勞動争議中所有項目計算基數彙總(上海市為例）

項目

工資計算基數

法規及案例

經(jīng)

濟

補

償

金

基本概念：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付外件一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六個月習村以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xià弟光ng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資問坐。

工資計算基數為：為應得工資包括個人承擔的社會(huì)保險金、稅費、工會(hu空還ì)會(huì)費，包含各類補貼津貼、獎金、提成(c如鐵héng)，但是應當扣除加班費、報銷費用。

《上海市高級人民法院關于審理勞動争議案件若幹問題的意見》：根據相關規定，經(jīng)濟補償金應以勞動船訊關系解除前十二個月的平均工資性收入為計算杯爸說準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差别在于各類扣款和費用，包括個人應木明當承擔的社會(huì)保險金、稅費或工會(huì)會(huì)費等。由于用人也木單位代扣的社會(huì)保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成(c草會héng)部分，用人單位隻是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，站人在計算經(jīng)濟補償金時(shí)應當一并予以考慮。

參考案例：（2016）滬01民終12179号

參考案例：（2020）遼11民終120号，《國(guó)家統計局關于工資總額組成(chéng)的規定》第四條規定“工資總額由下列六個部分組成(chéng)：（一）計時(shí)工資；會術（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加如木班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

賠

償

金

基本概念：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(國務jīng)濟補償标準的二倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。

工資計算基數為：為應得工資包括個人承擔的社會(huì)保險國關金、稅費、工會(huì)會(huì)費，包兵輛含各類補貼津貼、獎金、提成(chéng)，但是應當扣除加班費、報銷費裡用用。

與經(jīng)濟補償金一緻

未

簽

勞

動

合

同

雙

倍

工

資

基本概念：用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一事近年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當女愛依照勞動合同法第八十二條的規定向(xiàng)勞動者每劇報月支付兩(liǎng)倍的工資，并與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同；勞在拿動者不與用人單位訂立書面(miàn)勞動合同的紙劇，用人單位應當書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動黑工合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。前款規定的用人單多商位向(xiàng)勞動者每月支付兩(liǎng)倍工資的起(qǐ)喝計算時(shí)間為用工之日起(qǐ)滿一個月的次日，截止時(shí)間為補訂空頻書面(miàn)勞動合同的前一日。

工資計算基數為：勞動關系雙方對(duì)月工資有約定的，二倍工資的計算基數應按照雙方約定的村技正常工作時(shí)間月工資來确定；雙方對(duì)月工資沒(méi)有黑身約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第十八條規定來确定正常工作時(shí)間的月工資，并以确定的工資數額作為二倍又很工資的計算基數；如按《勞動合同法》第十八條規定仍無法确定正常工作時(shí)間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規機頻性獎金、福利性、風險性等項目後(hòu)的正常工友見作時(shí)間月工資确定；按上述原則确定的二倍工資基數均不得低于上海市月最低工資标準。

參考案例：（2020）滬02民終307号：

二倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動者簽訂書面(mià煙銀n)勞動合同，倡導和諧用工關系的建立，計算基數按照雙方約定的正常工作時(shí山間)間月工資來确定，并扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、件線風險性等項目後(hòu)予以确定。

加

班

費、

婚

假、

喪

假、

探

親

假、

病

假

等

假

期

工

資

工資的計算基數為：勞動者所在崗位相對(duì)應的正常出勤月工資，不包括年終票文獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜農睡班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付習體的工資。

加班工資和假期工資的計算基數按以下原則确定：

（一）勞動合同對(duì)勞動者月工資有明确約定的，按勞女去動合同約定的勞動者所在崗位相對(duì)應的月工資确定；實際履行可在與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對(duì)應的月長說工資确定。

（二）勞動合同對(duì)勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）歌拍對(duì)崗位相對(duì)應的月工資有約定的分水，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對(duì)應的月工資确數黃定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對(duì)勞動者月工北人資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班林區工資）的70%确定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的術黃最低工資标準。法律、法規另有規定的，從其規定。

《上海市企業工資支付辦法》

第二條、第九條

高

溫

補

貼

與工資無關，一般為固定金額（會(huì)根據政策變動）；

一、自2019年6月1日起(qǐ)，本市夏季高溫津貼标準從200元/月調整為300元/月。

二、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能(néng)采取有效措施將(jiān腦一g)工作場所溫度降低到(dào)33℃以下的（不含33℃），應當向(xiàng)勞動者支付夏季高溫津貼。

　　對(duì)于勞動者工作場所的性質難以确定的特殊錯術情況，企業應結合實際，通過(guò)工資集體協商等形雜姐式，合理制定發(fā)放辦法。

《上海市人力資源和社會(huì)保障局關于做好(hǎo)本市夏季姐外高溫津貼發(fā)放工作的通知》

《關于調整本市夏季高溫津貼标準的通知》

本通知自2019年6月1日起(qǐ)執行，有效期至2023年12月31日。《關于做好(hǎo)本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》（滬人社通報綜發(fā)[2016]23号）同時(shí)廢止。

應

休

未

休

年

休

假

折

算

工

資

基本概念：單位确因工作需要不能(néng)安排職工休年休假的，經上笑(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)門音職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工資計算基數為：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工唱地資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休服間年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後(hòu)的月平均工資。

參考案例：（2010）滬一中民三（民）終字第2736号、（2019）蘇0303民初881号

《勞動法》

第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》

第三條規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

第五條第三款規定，單位确因工作需要不能(néng)安排職工休年休假的，經(j在員īng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應休未行數休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人力資源和社會(huì)保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條、第五條

醫

療

期

工

資

基本概念：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，企業應按下列标準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

工資計算基數：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的報市勞動者本人所在崗位(職位)相對(duì)應的工資标準确定。集體合同(工資集體協議)确定的标準高于勞動合同約定标準的，按集體合同(工資集體協議)标準确定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集亮錯體協商确定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按拿厭勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%确定。

4、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工筆土資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

5、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到(dào)本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月公個平均工資。

6、企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資标準的80%，應補足到(dào)當年本市企業職工最低工資标準的80%。

《上海市勞動和社會(huì)保障局關于病假工資計算去亮的公告》

參考案例：（2019）滬02民終9096号

本院認為，工傷保險制度的設置是為了保障因工作遭受事(姐時shì)故傷害或者患XXX疾病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，明還促進(jìn)工傷預防和職業康複。相應工傷待遇的女師享受有确定的标準，關于護理費的争議，相關規定明确，生活不能(né化坐ng)自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位南雜負責。

疾

病

救

濟

費

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

工資計算基數為：工資形式不僅限于崗位工資、基本工資，還(hái)吃公包括津貼、獎金等各種(zhǒng)收入形式。本條例所稱本村黑人工資，指受傷或患職業病前12個月平均月繳費工資。社會(huì)保險繳費基數是上如高一年平均月薪，是按标準經(jīng)規範統計後(靜話hòu)計算出來的，能(néng)夠代表員離錢工的工資水平标準。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國(guó)勞動法〉若幹問題的意見》

第五十九條對(duì)于病假工資或疾病救濟費的下線做了規定：“職工患病或不內非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資下月或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支歌件付，但不能(néng)低于最低工資标準的80%。”

上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假市聽期間生活的通知》

《工傷保險條例》第八章附則關于工資的規定

工

傷：

一

次

性

傷

殘

補

助

金

基本概念：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

工資計算基數為：指工傷職工因工作遭受事(shì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第三十三條規定，從業人員因工作遭受事(shì)故傷害等需要暫停工作接受工傷道制治療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由用人單位白校按月支付。同時(shí)規定，工傷職工的停工留多人薪期一般不超過(guò)12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)确認，可以适討樂當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò大問)12個月。工傷職工在停工留薪期滿後(hòu)仍需治療的，繼續享受工傷醫去快療待遇。

《上海市工傷保險實施辦法》

生活不能(néng)自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由著紙所在單位負責。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事(sh長姐ì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

工

傷：

傷

殘

津

貼

基本概念：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準為:

一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％；五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會(huì)保險費。

傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資标準的，由用很錯人單位補足差額。

工資計算基數為：指工傷職工因工作遭受事(shì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工生愛平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七、六十四條

工

傷：

一

次

性

傷

殘

醫

療

補

助

金、

一

次

性

傷

殘

就(jiù)

業

補

助

金

基本概念：勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞文南動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補白飛助金，由用人單位支付一次性傷殘就(jiù)業這路補助金。

五級傷殘的，分别為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分别為15個月。七級傷殘的，分别為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分别為9個月；九級傷殘的，分别為6個月；十級傷殘的，分别為3個月。

工資計算基數為：上年度全市職工月平均工資

《上海市工傷保險實施辦法》第五十五條 （有關待遇計發(fā)的特别規定）

按照本辦法規定計發(fā)的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低于3896元乘以與傷殘等級相應的下列月份數之積的，差額部分由工傷保險日書基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。

按照本辦法規定計發(fā)的一級至四級工傷人員問訊當年度傷殘津貼和因工死亡人員供養親屬撫恤舊吃金，低于市人力資源社會(huì)保障局公線匠布的上述兩(liǎng)項工傷保險待遇最低标準的，按最低标準計發(木房fā)。

工

傷

（按

月）

生

活

護

理

費

基本概念：工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會(huì)确認需劇拍要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

按照生活完全不能(néng)自理、生活大部分不能(n北見éng)自理或者生活部分不能(néng)自理3個不同等級支付，其标準分别為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工資計算基數為：上年度全市職工月平均工資

《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條和第三十八條的規定，生活不能(都算néng)自理的工傷人員在停工留薪期需要護理北志的，由所在單位負責。

（2019）滬01民終11079号

至于護理費用的标準，一審法院酌情按照每人南花每天40元标準确定

因

工

死

亡：

喪

葬

補

助

金

基本概念：《工傷保險條例》第39條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從技南工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助外頻金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照從業人員生前本人工資窗刀的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活跳美來源、無勞動能(néng)力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡票哥人員生前本人工資。

（三）一次性工亡補助金标準為從業人員因工死亡時(shí)上一年度全國(gu雜雜ó)城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《上海市工傷保險實施辦法》第43條規定：工傷人員在停工留薪期内因工傷導緻死亡的，其近親屬享受自朋本條第一款規定的待遇。

緻殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後(放懂hòu)死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第近日一項、第二項規定的待遇。

工資計算基數：上年度職工月平均工資

《工傷保險條例》第六十二條第二款、第三款規定

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職上討工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工習呢傷保險待遇項目和标準支付費用。

根據《社會(huì)保險法》第三十八條第(八)項規定

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國(guó)家規定從工傷保險基兒是金中支付：因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助間購金。該法第四十一條第一款規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷器會保險費，發(fā)生工傷事(shì)故的，由電這用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的秒制，從工傷保險基金中先行支付。

因

工

死

亡：

供

養

親

屬

撫

恤

金

基本概念：（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā森很)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能(néng)力的親屬。

标準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前視知的工資。

工資計算基數：《上海市工傷保險實施辦法》所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事(shì少飛)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。

供養親屬的具體範圍：《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動保障部令第18号）

《上海市工傷保險實施辦法》第八章附則第六十一條（本人畫一工資的定義）。

因

工

死

亡：

一

次

性

工

亡

補

助

金

基本概念：（三）一次性工亡補助金标準為上一年度全國(guó)城鎮居民生白人均可支配收入的20倍。

工資計算基數：上一年度全國(guó)城鎮居民人均可支配收入

《工傷保險條例》39條

《上海市工傷保險實施辦法》第43條

非

因

工

死

亡

中：

喪

葬

費

基本概念：《中華人民共和國(guó)勞動保險條例間妹實施細則修正草案》第23條：工人職員因病或非因工負傷死亡時(shí)、退職養老後(hòu子玩)死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後(h數線òu)死亡時(shí)，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，由民行勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費。

工資計算基數：本企業的平均工資。

(2013)闵民一(民)初字第5482号:原告未能(néng)舉證證明其企業平均工資情況，對(duì機話)此，參照本市上年度職工平均工資标準計。朋朋

《勞動保險條例》第14條乙款：工人與職員因病或非因工負傷死亡時(醫費shí)，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，很開其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩(liǎng)見輛個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，章線付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到(dào)十二個月。詳公房細辦法在實施細則中規定之。

非

因

工

死

亡

中：

一

次

性

救

濟

金

《中華人民共和國(guó)勞動保險條例實施細則修正草案》第23條，由勞動保險基金項按下列規定由勞動保險基金長外項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親年坐屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為看白死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

工資計算基數：　

實行勞動保險的企業，按照勞動保險條例第八條的規志器定，繳納勞動保險金時(shí)，工資總額的計算，應依照中央人民政府政電分務院财政經(jīng)濟委員會(huì)《關于工資總額組成看慢(chéng)的規定》辦理。

工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時(s我一hí)，如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算标準制動。

工人職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時(shí)也做，如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算标準。如全部好算工作時(shí)間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為多筆計算标準。但病傷假期在七日以内者，得以上月份每日平均工資為計算标準。

領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動保險基金項下領取以銀日本人工資為計算标準的撫恤費、救濟費或補助費男數時(shí)，其本人工資，應將(jiāng)所得工知兒資與因工殘廢補助費合并計算。

《中華人民共和國(guó)勞動保險條例實施細則修正草案》第六、七、八男美、九條。

《關于工資總額組成(chéng)的規定》

非

因

工

死

亡

中：

供

養

直

系

親

屬

生

活

困

難

補

助

費

（需

要

審

查）

自2013年4月1日起(qǐ)，本市因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費标準暫不調能金整，繼續按每人每月570元（孤寡老人或者孤兒的，增加30%）執行。

工資計算基數：每人每月570元（孤寡老人或者孤兒的，增加30%）