2022年1月17日上午10點，國(guó)務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)公哥，國(guó)家統計局發(fā)布2021年居民收入和消費支出情況，其中城鎮居民人均可間外支配收入47412元，根據公布的最新統計數據，一次性工亡補助金标準有了新變音問化，現結合司法實踐，在去年推送的這(zhè)篇文章基礎上對(duì)國可工傷待遇中的一些問題做了補充，供參考！

一

需在什麼(me)期限内提出申請

　　（一）用人單位一方的申請時(shí)限
　　根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的朋藍規定，職工發(fā)生事(shì)故傷害或者按照職雪章業病防治法規定被(bèi)診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自雨老事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(bèi)診斷錢秒、鑒定為職業病之日起(qǐ)30日内，向(xiàng)統籌地區社會(huì)保險行政部門提出工傷認定申請。遇熱生有特殊情況，經(jīng)報社會(huì)保險北計行政部門同意，申請時(shí)限可以适當間務延長(cháng)。
　　特别注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒(méi)有這(zhè)30日内提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有火聽關費用由該用人單位負擔。
　　（二）勞動者一方的申請時(shí)限
　　用人單位未在規定的時(shí)限内提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親見是屬、工會(huì)組織在事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(bèi微車)診斷、鑒定為職業病之日起(qǐ)1年内，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
　　特别注意：工會(huì)組織也是可以申請的哦！
　　（三）超過(guò)1年申請期限的特别規定
　　根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定要件》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認定申請期限算作的，被(bèi)耽誤的時(shí)間不計算在工傷區亮認定申請期限内。
　　有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應當藍遠認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

　　（1）不可抗力；
　　（2）人身自由受到(dào)限制；
　　（3）屬于用人單位原因；
　　（4）社會(huì)保險行政部門登記制度不完善；
　　（5）當事(shì)人對(duì)是否存在勞動關系申請仲裁、提起(q體信ǐ)民事(shì)訴訟。

二

需提交什麼(me)材料

　　根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申身外請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單文頻位存在勞動關系（包括事(shì)實勞動關系）、人一務事(shì)關系的其他證明材料；（二）醫療機構腦刀出具的受傷後(hòu)診斷證明書或者職業病診斷證明書花內（或者職業病診斷鑒定書）。

三

社保部門多長(cháng)時(shí)間受理

　　社會(huì)保險行政部門收到(dào也鄉)工傷認定申請後(hòu)，應當在15日内對(duì)申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完錯一整的，作出受理或者不予受理的決定。
　　材料不完整的，應當以書面(miàn)形式一次性看文告知申請人需要補正的全部材料。社會(huì)保險行政部門收愛唱到(dào)申請人提交的全部補正材料後(hòu)，應當在15日内作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險行政部門決定受理的，應當離分出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申年書請不予受理決定書》。

四

多長(cháng)時(shí)間作出工傷認定

　　社會(huì)保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起(qǐ)60日内作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或亮唱者《不予認定工傷決定書》。
　　社會(huì)保險行政部門對(duì)于事(shì麗行)實清楚、權利義務明确的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請費關之日起(qǐ)15日内作出工傷認定決定。
　　社會(huì)保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起(qǐ)20日内，將(jiāng)《認定工傷決定書》或者《不森說予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會廠謝(huì)保險經(jīng)辦機構。

五

工傷認定的前提不一定要有勞動關系

　　最高法院認為，通常情況下，社會(huì)保險行政部門認定職工工傷，應土報以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提，但特殊情況下有弟白例外。
　　最高法院（2018）最高法行再151号行政判決認為，當存在違法轉包、分包的情形時(shí)，用劇身工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前通著提。用工單位違反法律、法規規定將(jiāng)承包業務轉包、分包給不具備聽科用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事(山什shì)故時(shí)，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保站體險責任。

六

不服工傷認定結論怎麼(me)辦

　　職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服民關或者對(duì)工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起(qǐ到媽)行政訴訟。
　　特别提醒：行政複議或行政訴訟是可以選擇的，這(zhè)裡(lǐ)的行政媽工複議不是行政訴訟的前置程序。實務中有些單位為了拖時放那(shí)間通常選擇先複議再訴訟，勞動者為了省時(shí)間應當不複議直接訴大機訟。

七

工傷待遇計算标準

　　基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據的我歸納總結，供實務中參考。

　　一、1-10級一次性傷殘補助金

　　依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七多玩條規定，職工因工緻殘被(bèi)鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支放白付一次性傷殘補助金，标準如下：

　　本人工資：是指工傷職工因工作遭受事(shì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。

　　二、1-6級傷殘津貼（按月享受）

 　　依據《工傷保險條例》第三明金十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被(相綠bèi)鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼公暗，标準如下：

　　說(shuō)明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金校這補足差額；
　　2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金國白額低于當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。

　　三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就(jiù)業補助金是時

　　1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；
　　2）一次性傷殘就(jiù)業補助金：由用人單位支付；
　　上述兩(liǎng)金标準，根據傷殘等級确定，內去工傷保險條例未規定統一标準，具體标準授權各省、自治區、錯又直轄市人民政府規定，一般是按照本人工資一定倍數計算。可以在著都各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱（江蘇省的規定比較特别，采取定也月額标準，參見以下）。
　　舉例：廣東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就(可長jiù)業補助金标準

　　一次性工傷醫療補助金：

一次性傷殘就(jiù)業補助金：

　　江蘇的規定比較特别，依據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法裡家》規定，采取定額标準：

　　一次性工傷醫療補助金：

患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述标準的基礎上增發(fā)40%。
一次性傷殘就(jiù)業補助金：

江蘇還(hái)特别規定，工傷職工本人提出與用人單位解一音除勞動關系,且解除勞動關系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就(jiù)業補助金按照下列兒女标準執行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國(guó)勞動合同法紅拍》第三十八條規定的情形除外。達到(dào)法大業定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就(jiù)業補助金。

　　四、停工留薪期工資

　　在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不老章超過(guò)12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng國綠)設區的市級勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認能線，可以适當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個月。
　　注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資确定。
　　計算停工留薪期原工資福利時(shí)是否分森包括加班費，實務中各地有不同的做法。
　　比如，廣東高院《關于勞動人事(shì)争議仲裁與訴答理訟銜接若幹意見》（2018）七、在工傷停工留薪期内，勞動者的原工資用懂福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停為坐工留薪期工資應按勞動者工傷前十二個月的平均工資（包括加班工資坐做）支付。
　　《上海高院民一庭調研與參考》（〔2014〕15号）傾向(xiàng)認為，停工留薪期内原工資不應包含加班工資。

　　五、停工留薪期護理

　　生活不能(néng)自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的機訊，由所在單位負責。
　　如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。護理費标準如何确雜我定？各地并無統一做法。
　　比如，《廣東省工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期間生活吧得不能(néng)自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人技木護理的，應當參照當地護工從事(shì)同等級别護理的勞務報酬标準向(xi輛子àng)工傷職工支付護理費。 

　　六、評殘後(hòu)的護理費

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(j車音īng)勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認需要生活護理的物我，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　七、住院夥食補助費、交通費、食宿費

　　職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經(jīng)醫療我師機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到(dào)統籌地區以外就得場(jiù)醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生土基金支付的具體标準由統籌地區人民政府規定。

　　八、醫療費

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工動動傷保險住院服務标準的，從工傷保險基金支付。
　　超出目錄及服務标準的醫藥費該由工傷職工還(hái)是用人單位承擔，費林目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。比如：地如

　　浙江高院《關于審理勞動争議案件若幹問題的解答(二)》

　　十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超人讀出社保基金報銷目錄範圍的費用，如何承擔?
　　答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出器電社保基金報銷目錄範圍的費用原則上不應由用人單位承擔，風的但超出目錄範圍的費用經(jīng)用人單位同黑山意或者認可的除外。

　　深圳《2016年全市社會(huì)保險争議疑難問題研讨會了黑(huì)紀要》

　　三、用人單位已為勞動者繳納工傷保險，勞動者以實際支出的工傷醫療費高資林于社保部門償付的醫療費為由要求用人單位補樹麗足的，不予支持。法律法規另有規定的除外。

九、工傷康複費

　　工傷職工到(dào)簽訂服務協議的醫療機構進(jìn)行工傷學文康複的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
　　十、輔助器具費
　　工傷職工因日常生活或者就(jiù)業年分需要，經(jīng)勞動能(néng)力鑒定委員會(h報熱uì)确認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照技兵國(guó)家規定的标準從工傷保險基金支付。
　　需注意的是，輔助器具一般應當限于輔助日常生活及生産勞知男動之必需，并采用國(guó)内市場的普及型産品。工傷職工選擇計訊其他型号産品，費用高出普及型部分，由個人自付校數。
　　十一、工傷複發(fā)待遇
　　工傷職工工傷複發(fā)，确認需要治療的，享受工傷跳匠醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。
　　十二、因工死亡待遇标準
　　2022年1月17日上午10點，國(guó)務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(g都跳uó)家統計局發(fā)布2021年居民收入和消費支出情況。居民收入情況方面(miàn)，2021年全年全國(guó)城鎮居民人均可支配收入47412元，比上年名義增長(cháng)8.2%，扣除價格因素實際增長(cháng)7.1%。
　　這(zhè)個統計數據，對(duì)工傷職工的一舞木次性工亡補助金有直接影響。
　　依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工從農傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　說(shuō)明：
　　依據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，要大應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人房志單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待分下遇項目和标準支付費用。

　　故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金化火和一次性工亡補助金。三項費用标準如下：
　　1、一次性工亡補助金：标準為上一年度全國(guó)城鎮居民樂自人均可支配收入的20倍。這(zhè)個标準每年都(dōu)會(huì)變見遠化，一般每年至少增加數萬元。

　　公式：全國(guó)城鎮居民人均可支跳黃配收入×20
　　依據國(guó)家統計局公布的最新數據，2021年度全國(guó)城鎮居民人均可支配收入47412元。
　　故2022年度一次性工亡補助金标準為47412元×20=948240元。
　　因《工傷保險條例》在全國(guó)統一執行，故如暗2022年度一次性工亡補助金全國(guó)統一标準為948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。這(zhè)個标準沒(méi)有地域之分，全國(guó)統一。

　　2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這(zhè)個标準同樣(這話yàng)每年會(huì)有變化，每個地區标準不一樣(yàng)。比如，美書深圳上年度社平工資11620元/月，則喪葬補助金為69720元。

　　公式：當地社平工資×6；

　　3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因訊河工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能(微雨néng)力的親屬。标準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生資去前的工資；

　　公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
　　其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
　　孤寡老人或孤兒：上述标準的基礎上增加10％；
　　初次核定時(shí)上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

　　注：以上标準均基于《工傷保險條例》規定及最新統計數亮黃據歸納總結。