沈陽勞務派遣行業對(duì)于企業采用外包來解決輔助崗位問題是一種(zh不來ǒng)不錯的彈性用工方式，在勞動合同法裡(lǐ)有專門一理制章來規範勞務派遣，并嚴格規定勞務派遣隻能(n區睡éng)在輔助性、臨時(shí)性和可替代性崗位使用。針對(duì車房)沈陽崗位外包和沈陽勞務外包的區别，勞務派遣和崗位外包這(zh銀聽è)兩(liǎng)種(zhǒng)外包方式都(dōu)可以選擇，但在成唱白(chéng)本、稅務、适用法律、風險方面(miàn)是有很大差異的。

納稅方式不同：勞務派遣用工是采取差額納稅器長方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發(fā)化舞工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承日區擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。

适用法律不同：勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制要老，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣上東用工的比例都(dōu)要受到(dào)法律的規制；而崗畫件位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規但紅制。

風險承擔不同：勞務派遣用工，勞務派遣公司匠機承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位哥和外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經(jīng)濟補償金、工傷生育醫療的化我雇主責任等。

用工成(chéng)本不同：采用勞務派遣用工，一般按月支付討懂服務費，工資、社保、公積金都(dōu)由用工單位（企業）确定；崗位外包用裡得工，員工的工資、社保、公積金都(dōu)由外包公見劇司确定，再加上管理費、風險承擔，在直接成(chéng)本上會(huì路亮)比勞務派遣高。

用工方式選擇建議：勞務派遣受到(dào)《勞動合同法輛鄉》和《勞務派遣暫行規定》的崗位、比例限制，不是所有村員崗位都(dōu)能(néng)采用勞務派遣用工，所好場以企業在采取勞務派遣用工方式時(shí)要先看看是否兵制符合法律規定；崗位外包更适合利潤比較高的行業，崗位不受限制。

科衡人力在勞務派遣和崗位外包方面(mià窗友n)有豐富的服務經(jīng)驗，可以提供勞務派遣和崗位外包項目的拍雪設計、實施工作，既做到(dào)合規，又适當降低企業用工成(去又chéng)本。