漲工資了！7月1日起(qǐ)工資新規正式實街北施！月薪不到(dào)這(zhè)個數，單位違法！
　　近日，上海、江西、黑龍江、新疆、陝西、天津、西藏、北京等地書唱近日陸續宣布上調的消息。此外，廣東等省份也正朋公在醞釀政策出台。
　　多地宣布上調最低工資标準部分地區明确表示會(huì)上調
　　1近日，上海、北京、天津等地公布調整最低工資标準的通知，決定從2兒頻021年7月1日起(qǐ)調整全省最低工資标準。

　　1、上海最高為2590元
　　近日，上海人力資源和社會(huì)保障發(fā道行)布消息稱，上海市將(jiāng)從2021年7月1日起(qǐ)調整最低工資腦內标準。
　　月最低工資标準從2480元調整到(dào)2國章590元，增加110元；
　　每小時(shí)最低工資标準從22元調整到(dào)23元就東。
　　2、北京最低工資标準調整為2320元
　　北京市人力資源和社會(huì)保障局也發(fā)布了自2021年8月1都電日起(qǐ)開(kāi)始執行的《關于調整北京市2021年最低可舊工資标準的通知》。
　　通知規定：
　　北京市最低工資标準由每小時(shí)不低于1新慢2.64元、每月不低于2200元，調整到(dào)每小匠能時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。體高
　　此外還(hái)規定了非全日制從業人員小時(shí)最低工資标準新水确定為25.3元/小時(shí)，非全日制從業人員法定節假日小時風外(shí)最低工資标準确定為59元/小時(shí)。
　　3、天津、西藏、江西、黑龍江等地均上調
　　天津、西藏7月1日起(qǐ)也將(jiāng)上調最低工資标準，分别錯河上調至每月2180元、1850元。
　　值得注意的是，今年二季度以來，有多地已經(jīng船樂)上調了最低工資标準。
　　江西、黑龍江、新疆、陝西第一檔最低工資分别上調至每月1計文850元、1860元、1900元、1950元。
　　總體看，各地漲幅在每月80元至200元不外跳等。
　　此外，安徽、吉林、廣東也明确表示今年將(jiāng)上調。


　　2今年將(jiāng)成(chéng)來笑最低工資調整大年？2021年低于這(zhè)個工資短讀标準，違規！
　　目前，31個省份中，上海月最低工資标準最高，達到(知笑dào)了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這(z媽報hè)6個省份月最低工資标準超過(guò)2000元。

　　勞動者的工資不能(néng)低于最低工資标準，因此自我，随著(zhe)最低工資标準的上調，低收入勞動者的收入玩服也會(huì)水漲船高，與最低工資挂鈎的一些待遇标準也會(huì)相應上漲。 　　2020年3月人社部就(jiù)公布了最新的各嗎風地最低工資标準，低于這(zhè)個标準，違法！特别要注意，司樹不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工跳信也要充分認識，以更好(hǎo)維護自己的合法權益。 　　2020年，最低工資标準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資标現喝準，今年最低工資标準重啟上漲，有何考量？
　　中國(guó)勞動學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(雪舞duì)中新網記者表示，按照規定，最低工資标準是兩(liǎng)到(dào)三章子年調整一次，去年大多數省份沒(méi)有調算河整最低工資标準，主要是受到(dào)新冠的沖擊，經(jīng)濟增速放緩，考她拿慮到(dào)企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資标準的上漲。
　　蘇海南認為，2021年中國(guó)經(jīng)濟持續向(xiàng歌地)好(hǎo)，國(guó)際國(guó)内預判今年經(jīng)濟增速會資算(huì)高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒(méi)有調整最服照低工資，有的省份可能(néng)自2019年就(jiù都門)沒(méi)有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資标準，既離章有經(jīng)濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要國工求，更是促進(jìn)企業低工資勞動者提高收入的現實務有需要。
　　蘇海南表示，最低工資調整要處理好(hǎo)保障職工最低勞動報酬權益和企坐區業承受能(néng)力這(zhè)兩(liǎn公地g)者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要服地确保企業能(néng)夠承受最低工資上漲推動飛年的人工成(chéng)本增加并實現可持續發(fā木跳)展，這(zhè)兩(liǎng)者要把握好(hǎo)一個相互店但協調平衡的度。

　　3關于最低工資還(hái)需要注意的細節
　　根據《最低工資規定》：
　　最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時(shí)最低工資标準的形商拍式。
　　月最低工資标準适用于全日制就(jiù)業勞動者，小時做頻(shí)最低工資标準适用于非全日制就(jiù)業勞動者。
　　注意！最低工資标準不包括這(zhè)些福報微利：
　　1、加班加點的工資；
　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；低拍
　　3、法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等。

　　4不給員工提供“工資條”屬于違法行為！
　　在2019年施行的新個稅法中，對(d費微uì)工資條上的一些展示項目做出了明确要求。

　　如果不提供意味著(zhe)什麼(me)呢？違法！  
　　《中華人民共和國(guó)個人所得稅數麗法》(2018版)第十條規定：
　　扣繳義務人應當按照國(guó)家規定辦理全員村區全額扣繳申報，并向(xiàng)納稅人提供其個人所得和已小在扣繳稅款等信息。
　　對(duì)企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所北靜得；稿酬所得都(dōu)算做個人所得。
　　依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專路房項扣除、專項附加扣除和依法确定的其他扣除後(hòu)的餘額，為應納稅行林所得額。
　　勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分麗熱之二十的費用後(hòu)的餘額為收入額。稿酬制師所得的收入額按百分之七十計算。
　　也就(jiù)是說(shuō)，單位發是微(fā)工資代扣代繳個人所得稅後(hòu)，不向(xiàng)員工和民提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信器懂息，屬于違法行為！

　　根據我國(guó)《工資支付暫行規定》第六條林懂第三款規定：
　　用人單位必須書面(miàn)記錄支付勞動東為者工資的數額、時(shí)間、領取者的姓名以及簽字，并保存謝相兩(liǎng)年以上備查。
　　用人單位在支付工資時(shí)應向(xiàng頻關)勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。事鐵
　　工資條不僅能(néng)反映員工每月工資總額，還(hái)能(néng)判雪雨斷是否低于最低工資标準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住這可房公積金以及個人所得稅。
　　一旦發(fā)生勞動争議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

　　5關于工資條
　　學(xué)會(huì)六看一保存
　　一張小小的工資條，裡(lǐ)面(miàn)有議現很多細節也會(huì)涉及到(dào)勞動糾紛。
　　因此在制作工資條時(shí)，也要根據這(zhè)些來進(jì知們n)行相應的處理。
　　1、看工資條
　　工資條的時(shí)間可以體現公司的工資錯畫是否按勞動合同規定的時(shí)間發(fā)放就動。
　　用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，對答通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；
　　直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。(樂煙對(duì)于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個月還(hái)不到器機(dào)帳的)
　　如果時(shí)間上拖欠工資，員工可以以此為證據拿舞向(xiàng)勞動監察部門舉報，所以HR在制作工資條需要森紙仔細查看時(shí)間。
　　2、看工資總額和分項
　　HR要注意工資條上面(miàn)的數字爸黃，是否按勞動合同簽訂的數額足值發(fā)放，用工單位不可以用實上我物代替貨币工資。
　　除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積西生金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。
　　單位也不得随意調整約定好(hǎo)的你資分項工資。
　　3、看是否符合最低标準
　　前文也說(shuō)了，公司支付的工資是不能(放算néng)低于當地最低工資标準的，因此HR也要注意這(zhè)一點。
　　另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼筆上，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種(z坐什hǒng)非貨币的收入。
　　4、看五險一金
　　HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失匠們業保險和住房公積金。
　　這(zhè)幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到商哥(dào)員工自己的個人賬戶？是否按當地标準進場玩(jìn)行繳納？
　　5、看個稅
　　用人單位需要按照國(guó)家規定的方式代扣個醫船稅，現行的個人所得稅費用扣除标準為5000元。
　　6、看企業年金
　　有企業年金的企業HR，需要查看企業年金繳費情況。
　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險司來的基礎上，通過(guò)集體協商自主建立的補充養老校冷保險制度。
　　具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案确定的比例和辦藍遠法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
　　7、保存
　　每個月的工資條，都(dōu)應當妥善保存。
　　在很多勞動争議中，工資條、考勤記錄等站哥都(dōu)可以作為仲裁證據。