工資代發(fā)是人力資源公司和勞務派遣公司業務的一個部分，明明自己的公美又司裡(lǐ)面(miàn)有财務人員還(hái)用沈陽湖也勞務派遣公司代發(fā)工資呢？下面(miàn)為您解答：購年工資代發(fā)主要是針對(duì)有以下問題的三種(zh什得ǒng)企業：

1、初創型企業，暫時(shí)沒(méi區子)有财務人員

2、公司處于發(fā)展期的企業，财務人員太忙，需要有人解決事(sh唱兒ì)務性财務性的工作。

3、合理避稅

人力資源公司和勞務派遣公司合理避稅的依據是什麼(me)？

1、減少企業社保彙算清繳的工資額度，從而減微化少彙算清繳費用;

2、代發(fā)工資後(hòu)服務機構會(huì)開(kāi)具正規增值稅紅能發(fā)票，可以作為企業費用申報，減少企業司文所得稅額。當然，工資代發(fā)也具有自己的優勢，能(néng)夠為新服企業帶來的好(hǎo)處有：

1、針對(duì)季節性的臨時(shí)工用工情況

大量的臨時(shí)性用工工作不穩定導緻大量的現金支出，用人農冷單位可將(jiāng)臨時(shí)性用和內工人員工資通過(guò)勞務派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(f件從ā)放工資并有勞務公司開(kāi)具的勞務發(fā)票不怕工資入不多答了賬。

2、有利于節約人事(shì)及财務人員的時(shí)間成(chéng近也)本

如果本公司财務解決問題的話，有可能(néng紙子)提前半個月開(kāi)始制作工資表，計算哪坐湖個公司員工缺勤，它的獎金又是多少，這(zhè)樣(yàng)知暗會(huì)浪費很多時(shí)間和精力在上面(mià這就n)。但是選擇代發(fā)工資對(duì)企業有什麼(me)好(都看hǎo)處就(jiù)有所不同，隻要自己將(jiāng)習下相應的工作信息直接給代發(fā)工資公司之後(hòu)，由我照代發(fā)工資公司全權處理，節約了很多時(shí)間成(chéng)本。