在職場上，長(cháng)得好(hǎo)看，真她火的能(néng)當飯吃嗎?  答案是，當然可以船北。 
　　不過(guò)長(cháng)得好(hǎo)看作湖究竟能(néng)讓你吃上多豐盛的飯，吃多久的校農飯呢？ 外貌究竟能(néng)在職場上起(qǐ)到(dào)多大作用？究竟是兵熱什麼(me)拉開(kāi)了你與他人的職場差距？ 讀完這(zhè)篇到費文章，為你揭開(kāi)答案。 　　長(cháng)得好(hǎo)看的人，“吃上飯”的幾率高 
　　為什麼(me)說(shuō)長(cháng區亮)得好(hǎo)看能(néng)當飯吃，日了實際上是提高你“吃上飯”的幾率。
　　無論是求職面(miàn)試，還(hái)是拜訪客戶，在任何需要面(m員朋iàn)對(duì)面(miàn)社交的場合，良了的好(hǎo)的外貌和妥當的舉止都(dōu)能(néng)讓你呈現出好數從(hǎo)的形象，給他人留下好(hǎo)的印象。 自可;
　　第一印象至關重要，人往往會(huì)根據第一印相小象主觀地對(duì)他人下定義。有時(shí)或許僅相員僅是一面(miàn)之緣，你在他人的想象中，可能(néng)已經(jīng很弟)有了完整的人設。 
　　美國(guó)心理學(xué)家洛欽理海斯曾提出過(guò)一個理論，叫(jiào)做“第一印象效應”，是指對(duì用的)他人的第一印象，會(huì)在很大程度上主身妹導之後(hòu)雙方交往的進(jìn)程。 姐農
　　如果第一次見面(miàn)就(jiù)留下了不錯的印象，他人可能(nén土吃g)會(huì)更願意接近你；如果初次見面(miàn)就(jiù離線)引起(qǐ)别人的反感，那麼(me)别人對(duì)你的态度就男鐵(jiù)很有可能(néng)趨向(xiàng)冷淡。 
　　先入為主的印象往往是片面(miàn)的、存文和在偏差的，但往往也是最鮮明、最深刻的。 
　　在進(jìn)一步了解他人之前，好(hǎo)我短的外表會(huì)讓人傾向(xiàng)于對(duì花鐘)這(zhè)個人的其他特質也有好(hǎo)的判斷，是“愛屋及烏”的表現。 少去在面(miàn)試時(shí)，如果候選人外貌優秀、談吐順暢、舉對大止得當，那麼(me)面(miàn)試官就(jiù)很可能(nén女哥g)給予他好(hǎo)的評價，面(miàn男下)試成(chéng)功率也會(huì)提升。 
　　盡管這(zhè)對(duì)面(miàn)試官來說(shuō)是明跳從顯錯誤的行為，如此不客觀、不專業的判斷極有可能(nén老秒g)為企業帶來損害，但不可否認這(zhè)種(zhǒng)現象确實員身存在。 
　　當我們對(duì)候選人進(jìn)行面什那(miàn)試時(shí)，絕不能(néng)先厭街入為主，主觀判斷，警惕長(cháng)得好(hǎo)看所帶來的面(miàn嗎鄉)試“首因效應”的誤判是合格面(miàn)試官的必修課程。&nbs看秒p;
　　我們應該遵循規範的面(miàn)試流程，通過(guò)專業的問詢與觀察鐵公，全方位地對(duì)候選人進(jìn)行了解和定義，客觀地對(d空新uì)候選人進(jìn)行評估，才能(néng)提高招聘準确率，做鄉山一位合格的面(miàn)試官。  　　長(cháng)得越好(hǎo)看，收入就(ji唱見ù)越高嗎？ 
　　首都(dōu)經(jīng)濟貿易大學(xué)教授張琪，吳傳琦在其論我服文《長(cháng)得好(hǎo)看真的有城亮利于工作嗎?——兼論青年勞動力相貌對(duì)就(jiù)業表現的影響及其性别土外差異》（2019）中提到(dào)： 相貌每提升一單家拍位，中低收入男性的收入將(jiāng)會(huì)提升5.1%～12.答媽3%，高收入女性收入將(jiāng)會(huì)提路樹升7%。 
　　研究表明，在同樣(yàng)收入水平的人群中，長(cháng)得好長遠(hǎo)看可能(néng)會(huì)帶來相對(duì)優勢。&nbs讀紙p;
　　但在職場上，單單憑外貌，是無法提升你的收入，幫你一舉躍入高收入線好水平行列的。 
　　當然明星這(zhè)類基本靠臉吃飯的工作則鐵南另當别論，我們還(hái)是需要從職場人的視角來探讨這作跳(zhè)個問題。 
　　在職場打拼，想要靠外貌一步登天，簡直是天方夜譚。
　　盡管企業總是希望能(néng)夠通過(guò)展現員工優秀的外廠理表，從而呈現出更好(hǎo)的企業形象，為客戶留下更好(hǎo自器)的印象。 
　　但如果將(jiāng)外貌作為將(jiān少歌g)資源、權力、重要任務下派給員工的評判标準，後(hòu)果將(j用請iāng)不堪設想。 
　　直到(dào)實際工作中才發(fā)現，員工其實根本不具備勝任答物工作的能(néng)力，早就(jiù)為時(shí)已晚。 請草
　　工作任務的失敗，無論對(duì)企業資地的即時(shí)利益，還(hái)是企業的長(cháng)期口碑都(妹低dōu)會(huì)造成(chéng)巨大的上兵損害。 
　　沒(méi)有一家公司會(huì)需要無能(néng)的員工，企業耗費大我弟量精力和資源去培養，員工卻毫無成(chéng)長(cháng)，對(duì)姐水企業發(fā)展毫無貢獻。 
　　徒有其表的人不過(guò)是“繡花枕頭一包草”，用不了站少多久就(jiù)會(huì)原形畢露。 
　　再回到(dào)我們開(kāi)頭所提到(dào)的，長(cháng)美道得好(hǎo)看可能(néng)會(huì)讓你比别人更容易舊筆“吃上飯”，但它能(néng)幫你吃上饕餮盛宴，看離吃一輩子不愁嗎？ 
　　答案當然是否定的。 沒(méi)有一家企業會電拍(huì)願意為美貌買單，真才實學(xué)才是職場衡量價值的街站标尺。 
　　在職場上，能(néng)夠決定你的收入業跳水平，你的地位，你的上限的，隻有你的能(néng)力。 些車;   　　外表隻是附加項，能(néng)力才是“鐵飯碗”&nbs算術p;
　　在職場上，美貌當然會(huì)在某些方面(miàn)帶來便利，但化志能(néng)力不可替代。 
　　外表隻是附加項，能(néng)力才是你的那爸資本，是你的“鐵飯碗”。 好(hǎo)看的皮囊千道大篇一律，但實力過(guò)硬、經(jīng)驗豐富的職場人萬裡(lǐ)挑一。關商 
　　在明朝有一個賣水果的小販，無論嚴冬還(hái)是盛夏，他賣的每少去一個柑橘外表都(dōu)是光鮮亮麗，時(shí)常引暗文人哄搶。結果有人買來柑橘打開(kāi)一看，才發(fā錢吃)現裡(lǐ)面(miàn)的果肉早已變得舞黃像棉絮一樣(yàng)爛糟糟。 
　　這(zhè)就(jiù)是“金玉其外音山，敗絮其中”的典故。 有些人外表光鮮，實則毫無内涵。更有甚村聽者，仗著(zhe)自己長(cháng)相有優勢，得到(dào)領導青睐，就什秒(jiù)盲目自信地認為，自己不用提升工作實力也能(néng)在企業站穩術內腳跟。 
　　美貌是天賦，是運氣。但幸運是一時(sh看雪í)的，不要以為自己可以一輩子靠臉“混飯吃”，能什短(néng)力才是幫助你在職場上穩步前行的關鍵。 
 
　　不知道(dào)大家有沒(méi)有聽說(s制房huō)過(guò)一個概念，叫(jiào)做說雜外貌邊際遞減效應。
　　所謂邊際效用遞減，通俗來講就(jiù)是，當剛開公唱(kāi)始投入某種(zhǒng)要素時(shí)，它的收益值會(huì)區答很高，但越到(dào)後(hòu)來，收益就(jiù)越少。 
　　在剛開(kāi)始求職時(shí)，外拿錢貌能(néng)讓人眼前一亮，在某種(zhǒng)程度上提高你的求職成(ché南嗎ng)功率。
　　但進(jìn)入職場後(hòu)你就(ji輛雜ù)會(huì)發(fā)現，好(hǎo)看的人那麼(me)多，大家早就(多行jiù)已經(jīng)看習慣了。同樣(yàng)，随著(zhe)時玩黃(shí)間的流逝，顔值水平也會(huì)無可避免地産生下滑。&nb森但sp;
　　這(zhè)時(shí)，外貌在職場上能(néng)産生的積極影響就月理(jiù)會(huì)越來越小。外貌産生的差距不斷趨藍小向(xiàng)于零，但能(néng)力的提升卻會(huì著河)讓你與他人的差距越來越大。 
　　在職場上，美貌隻能(néng)錦上添花，而能(néng知問)力才會(huì)為你雪中送炭。 媽件
　　在工作中，你的專業知識不斷精進(jìn)，職場情商不斷提升，知識和經什事(jīng)驗的積累都(dōu)讓你不斷獲得進(j技志ìn)步，讓你變得越來越優秀，競争力越來越強。 和跳
　　你的能(néng)力提升來源于你在工作中的每一分付出，答可在工作中展現出的每一次進(jìn)步。 美站西貌可能(néng)會(huì)随著(zhe)時(shí)間門場消逝，但能(néng)力經(jīng)過(gu暗窗ò)歲月長(cháng)河的洗禮，隻會(hu森聽ì)讓你越來越閃耀。 
　　極強的工作能(néng)力，豐富的工作經(jīng)驗，都(dōu)將錢技(jiāng)成(chéng)為你的差異化優勢，幫助你在職場站穩費離腳跟，拿穩“鐵飯碗”，讓你在企業中不可替代相來。 　　實力出衆的你才是最“好(hǎo)看”的 志舊;
　　在這(zhè)篇文章結束之前，小編想再和大家讨論一個問題： 在職場來多上，長(cháng)得好(hǎo)看，真友跳的有那麼(me)重要嗎？

　　職場上一定會(huì)有人靠著(zh匠金e)外貌來獲取資源，但那畢竟是少數。 
　　當這(zhè)些現象發(fā)生時(shí)，有些人會(她村huì)盲目地認為，職場上就(jiù)是要靠長(cháng)和機相，我不受領導器重的原因一定是因為我長(cháng)得不夠好(hǎo)看。&n站習bsp;
　　于是他們每天隻顧著(zhe)關心外表，而不提升自己的工作實力服音。最後(hòu)外貌倒是進(jìn)步了，但在職場上的自己答對卻還(hái)是在原地踏步。 
　　在職場上，真正讓人産生差距的不是顔值，而是實力。&nb行地sp;
　　長(cháng)得好(hǎo)看的人相對(duì)容易被(bèi)忽略間區專業性，因為人們總是傾向(xiàng)于相信漂亮的人成雨月(chéng)功是因為運氣，而并非努力。 暗要;
　　在生活中我們也可能(néng)存在這(zhè)樣(yàng)的偏見鐘看，如果歌手其貌不揚，那他就(jiù)是實力派，如果外厭長(cháng)得好(hǎo)就(jiù)是靠臉，而不是靠實力。&店線nbsp;
　　不可否認職場本身的複雜性會(huì)讓我們被(bèi)動地産生偏見，但這(人南zhè)種(zhǒng)刻闆印象存在與否，更風話多仍是取決于我們的主觀傾向(xiàng)。 
　　我們要打破職場偏見，辯證地看待問題，不能(n女呢éng)随波逐流，而是要學(xué)會(huì)獨立思考。&男光nbsp;
　　我們不能(néng)片面(miàn)地認為職場上的成(ché就那ng)功多倚仗于美貌，一個人的工作實力不提升，靜快就(jiù)算外貌再優秀，歸根結底也隻不過(guò)是個“花瓶”。雜在 真正能(néng)夠在職場上取得成(chéng)就(jiù)的那些人，都(都關dōu)是依靠自身的實力。 
　　在職場上，“好(hǎo)看”當然重要，但重要舊計的不是外表，而是内在。 
　　當然，我們作為企業的一份子，代表著(zhe)企業的形象，我草們們也需要注意自己的外表，不能(néng)過(guò)分随意內謝和邋遢。 對(duì)于美麗又優秀的人，我們不要心樂山存偏見，更不要心生妒忌。 
　　我們承認他人的優秀，也擁抱自己的不足。嗎見我們認清自身的缺點，不斷提升自己的能(néng)力，通玩朝正确的方向(xiàng)去努力，而不是對舊舊(duì)美麗皮囊過(guò)分執著(zhe)。 外貌可能(nén明下g)會(huì)走下坡路，而實力會(huì)賦予你永遠獨一無二的技得美。 
　　當你不斷提升自我，你的内心將(jiāng)會(huì)變得討中強大，實力將(jiāng)會(huì)變得優秀書麗，你的知識和經(jīng)驗更會(huì)賦予你獨特的氣質。 黑廠;
　　在職場上，工作踏實的你，擁有獨一無二内核的你員行，實力出衆的你才是最“好(hǎo)看”的。 　　如果你擁有好(hǎo)看的外貌，希望你珍惜上亮我天賜予的天賦；如果你沒(méi)能(nén藍媽g)擁有契合大衆審美觀的長(cháng)相，也别感到(d輛麗ào)可惜。 
　　無論你是“好(hǎo)看”的，還(hái)是“不好(亮愛hǎo)看”的，要相信“腹有詩書氣自華”我生，努力生活、實力出衆、獨一無二的你才是最美的。