在HR的日常工作中，炒人是必不可少的，所以，HR不可避免醫他地要去計算，給員工支付的經(jīng)濟補償到(dào)底是多海志少金額？

但是，不少HR因為搞不懂N、N+1、2N、2N+1，這懂機(zhè)幾個詞到(dào)底怎麼(me)去運用，就(jiù)鄉愛會(huì)出現計算錯誤的問題。

本文讓你徹底搞懂經(jīng)濟補償的N、N+1、2N、2N+1，到(筆內dào)底是怎麼(me)一回事(shì)。

一、先說(shuō)經(jīng)濟補償。

員工的經(jīng)濟補償，跟兩(liǎng)個因素相關：

（一）計算基數。

計算基數是指員工離職前12個月的平均工資，是按照應去鄉得工資計算（即扣除五險一金、個稅之前的工資謝跳）。

如果員工在本單位工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工湖海資。

如果員工離職前12個月的平均工資超過(guò睡都)當地上年度社平工資三倍以上的，則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。

法條鍊接：

《勞動合同法》

第四十七條

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職樹技工月平均工資三倍的，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的标請視準按職工月平均工資三倍的數額支付，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償妹家的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終土費止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條  勞動合同法第四十七條規新化定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者內麗應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼紙歌等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前城請12個月的平均工資低于當地最低工資标準的，按間土照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算跳報平均工資。

（二）計算年限。

計算年限是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，森樂六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。

如果員工離職前12個月的平均工資超過(guò)當地上年度社平工資三倍以上的一街，計算年限最長(cháng)不超過(guò)12個月。

法條鍊接：

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年車志限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動業見者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個冷子月的，向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經(j也鐵īng)濟補償。

注意：

1、員工在本單位的工作年限，指的是連續工作年限。如果員工中從對途離職又重新入職的，計算經(jīng)濟補償的工作年限，從員工重新入職之日森跳起(qǐ)計算，而不是把前後(hòu)兩(liǎng)段工作年限合并計算討都。（深圳除外）

舉例1：張三于2008年2月1日入職北京A公司，于個樂2012年3月12日因不勝任工作被(bèi)A公司辭退，又于2012我術年8月1日重新入職，再于2017年7月31日，經(jīng)A公司提出，雙方醫南協商一緻解除勞動合同，那麼(me)計算張三經(jīn火愛g)濟補償時(shí)，張三在A公司的工作年限為5年（個慢2012年8月1日至2017年7月31日）。

法條鍊接：

《對(duì)<關于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)草化間”和“本單位工作年限”的請示>的複函》（勞辦發(fā)［相明1996］191号）

三、在計算醫療期、經(jīng)濟補償時(shí)，“本單位吃她工作年限”與“同一用人單位連續工作時(shí)間”為同一概念，也不應扣除現外勞動者此前依法享有的醫療期時(shí)間。

2、深圳的特殊規則：單位與員工解除或終止勞動員火合同後(hòu)半年内重新入職的，隻要這市在(zhè)個離職原因不是因為員工過(guò)錯性被(bèi)術技單位解除的，那麼(me)，員工在本單位的工作年限是要自風連續計算的（也就(jiù)是要把前後(hòu)兩(liǎng)都男段工作年限合并計算）。

舉例2：李四于2008年2月1日入職深圳B說歌公司，于2012年3月12日因不勝任工作被(bèi)B公司辭退，又于2銀書012年8月1日重新入職，再于2017年7月很在31日，經(jīng)B公司提出，雙方協商一緻解除媽鄉勞動合同，那麼(me)計算李四經(jīng)濟補償時制又(shí)，李四在B公司的工作年限為9年零1個月（2008年2月1日至201現家2年3月12日—4年零1個月，2012年8月1日至2017年但會7月31日—5年，前後(hòu)兩(liǎng)段工作年限要合并計算行慢）。

法條鍊接：

《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動關系促進(jìn生快)條例》

第二十四條   用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在相子六個月内重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和問男國(guó)勞動合同法》第三十九條規定被(bèi)用人單秒門位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。

3、如果員工在本單位的工作年限剛好(hǎo)滿六個月的，不多一天，不少一天，那不兵麼(me)，計算年限是按一年來計算。因為以嗎書上是包含本數的，所以六個月以上不滿一年的近舞，包含了六個月。

法條鍊接：

《民法總則》

第二百零五條 民法所稱的“以上”“以下”“以内”“屆樂短滿”，包括本數；所稱的“不滿”“超過(guò)”“以也文外”，不包括本數。

二、什麼(me)情況下，需要支付經(jīng)濟補償N（一共有22種(長光zhǒng)情形）：

首先要知道(dào)，N代表什麼(me)？

從前面(miàn)的内容裡(lǐ)，我們可以知道(d樹些ào)，N實際上代表的是在本單位的工作年限。

按照勞動法律法規的規定，當出現下列情形之一的，單位需要給員工支付經(j可男īng)濟補償N：

（一）員工提出解除勞動合同的：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危愛近，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同就議的;

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定但請的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全學喝的。

（二）單位提出解除勞動合同的：

10、雙方協商一緻解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(nén跳喝g)從事(shì)原工作，也不能(néng)從厭音事(shì)由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面(miàn)劇快通知勞動者的；

12、勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓輛金或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作慢這的，用人單位提前30日書面(miàn)通知勞動者的議熱；

13、勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變可店化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與錢光勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同讀玩内容達成(chéng)協議的，用人單位提前30日書面草商(miàn)通知勞動者的。

（三）單位經(jīng)濟性裁員的：

14、用人單位依照企業破産法規定進(jìn)行重整的;

15、用人單位生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;書服

16、企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，線公經(jīng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā窗她)生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

（四）勞動合同終止的：

18、勞動合同期滿，用人單位不同意續訂的；

19、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動鐵錯合同，勞動者不同意續訂的；

20、以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同她麗因任務完成(chéng)的。

18、用人單位被(bèi)依法宣告破産的；

19、用人單位被(bèi)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或關商者用人單位決定提前解散的；

20、因用人單位經(jīng)營期限屆滿市聽不再繼續經(jīng)營導緻勞動合同不能(néng)繼續履行的；

21、自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一林大年，勞動者不與用人單位訂立書面(miàn)勞動合知化同，用人單位書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系的；

22、勞動合同期滿後(hòu)超過(guò)一個月不滿一年，勞動相匠者不與用人單位續訂書面(miàn)勞動合同，話吃用人單位書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系的；

三、什麼(me)情況下，需要支付經(jīn白得g)濟補償N+1（一共有3種(zhǒng)情形）：

當出現下列情形之一的，單位未提前30日書面(miàn)通知員工解除勞動合同，需日書要給員工支付經(jīng)濟補償N+1：黃信

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(n著刀éng)從事(shì)原工作，也不能(n又錢éng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能(néng)勝任工作，經(jī看愛ng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使弟我勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，離女未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng)協議的。

特别說(shuō)明：

1、+1，實際上不是經(jīng)濟補償，是代通知金。

經(jīng)濟補償的計算基數是員工離職前12個月的平均門那工資，執行社平工資的三倍封頂規則。

但是，代通知金的計算基數是員工離職前上一個月的工資标準，是不執行社日到平工資的三倍封頂規則。

舉例3：某地的上年度職工社平工資是5000元，張三的月低了工資是50000元，那麼(me)，計算經(jīng)動黑補償N+1時(shí)，N要執行社平工資三倍封頂規則，隻能(暗費néng)按15000元計算，代通知金則不執行社平工資三慢公倍封頂規則，按50000元計算。

2、并不是所有的單位解除員工的勞動合同，隻要沒(méi)有提前30日書面(mi月城àn)通知，都(dōu)需要支付代通知金跳用。

有且僅有這(zhè)三種(zhǒng)情況如廠下（醫療期滿、不能(néng)勝任工作、情勢變更），單到這位解除員工的勞動合同，未提前30日書面(miàn)通知，才需要支付代也亮通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動合同，即使沒(méi)有會慢提前30日書面(miàn)通知，也不需要支付代光好通知金。

四、什麼(me)情況下，需要支付2N（一共有2種(zhǒng)情車一形）

我們首先要知道(dào)，2N是什麼(me)？

2N是單位違法解除或終止的賠償金。

法條鍊接：

《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的喝朋，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償标準的林人二倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。

所以，單位在什麼(me)情況下支付2N，就(jiù為民)是很清楚的事(shì)實了

1、用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同；

2、用人單位違反勞動合同法的規定終止勞動合同。

五、什麼(me)情況下，需要支付2N+1？

我們前面(miàn)提到(dào)了：

什麼(me)情況下需要支付+1呢？

有且僅有這(zhè)三種(zhǒng)情況下，單位解除錢時員工的勞動合同，未提前30日書面(miàn短舞)通知，才需要+1。

這(zhè)三種(zhǒng)情況下，單位解除勞術妹動合同，屬于合法解除的情況。

什麼(me)情況下需要支付2N呢？

單位違法解除或終止勞動合同的，屬于違法解除的情況。

單位的解除員工的勞動合同，要不是合法的，要不是違法的，不可能(néng)既合話靜法，又違法。

從這(zhè)個角度分析，在法律上，2N+1，這(zhè)個真沒(méi)有門算。

要不就(jiù)是違法解除2N。

要不就(jiù)是合法解除，那三種(zh制草ǒng)情況下，頂多是N+1

絕對(duì)沒(méi)有2N+1

有2N+1的，都(dōu)是土豪企業，老闆有錢任性。

六、什麼(me)情況下，不需要支付經(jīng)濟補償（一共16種(z房校hǒng)情形）：

按照勞動法律法規的規定，當出現下列情形之一的，也算單位不需要給員工支付經(jīng)濟補償：

（一）員工提出解除勞動合同的：

1、雙方協商一緻解除勞動合同的；

2、勞動者提前30日以書面(miàn)形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期内提前3日通知用人單位；

4、勞動者違法解除勞動合同的。

（二）單位提出解除勞動合同的：

5、勞動者在試用期間被(bèi)證明不符合錄資子用條件的;

6、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

7、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(ché風數ng)重大損害的;

8、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系道腦，對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)機區嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的銀頻;

9、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，錢秒使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同訊校的;

10、勞動者被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

（三）勞動合同終止的：

11、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同報說約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

12、勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇在空的；

13、勞動者達到(dào)法定退休年齡的錯在

14、勞動者死亡，或者被(bèi)人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

15、自用工之日起(qǐ)一個月内，經(jīng)用人單位書面(miàn)農兒通知後(hòu)，勞動者不與用人單位訂立書面(miàn)勞動合同的,用人單位術件書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系；

16、勞動合同期滿後(hòu)一個月内，經(jīng)用人單位書們在面(miàn)通知後(hòu)，勞動者不與用人單位訂立書面(miàn)勞雪雪動合同的,用人單位書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系。

寫了那麼(me)多，不如做兩(liǎng)張圖，讓你們一目了然，是不是了會很贊呢？

最後(hòu)說(shuō)幾句剖心扉的話：

學(xué)習改變命運，知識創造未來。

未來人和人的競争是學(xué)習力的競争。

隻有不斷的學(xué)習才能(néng)員子在競争中占上風。

學(xué)習，讓自己值錢；學(xué)習，讓自己升值；學校看(xué)習，讓自己成(chéng)長(c頻她háng)和蛻變。

值錢之前，是你求别人。

值錢之後(hòu)，是别人求你。