各位沈陽的小夥伴們，

今天你複工了嗎？

複工後(hòu)

是否對(duì)于工資怎麼(me)發(fā)放

有很多疑問?

根據相關法律政策規定，現整理幾個重要問題如下：

問題1.員工為新冠肺炎确診病例、無症狀感染者、疑似病人、密切接觸者等劇湖被(bèi)政府實施隔離措施的，隔離期間如何向(xiàng)其支付工爸拿資？

答：對(duì)新冠病毒感染的肺炎患者、無症狀感染者、疑似病人、密切讀視接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀察期間以多腦及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導緻不能(néng)提供正常勞動的職工，理街隔離期間企業按正常勞動支付隔離期間的工資。

相關法律政策：

1、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀校少病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（器票人社廳明電[2020]5号）一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離短樂治療期間或醫學(xué)觀察期間以及因政府可制實施隔離措施或采取其他緊急措施導緻不能(néng)提供正常勞動紅事的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

2、沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥善處置涉疫哥物情勞動關系有關問題的指導意見》二、新冠肺炎患者、疑大妹似病人、密切接觸者被(bèi)采取隔離期間的刀但工資支付問題：根據傳染病防治規定，由醫療機構事空或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者化議等實施隔離措施，導緻勞動者不能(néng)正常勞動的，企術妹業按正常勞動支付隔離期間的工資。

問題2.員工隔離期結束後(hòu)，仍需繼續治療，繼續治療期間如何支付工資？坐光

答：隔離期結束後(hòu)，對(duì)仍需進(jì票商n)行治療的新冠病毒感染的肺炎患者，按照醫療期工資支付。

相關法律政策：

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問這事題的指導意見》二、隔離期結束後(hòu)，對(du看不ì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者算大，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

問題3.因政府采取管控措施企業停工、停産的，如何支付員工工資？

答：在一個工資支付周期内，按照勞動合同約定的标準支付職工刀答工資，如職工工資标準低于沈陽市最低工資标準，按少多沈陽市最低工資标準支付。超過(guò)一個工資支付周期（最長(cháng)不超匠分過(guò)30日）的，按沈陽市最低工資标準的70%發(fā)放生活費，生活費含個人應繳納的各種(zhǒng)社會(hu他間ì)保險費。

相關法律政策：

1、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感商票染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5号）二、企業停工停産在一個工資支付周期内的，企業現金應按勞動合同規定的标準支付職工工資。超過(guò)一個工資支付周期的鄉相，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資标準。職工沒(們個méi)有提供正常勞動的，企業應當發(fā)放生活費，生活費标準按各省、自說慢治區、直轄市規定的辦法執行。

2、沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題山綠的指導意見》三、對(duì)因政府采取緊急措施，企業停工、麗黑停産或勞動者不能(néng)按時(shí)返崗的情況，勞動者工理來資應按照用人單位停工、停産的的工資支付相關規定進(jìn)行，即在如說一個工資支付周期内，按照勞動合同約定的标準支付勞動者工資，超過(guò)一個工答請資支付周期的，從第二個月起(qǐ)發(fā)放生活費，生活費标準不得低于沈陽女如市最低工資标準的70%，生活費含個人應繳納的各種(zhǒng)社會(huì)保險費。

問題4.對(duì)“企業停工停産在一個工資支付周期内”應如何理解？

答：從停工停産當日起(qǐ)至複工複産前一日止連玩藍續計算。一個工資支付周期最長(cháng)不超過(gu好煙ò)30天。

相關法律政策：

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥善處置涉疫情勞動關系有金紙關問題的指導意見》八、企業停工停産的起(q風地ǐ)止日期計算，從停工停産當日起(qǐ)空事至複工複産前一日止連續計算。其中，一個工資支付周期最長(cháng)不超過(電議guò)30天（包含休息日、法定節假日等各類假），企業發(fā)薪日在此期間的，不影響門你按停工停産相關支付标準分段計算工資。對(duì)企業停工停産後(hòu)複工但你、複工後(hòu)再次停工停産的，每中斷房技一次需要重新計算，不得將(jiāng)兩(liǎng)次停工停産秒醫的時(shí)間累計計算。

問題5.對(duì)因受政府管控措施無法按期返崗員工，管控在那期間工資如何支付？

答：（1）對(duì)企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等懂高各類假的，按休假工資支付；（2）企業安排勞動者通過(guò)遠程辦公等形式上廠居家辦公，勞動者提供正常勞動的，企業應正常支作化付工資。

相關法律政策：

1、《關于做好(hǎo)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業複這內工複産的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8号）二、（二）鼓勵靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，間訊為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的複工企業實施靈活用工措施朋月，與職工協商采取錯時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(sh生見í)間。對(duì)承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，弟道在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與空厭工會(huì)和職工協商，可适當延長(cháng身村)工作時(shí)間應對(duì)緊急生産任務，依法不受很那延長(cháng)工作時(shí)間的限制。

2、沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥城離善處置涉疫情勞動關系有關問題的指導意見》三、但頻吧對(duì)企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等藍愛各類假的，按相關休假的規定支付工資；對(duì)企業要求勞動者通過(gu鐵音ò)遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

問題6.企業受疫情影響，生産經(jīng)營出現困海術難，可否延期支付工資？

答：與工會(huì)或職工代表協商同意後(hòu)，可延期支付勞動者草雜工資但不得超過(guò)30天。

相關法律政策：

　　沈陽市人力資源和社會(huì)保障局《關于妥善處置涉疫情舞吃勞動關系有關問題的指導意見》四、企業受疫情我畫影響生産經(jīng)營困難導緻暫無工資支付能(né明民ng)力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協商同意後(h船計òu)，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(sh土到í)間一般不超過(guò)30天。