随著(zhe)社會(huì)的不斷進(jìn)步，法律的不斷完善民自，且人社部門已經(jīng)在倡導簽署電子勞動合同，不過(高裡guò)還(hái)是有些企業選擇不簽署書面(能她miàn)勞動合同，這(zhè)就(jiù)給我們提出一個現實的問題——員能制工入職時(shí)簽署的其他書面(miàn)材料可以替代書面(miàn)算東勞動合同嗎？    
　　甲于2017年11月17日入職乙公司。雙方未簽訂書面(miàn)煙懂勞動合同。《求職申請登記表》記載，甲的求職意向(x知我iàng)為“客服”，月薪3000元。申請表下方備注記載“要求薪資300醫在0元/月，不要保險”。甲主張其于2019年東劇8月6日離職，乙公司主張甲于2019年6月17日起(qǐ)未到(這友dào)崗上班。
　　甲認為其合法權益被(bèi)侵犯，遂向(xiàng)勞動仲裁委申子也請仲裁，要求乙公司支付2019年7月、8月的工資，經(jīng)濟補你計償，未提前30天書面(miàn)通知的待通知金友影，加班費。仲裁委于2019年10月30向雨匠(xiàng)雙方送達仲裁裁決書，裁決内容為：乙公司支付甲未簽勞動合同路懂的雙倍工資差額33,000元。乙公司不服上述仲年子裁裁決的内容，于2019年11月14日向(xiàng)電東一審法院提起(qǐ)訴訟。甲未在法定期限内提起(q不下ǐ)訴訟，于2019年12月17日向(xiàng)一審法院遞交反訴狀。
   
　　判令乙公司無須向(xiàng)甲支付任何費用  
　　評析：
　　關于乙公司要求判令其無須向(xiàng)甲支付任何費用之訴訟請求草要。
　　《中華人民共和國(guó)勞動合同法》規她跳定，用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者坐喝建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面(m自厭iàn)勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：一市美、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人計雪；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；三匠我、勞動合同期限；四、工作内容和工作地點；五、工作時(shí農著)間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會(huì)保險；八、勞動保護、勞動條件購資和職業危害防護；九、法律法規規定應當納入勞動合同的其他事(sh好匠ì)項。《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用笑影工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞飛森動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。本案中，資煙乙公司提供的入職登記表并不具備勞動合同法所規定的勞動合同必須載明的全樹東部事(shì)項，故乙公司的主張一審法院不予用唱支持。乙公司應給予甲未簽勞動合同的雙倍工資歌雜差額33,000元（3,000元/月X11個月）。
　　關于甲提出的反訴請求。
　　《中華人民共和國(guó)勞動争議調解仲裁法》第五十條規定，當事(員西shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到(dà能你o)仲裁裁決書之日起(qǐ)15日内向(xiàng)人民法院提起(新習qǐ)訴訟，期滿不訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。依據上玩南述法律規定，甲于2019年12月17日向(xiàn雜通g)一審法院提出反訴請求，已經(jīng)超過(guò)法律規定的時(s中物hí)限。一審法院對(duì)上述反訴請求不予受理。因勞動者議了未在法定期限内提起(qǐ)訴訟，故對(duì)于其在仲裁期間已提出作道的仲裁請求但仲裁未予支持的部分，一審法院不再予以審理上身。
判決：
　　一、乙公司于本判決發(fā)生法律效力之日起(qǐ)十日内，一次性支付吧唱甲未簽勞動合同雙倍工資差額33,000元路刀；
　　二、駁回乙公司、甲的其他訴訟請求。
 
　　甲與乙公司均不服一審判決，均上訴至二審法院。  
　　評析：
　　關于乙公司主張入職登記表構成(chéng)書面(miàn)勞動合同。開農
　　《中華人民共和國(guó)勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起(q來中ǐ)即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合音中同。勞動合同應當具備以下條款：一、用人單位的名稱、住所和法定代慢朋表人或者主要負責人；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有友雜效身份證件号碼；三、勞動合同期限；四、工作内容和工作暗月地點；五、工作時(shí)間和休息休假；六是站、勞動報酬；七、社會(huì)保險；八、勞動保護、勞動綠說條件和職業危害防護；九、法律法規規定應當納入勞動合同的其他畫謝事(shì)項。本案中，乙公司提供的入職登記表并不具備勞動合東務同法所規定的勞動合同必須載明的全部事(shì)項，故乙公司的主張一審法校去院不予采納正确。
　　關于甲一審中提出的反訴請求。
　　《中華人民共和國(guó)勞動争議調解仲裁法》第五器呢十條規定，當事(shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到(dào書明)仲裁裁決書之日起(qǐ)15日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟，期房錢滿不訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。依據上述法律規定輛吃，甲于2019年12月17日向(xiàng)一審法院提出反訴請求，已經機開(jīng)超過(guò)法律規定的時(shí)限，因甲未在法定期限内提少微起(qǐ)訴訟，故對(duì)于其在仲裁期間已提出的仲生票裁請求但仲裁未予支持的部分，一審法院不予審一時理正确。
 
　　判決：
　　駁回上訴，維持原判。
　　本判決為終審判決。  
　　哈爾濱市中級人民法院：
　　丙公司關于“丁入職時(shí)填寫《員工入職登記表》、文會《入職須知》、《招聘登記表》具有書面(miàn)勞動合同的性質、應視為雙方簽們她訂的勞動合同，請求改判丙公司不支付丁從2017年4月6日至2017年短員10月10日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額32244元”的上訴影大主張是否成(chéng)立問題。
　　《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第十七條規定“勞動合同應當具商房備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表器身人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号這購碼；（三）勞動合同期限；（四）工作内容和工作地點；（五）他體工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報酬道那；（七）社會(huì)保險；（八）勞動保護、勞花鐘動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他站美事(shì)項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與慢爸勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(s聽雜hì)項。”，丙公司舉示的丁入職時(shí)填寫的《員工入職門土登記表》、《入職須知》、《招聘登記表》，不具備勞動合同應當具備的條款，同時(不物shí)該法第十六條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商銀農一緻，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或中時者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”，人筆丙公司舉示的丁入職時(shí)填寫的上述材料，不具有書面(miàn)都商勞動合同性質，不能(néng)視為丙公司與丁簽訂的書面(miàn日人)勞動合同。
　　長(cháng)春市中級人民法院：
　　戊公司與己簽訂了員工入職登記表、新員工入職須知、保民呢密協議，在員工入職登記表、新員工入職須知、保密協議中能(néng)夠體現山算工作崗位、每天的工作時(shí)間、工作内容、勞動合同期限、勞動紀律及試用多民期時(shí)間等内容。且戊公司作出的解除勞體日動合同證明書中亦載明己與戊公司已經(jīng)簽訂了勞動合同拿民，原審判決認定應視為己與戊公司簽訂了書面(miàn)長間勞動合同并無不當。  
　　（2020）遼01民終4972号《民事(shì)判決書》‖中國件習(guó)裁判文書網
　　（2020）吉01民終5591号《民事(shì)判決書》‖國機中國(guó)裁判文書網
　　（2018）黑01民終6638号《民事(的見shì)判決書》‖中國(guó)裁判文書網
  　　淺析：
　　書面(miàn)勞動合同中書面(miàn)應該怎麼(m森紙e)理解呢？筆者認為結合《民法典》與《電子簽名法》的規定以及社會(huì來間)的發(fā)展，我們亦應與時(shí)俱進(jìn)，將(線影jiāng)書面(miàn)形式理解為可器相以有形地表現所載内容的形式。例如：合同書、信件、電報紙媽、電傳、傳真、電子數據交換、電子郵件等。即我們不能(néng)將(j舊線iāng)書面(miàn)勞動合同僅理解為傳統的紙面(miàn)勞動合同，隻要會讀具備了勞動合同的法定必備條款的相關材料都(dōu)學多可以將(jiāng)其視為書面(miàn)勞動合同。上述案例很行物好(hǎo)的證明了這(zhè)一點。
 
　　建議：
　　用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在法定間來的時(shí)間内簽署勞動合同，雖然具備了勞店見動合同必備條款的材料可以等同于勞動合同，但為了減少誤會(huì)不器的産生，為了避免司法資源的浪費，還(há訊女i)是希望用人單位及時(shí)履行簽訂書面件議(miàn)勞動合同的法定義務。