問題一 大學(xué)生實習需要交社保麼(me)呢白？
　　問：我公司聘用了10名大學(xué)生實習并支雨要付他們一定金額的補貼，是否需要給他們繳納社保?黑區
　　答：不需要繳納社保，但是支付實習生的補貼需要代扣個稅。請服      下知;  
　　原因：     &n區關bsp; 
　　1.一般來說(shuō)大學(xué)生實習并不微銀足以形成(chéng)勞動關系，實習是大學(xué)生學也如(xué)習知識和實踐教學(xué)的内容；   音了    
　　2.實習項目是學(xué)院教學(xué)内容的延伸和擴展，是進(jìn師術)行與其所學(xué)知識内容相關的實際操數近作；      &微火nbsp;
　　3.無論實習單位是由學(xué)校安排，還(hái)是學(xu務坐é)生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經(jī知舊ng)驗，高校大學(xué)生與實習單位之間如兵并未成(chéng)立事(shì)實勞動關系，所以單位黃就是不需要為其繳納社保。
　　參考一     作現  
　　勞動部在《關于貫徹執行<中華人用會民共和國(guó)勞動法>若幹問題的意見》第12條規定：“長也在校生利用業餘時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就(jiù)業，未媽照建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”  
　　參考二       
　　關于規範社會(huì)保險繳費基數有關問題的通知（勞社險中心函[200日話6]60号）規定：根據國(guó)家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，很路在計算繳費基數時(shí)應予剔除： &n雜文bsp;    （十三）支付給參加企市明業勞動的在校學(xué)生的補貼。
　　問題二 新員工首次參保有年齡限制麼(me)？
　　問：招聘錄用新員工，最大年齡多大就(jiù)沒(méi)法參保了?
　　答：1.如果是首次參加社保的人員，參保的最高年齡章用受法定勞動年齡的限制，男性超過(guò)60歲，女性工人身份超過(gu相要ò)50歲，上部身份超過(guò)55歲的人員，就(jiù)不能(néng)再樂老辦理參保手續了；    行學;    
　　2.對(duì)于非首次參保人員來說(sh雪秒uō)，參保是沒(méi)有最高年齡限制的，到(dào)了法定件短退休年齡如果不辦理退休，還(hái)想繼續交社保，也是可以一直繼續交的。
　　提醒：養老保險的兩(liǎng)個退休條件：達到(dào)法定退休年村船齡（如：女工人50歲，女幹部55歲，男同志60歲)和最低繳費滿15年。目前我們女件的退休政策需要累計繳滿15年才能(néng)享受職工養老待遇，建熱門議不要等到(dào)快退休了才參保。
　　問題三 工資發(fā)放和社保繳納屬不同道公的公司
　　問：員工在一個公司發(fā)放工資，但是在另一個公司代繳化黑納社保，個稅申報能(néng)否扣除員工個人承擔的社保？企業所得稅前能(nén男爸g)否扣除?
　　答：
　　1.這(zhè)個問題屬于代繳社保、挂靠社保的問題睡影，在現實中較為普遍。      藍路 
　　2.不建議出現以上工資和社保分離的情況，因為各地稅也去局執行口徑可能(néng)不同，會(huì)厭水造成(chéng)個人承擔的社保，不允許在工資薪金個稅中稅前嗎冷扣除的風險。     機訊  
　　3.一個公司發(fā)放工資，但是在另一個公司代繳納社保，造成(chén答照g)社保費在企業所得稅前沒(méi)法稅前扣除。
　　注意 盡量做到(dào)人員、勞動關系、工資、社保四位一體，從而吃雪做到(dào)社保費在個人所得稅、企業所得稅信低前的合規扣除。
　　問題四 異地員工所得稅扣除
　　問：我司注冊地在青島，現有異地（外省）招錄員工從他，在異地工作。其社保關系不轉移，還(hái)是在異地繳得刀納（由異地中介公司代繳，公司付費用給中介公司），其工資由公司在青島發(fā)黃海放，并在青島代扣代繳個人所得稅。
　　1、異地繳納的社保費用中，個人承擔部分，可否在不行申報個人所得稅時(shí)，稅前扣除？
　　2、異地繳納的社保費用中，公司承擔部分，可否在企業所得稅前扣除？
　　答：根據《中華人民共和國(guó)企業所得稅法實施條例》第三十五條規兒動定，企業依照國(guó)務院有關主管部門或者省級人民農為政府規定的範圍和标準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險東件費、工傷保險費、生育保險費等基本社會(huì)保險費和窗笑住房公積金，準予扣除。請在确認該筆支出真實合法有效暗校的前提下，按規定執行。    用我   隻要屬于按規定（包括社保的申報和繳聽也納都(dōu)按照社保規定）繳納的社保費用，可以在申報個是個人所得稅時(shí)，稅前扣除。
　　問題五 臨時(shí)工是否需要繳納社保？
　　問：公司聘用的臨時(shí)工不需要繳納社保廠資吧？什麼(me)情況下必須繳納呢?
　　答：分情況，具體問題具體分析。
　　情況一 企業與臨時(shí)工屬于聘用勞資低動關系      
　　1.存在實際雇傭關系，簽訂勞動合同。女照      
　　2.按月定期支付報酬。      
　　3.企業需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)報酬，同時(shí畫匠)需要給臨時(shí)工代扣代繳社保以及個稅。
　　情況二 企業與臨時(shí)工不存在雇傭勞動關系 &nbs書新p;    
　　1.不存在實際雇傭關系；      
　　2.沒(méi)有與單位簽訂勞動合同；     &喝去nbsp;
　　3.隻是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。 &n術呢bsp;    
　　這(zhè)種(zhǒng)情況就(jiù)應該喝資按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和北雪工資薪酬分開(kāi)。勞務費的金額是不作為福利費生雜、職工教育經(jīng)費和工會(huì)經(jī舞人ng)費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務兒月的人提供社保。 這(zhè)類員工提供勞務需要去稅局代開(kāi)勞哥上務發(fā)票，企業憑勞務發(fā)票入賬，個人所說街得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
　　提醒一 現在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式女男工之分，隻有全日制和非全日制、完成(ch訊務éng)一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就章門(jiù)是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì)保險事音以外，其它用工形單位依法都(dōu)要為勞動司科者繳納社會(huì)保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
　　提醒二 我國(guó)《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者媽生繳納社會(huì)保險費的，勞動者可以解除勞動合同；能員      第四十六條規定，勞動者依照本法第三她火十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向匠技(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償。 &影紙nbsp;    &nbs舞是p;
　　用人單位不能(néng)簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，會城就(jiù)不用支付經(jīng)濟補償著雪金。