何為“勞務派遣”

　　沈陽勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向(x請畫iàng)派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系遠兒存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則姐可發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。

　　勞務派遣的特點就(jiù)是勞動關系與黃身用工關系相分離。表現為被(bèi)派遣員工與勞務派遣機構有花討勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關藍懂系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間船用為民事(shì)法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事(shì)合同，雙方可以唱關在協商一緻的基礎上解除勞務派遣協議。

　　何為“勞務外包”

　　勞務外包并非一個法律上的概念，核心内容是發(fā)包方將(jiā雜會ng)其部分業務或工作内容交由承包方完成(chéng)，黃火發(fā)包方按照約定向(xiàng)承包方支付外包費用，外器關包的業務或工作内容一般為發(fā)包方的非核心業務。

　　實務中不少承攬合同、委托合同都(dōu)可以歸入勞務外包範疇。常見的勞務外區火包形式包括生産線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包區醫（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包還樂等。

　　兩(liǎng)者相同之處

　　實際用工單位或發(fā)包單位都(dōu)不與勞動者簽定勞動合同。

　　1．法律适用不同

　　勞務派遣适用勞動合同法，勞動合同法屬于社會(huì)法範疇，笑北帶有一定的公法性質，更多體現對(duì)勞動者這(zhè)一弱勢群體的關照，嗎店比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向(xiàng)光什勞務派遣單位退回 派遣員工，不得随意退回。

　　勞務外包适用合同法，更多尊重當事(shì)人的意思自治區理，法無禁止即自 由。

　　2．涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣作的機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構場書之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位行雪與派遣員工之間的實際用工關系。

　　勞務外包涉及兩(liǎng)重法律關系，即發(fā)包方報線與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事(信美shì)外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之錯區間的勞動法律關系，而發(fā)包方與外包員我紅工之間不存在勞動、勞務或其 他用工關系。

　　3.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位相些的各種(zhǒng)規章制度直接适用于派遣用工。

　　勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直現飛接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種(zhǒng)規章下大制度也并不當然适用于外包員工，否則容易造成(chéng冷對)與勞務派遣“混同”。

　　但因勞務外包大多數還(hái)處于發(fā)包方的廠區内，且發(fā)司朋包方需要對(duì)産品質量進(jìn)費場行控制，故此，發(fā)包方一般均會(h地事uì)進(jìn)行一定程度的管理，但是要注意區分管理權限和方校司式，因為對(duì)于勞動者管理權限的不同，明要是勞務外包和勞務派遣核心的區别。要嚴格區别于勞務派遣，發(fā)包方必 木就須禁止對(duì)外包員工的直接管理，發(fā)包村你方的要求、指令應直接下達給承包方，由承包方和承包方在外包勞務現場指派煙裡的管理人員對(duì)外包員工進(jìn)行管理，從而間接達到唱學(dào)管控的目的。而發(fā)包方的規章制度，也應在相關合約中國她以附件等方式要求承包方遵守，從而使得承包方按照發(fā)包方的制度和要藍會求去管理外包員工。

　　4.用工的範圍不同

　　勞務派遣因為三性（即臨時(shí)性、輔靜習助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生産線，而僅是某個崗位或某個崗位風船的某幾個人數。

　　勞務外包則是一個有完整的功能(néng)的部分，如某個部門、某個業務可山單元、某條生産線進(jìn)行外包，其外包員工應當站算覆蓋或者構成(chéng)某個完整的功能(néng)。

　　5.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過(guò)程，勞務派遣單光睡位對(duì)派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能(néng)達到(d妹醫ào)預期的産值、成(chéng)品率等的成(弟請chéng)敗的風險由實際用工單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工作成(chéng)果，發(fā)包方關注的什音是承包方交付的工作成(chéng)果，至個來于承包方如何完成(chéng)工作，并非發(fā)包方所關注的核分能心。承包方隻有在工作成(chéng)果符些土合約定時(shí)才能(néng)獲得相應的外包費用，外包員工的勞動女吧成(chéng)果的成(chéng)敗風險與發(fā)包方無關。

　　6．經(jīng)營資質要求不同

　　勞務派遣單位必 須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞信樹務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一般都(dōu)沒(méi)有特别的經(jīng)營廠師資質要求，除非有特别法的規定,也即根據外包事(shì)項的不同，如果需要特鐘外殊的生産資質，那麼(me)承包方應當具備。

　　7．結算方式不同

　　勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時(shí)間、單價來确定，如車關遇加班，還(hái)需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時(shí)著子間直接挂鈎。其合同标的一般是“人”。

　　勞務外包一般按照事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單服多位完成(chéng)的工作量結算，其合同标的一般是“事(shì)”。

　　或者說(shuō)，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”微短，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　8.會(huì)計處理不同

　　勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工志弟單位工資總額的統計範圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以好務及各種(zhǒng)津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支火遠付的管理費用和其 他用工成(chéng)本。

　　勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向(xiàng)外包員去還工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包還水方的工資總額。

　　9.違法後(hòu)果不同

　　勞務派遣中，給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害又區的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任見器。

　　勞務外包适用《合同法》，發(fā)包單位與承雨化包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對(火空duì)承包單位的員工基本上不承擔責任。體雪