格力遭離職員工投訴引發(fā)14問: 公積金是強制繳存嗎是那? 有時(shí)效嗎? 農民工 個體戶也繳嗎? 

國(guó)務院:《住房公積金管理條例》全文 

目前對(duì)于公積金是否屬于強制繳的場校問題，很多HR朋友都(dōu)有一些不确定，甚至部分短美朋友覺得公司有自行選擇是否替員工繳公積金的權利，但事(shì)實真的是這(zh街長è)樣(yàng)嗎？

不繳納社保違法，不繳存公積金違法嗎？公積金的補繳時(s機遠hí)效從哪一年哪一月？

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公積金是否必須繳存？

我們都(dōu)知道(dào)，公積金政策經(jīng)校藍常會(huì)有調整，根據《住房公積金管理條例》2019年3月24日舞木最新修訂版：

第十五條  單位錄用職工的，應當自錄用之日起(qǐ)30日内向(xi姐門àng)住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房紙慢公積金賬戶的設立或者轉移手續。

第三十八條  違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳雨資住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳窗麗存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

絕大多數地區都(dōu)是按照上面(miàn)條例執行的，但是可北也有個别地區并不是強制規定，《新疆維吾爾自治區職好近工勞動權益保障條例》第十六條：

用人單位應當按時(shí)足額支付職工工資，繳納各項社劇睡會(huì)保險費，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工空通繳納住房公積金。

這(zhè)裡(lǐ)注意，在法律術語中，應當刀有是必須的意思，可以是選擇的意思。因此，新疆地區企業“可以”為職工繳納公積金，也美坐可以不繳納，企業擁有自主選擇權；而其他絕大多數地會說區都(dōu)是必須繳存的，條例中的“應當”具從銀有強約束力。

所以，絕大多數地區住房公積金是強制繳存的。土件

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不繳存公積金有何後(hòu)果？

五險一金是員工的應享受的合法權益，不按規定繳住房公積金的企業，一經(自飛jīng)舉報將(jiāng)會(huì)受到(dào)行政懲看門罰！

根據《住房公積金管理條例》第三十七條：

違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦了子理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中綠頻心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以通區下的罰款。

第三十八條：違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金新森管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行火但。

近幾年，已經(jīng)有很多未給員工繳納公積金的企業受到(dào)了行通劇政處罰，并予以公示。

下面(miàn)是北京住房公積金的官網通報：

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職工自願承諾不繳存公積金

事(shì)後(hòu)可以反悔嗎？

誠實信用是社會(huì)主義核心價值觀的基本内容，但如果違反了法定義務，道微職工盡管事(shì)先自願承諾不繳存住房公積金，麗土但如果投訴的話，住房公積金管理中心仍然會(huì)責令單位補繳能家住房公積金。

法定義務不因任何人或者單位的承諾、協議而免除。根據《住房公積金管間銀理條例》的規定，繳存住房公積金的具有強制性、法定性。因此，職工的腦電承諾不能(néng)免除單位的住房公積金繳存義務。

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勞動者能(néng)以用人單位未依法繳存公和關積金

主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償嗎？

不能(néng)。

勞動者可以以用人單位未依法繳納社會(huì)保險費來主張解除勞動合同的經(j跳放īng)濟補償，這(zhè)是基于《中華人民共和店車國(guó)勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法繳納社能這會(huì)保險費的，勞動者可以被(bèi)迫解除勞動合同并要求支付經(化路jīng)濟補償，但該條并沒(méi)有規定，用人單位沒(méi)有依法繳存住志懂房公積金的勞動者可以據此解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。

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為什麼(me)有的勞動者得到(dào)了經(jīng)濟補償？

用人單位不依法繳存住房公積金，勞動者以此為由解除勞動合同不符合經(j問這īng)濟補償的支付情形。

但如果將(jiāng)此規定在規章制度中，則導新服緻規章制度的内容違法，即“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害年男勞動者權益”，勞動者以此為由解除勞動合同習快的，則符合經(jīng)濟補償的支付情形。

舉個例子幫助大家理解：

花某于2012 年 12 月 10 日進(jìn)入河南某超市工作。

2016 年 6 月 1 日，花某單方解除勞動合同。土農

2016 年 6 月 23 日對(duì)繳納住房公空河積金的事(shì)宜達成(chéng)調解，公司同意補繳住房公積金。

法院認為，勞動者的權益應得到(dào)保護。公可體司未為花某繳納住房公積金，直至花某單方解除勞動合同之後(hòu)才與花某達成吃弟(chéng)協議并繳納該費用，故花某單方解除勞動合同并費厭要求經(jīng)濟補償金的訴求應受到(dào)法律的保這東護，遂判決公司支付花某經(jīng)濟補償金 9087.33 元。

該案中，本來勞動者以用人單位不依法繳存住房公積金為計影由解除勞動合同，無法要求經(jīng)濟補償，但本案中因為規章制票又度規定勞動者入職後(hòu)一定期限或者一定條件下才給其繳著錢存住房公積金，結果因為公司的規章制度違法，員工以《勞動合同法》第 38 現年條第 4項“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益”為由著花解除勞動合同，導緻公司支付經(jīng)濟補償。

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職工與單位因公積金發(fā)生争議

為什麼(me)不能(néng)起(qǐ)訴？爸南

因為不屬于人民法院受理勞動争議案件的範圍。在這(zhè)裡(lǐ)看一看最科的高人民法院的判例。

最高人民法院（2017）最高法民申1121号民事(shì)裁定書認為：勞動得知者與用人單位因住房公積金發(fā)生争議，應當由住房公積金管理中心地房負責催繳，侯某濱要求紅梅集團補繳其住房公積金的訴訟請求不屬于上放人民法院受理勞動争議案件的範圍。

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勞動者投訴補繳公積金

是一年、三年時(shí)效嗎？

時(shí)效可以追溯到(dào)國(guó)務院《住房公積金管理條例》實明文施之日，即1999年4月3日。

建設部、财政部、中國(guó)人民銀行《關于住房公積金管理若幹具體問工雜題的指導意見》第六條規定：單位補繳住房公積金（包括單位自用放行補繳和人民法院強制補繳）的數額，可根據實際采取不同方式确定：

單位從未繳存住房公積金的，原則上應當補繳自《條例機如》（國(guó)務院令第262号）發(fā)布之月起(qǐ)欠繳職工的住房公積弟區金。

單位未按照規定的職工範圍和标準繳存住房公積舞師金的，應當為職工補繳。

單位不提供職工工資情況或者職工對(duì)提供的錢什工資情況有異議的，管理中心可依據當地勞動部門、司法部門核定的作見工資，或所在設區城市統計部門公布的上年職工愛身平均工資計算。

住房公積金管理中心責令單位補繳住房公積金屬于行政行為，不近雨受一年仲裁時(shí)效、三年訴訟時(shí)效的限制。