随意扣發(fā)員工的績效工資嗎線綠？答案是否定的。對(duì)于勞動者依法取得勞動報酬的約女湖定應受到(dào)保護。
　　基本案情
　　高某于2011年1月6日入職O物流公司，隸屬行政部，職位是經(jīng章視)理，月工資标準為6000元。O物流公司房舊自2018年5月至11月期間每月發(fā)放2200元，2018個能年12月之後(hòu)未發(fā)放工資。高某以單位拖欠雪我公司為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。雙方庭辯O物流公司因為討家公司租賃的倉庫因“疏解整治促提升”和平原造林專項也物行動的部署和要求，需要村域内企業全部騰清，導緻其公司重新畫問租賃其他地方，租賃面(miàn)積大大減少，經(jīng)營受到(dào)影銀亮響，公司業績明顯下降，因此從2018年5月開(kāi)始就(jiù)不器站再發(fā)放高某績效工資了。我方提交倉庫租賃合同及xx村委會(報商huì)2018年3月30日作出的《村域企熱現業限期關停退出的通知》為證。高某上述文件與本山劇案沒(méi)有關聯，O物流公司沒(méi)有將(ji冷坐āng)關停有關事(shì)宜向(xiàn線劇g)職工披露過(guò)，我上班期間工作量并沒(mé事街i)有減少，物流公司扣發(fā)績效工資不合理。
　　物流公司
　　公司沒(méi)有關于績效工資的考核辦法等相關制度慢數文件，但公司可以根據經(jīng)營效益自行分配績習土效工資。
　　高某
　　我的職位是行政崗位，這(zhè)裡(lǐ)提供《關于高某調薪的請示》、銀唱哥行流水及完稅證明為證。
　　請示中申請將(jiāng)高某的薪資自2017年1亮吧0月由5600元/月漲至6000元/月，在公司部門經(jīng)理處有簽在是名。
　　銀行流水中顯示高某的工資确實有增加。購但
　　我的職位是行政崗位，這(zhè)裡(讀麗lǐ)提供《關于高某調薪的請示》、銀行流水及完稅身拿證明為證。
　　請示中申請將(jiāng)高某的薪資自2017年10月由56關大00元/月漲至6000元/月，在公司部門經(jīng)理處有簽名。
　　銀行流水中顯示高某的工資确實有增加。

　　法院判決
　　物流公司沒(méi)有發(fā)放高某近銀2018年12月之後(hòu)的工資，其自認從2018年5月份開(kāi一但)始未發(fā)放高某績效工資，但其主張原因是搬遷導緻業務量下降、經(jīng拍計)營受到(dào)影響等。但是，高某的工作崗位屬于行政，物流公睡可司雖不認可高某的工資水平及工資構成(chéng)，但其提交的西房工資表中各項工資構成(chéng)數額基本固定，作大确實存在工資總額在2017年10月由5600元/月漲至6000元/月的情線你形，綜合以上情況，法院對(duì)高某主張的工資水平及工資南話構成(chéng)予以采信。物流公司單方降低高某的工資水平，不具有正當性。O物刀飛流公司應當支付高某2018年5月1日至2019年1月15日的術信工資差額。O物流公司存在未及時(shí)足額支付高某勞動報酬的情形，高某以市車此為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金于法有據。
　　實務分析
　　績效工資發(fā)放屬于用人單位自主經(j草拿īng)營權的範疇，但如在合同中明确約定了績效工資的具體金額，該音哥績效工資應認定屬于固定工資的一部分，公司沒(méi)有相應時微的考核辦法，應視為雙方對(duì)應發(fā)工可低資的約定，用人單位不能(néng)以其他理由進(j服師ìn)行扣減。公司僅以“業務量減少、業績不佳、表現不好(hǎo)”等各愛這種(zhǒng)理由減發(fā)甚至不發(fā)舞藍，不能(néng)得到(dào)支持。