非勞務派遣案情介紹

王某系某公司的負責人。該公司規模大，相應的志一工作崗位也多。公司為了解決用工難題，王某正考慮接受第三方勞務派遣。但王某對什裡(duì)接受勞務派遣的優勢不太了解，欲求法律咨詢。那票是麼(me)，公司接受勞務派遣有哪些優勢？

遼甯偵探律師解答

勞務派遣作為《勞動合同法》明确規定的是企業用工的補充形式，將(jiāng)用事件人與用工一體的兩(liǎng)方法律關系轉刀遠化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方都讀法律關系。對(duì)于用工單位來說(shuō)，勞務派就風遣用工存在簡化管理程序，減少勞動争議，分擔風險和責任，降嗎廠低成(chéng)本費用，自主靈活用工，規範用工行為的優點。在吃不實踐中，沈陽勞務派遣的優勢具體表現在哪些方面(miàn)呢？

1.提高用工效率，降低用人成(chéng)本

由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣是女單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招什費聘等工作，直接向(xiàng)接受派遣單位派遣合适的勞動者，用工說老單位可以快速接收到(dào)合适的勞動者，直接上崗，而無需進(jì高紙n)行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的長麗公司可以節省用工單位的時(shí)間、提高用工效率花子。

2.降低用工單位的風險

勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成(c但視héng)勞動關系。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面(mi錢務àn)調解，派遣單位成(chéng)為勞動者與接受派遣單位的屏障，這算去(zhè)將(jiāng)大大降低接受派農腦遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

勞務派遣作為一種(zhǒng)特殊的用工方式，有利于藍但分散用工企業的用工風險，降低用工成(chéng)本，提高企業運話月營效率。根據市場需求，靈活配置就(jiù)業人員，實現用湖文工企業人力資源的合理配置，用工企業能(néng就樂)夠實現價值最大化，勞動者也能(néng)夠享受到(dào)更加事北自主的工作與生活。

值得注意的是，提醒廣大企業，在選擇接受沈陽勞務派遣時(shí)，既要确保錯人勞動者與勞務派遣單位間存在勞動合同，并判訊姐斷合同内容是否存在違反法律和行政法規的強制性規定，以預防勞動合同無效的法律風險海件。又要在勞務派遣合同中盡可能(néng)詳盡雨術地約定用工單位與勞務派遣單位間的權利、義務、責任以及風險的承擔。