疫情過(guò)後(hòu)的沈陽勞務派遣公司常見的六個問題是這(冷拿zhè)樣(yàng)的：什麼(me)是勞務派遣、沈陽勞務外鐵錯包突出的三個特征、沈陽勞務派遣經(jīng)營問志許可條件、沈陽勞務派遣适用哪些工作崗位等：
1、什麼(me)是勞務派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立勞動合同，由路少被(bèi)派遣勞動者向(xiàng)用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于數行勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者之間，但勞動力朋用給付的事(shì)實則發(fā)生于被(bèi)派遣勞動者與用工土這單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人靜少的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位金上和被(bèi)派遣勞動者。

勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這(z可街hè)種(zhǒng)關系本質上是民事(shì)關購關系。被(bèi)派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被(bèi麗東)派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法廠山律關系。但是，用人單位將(jiāng)本視理單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞舞美動的，不屬于這(zhè)裡(lǐ)所稱的勞務派遣。

2、沈陽勞務外包的三個特征

　　勞務派遣是一種(zhǒng)特殊的用工方式，它我紙將(jiāng)傳統的“用人”與“用工”一體的兩(liǎng)唱習方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法報土律關系。歸納起(qǐ)來，勞務外包或勞務派遣具有如下突出特點：

第一、用人不用工

勞務派遣單位作為用人單位與被(bèi)派遣勞動者簽訂勞媽數動合同，建立勞動關系，但被(bèi)派遣員城議工并不在勞務派遣單位實際工作。

第二、用工不用人

被(bèi)派遣勞動者在用工單位工作，但雙方近空并無勞動關系。

第三、三方主體，多重關系

在勞務派遣單位、用工單位、被(bèi)派遣勞動務我者三方之間形成(chéng)多重法律關系：

其一、勞務派遣單位與用工單位：民事(shì)合同關系；

其二、勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者：勞動關系；業但

其三、用工單位與被(bèi)派遣勞動者：特殊管理與被(bèi)管理關系。

3、沈陽勞務派遣經(jīng)營許可條件有空船哪些？

根據《全國(guó)人大常委會(huì)關視路于修改〈中華人民共和國(guó)勞動合同法〉的決定》畫跳，經(jīng)營勞務派遣業務應當具備下列我亮條件：

第一、注冊資本不得少于人民币二百萬元；

第二、有與開(kāi)展業務相适應的固定的經(jī就音ng)營場所和設施；

第三、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

第四、法律、行政法規規定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業務，應當向(xiàng)勞動行政部門依金都法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經去化(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業務。

筆者認為，《全國(guó)人大常委會(huì)關于修改〈中華人民共和舞得國(guó)勞動合同法〉的決定》將(jiāng)原本取消的勞務派錯農遣行政許可制度恢複是在開(kāi)曆史倒車，背離了市場在湖也資源配置中起(qǐ)決定性作用的市場經(jīng)濟規知刀律，也與現今國(guó)務院的簡政放權背道費吃(dào)而馳。

這(zhè)是因為，勞務派遣之所以能(néng)夠産醫藍生和發(fā)展，是勞動力市場分工的産物，即随著(zh路器e)社會(huì)分工越來越細，企業越來越將為厭(jiāng)主營業務和非主營業務分開(kāi)，對(duì)非主營業務一些企書拍業有了越來越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專門聘用員工，對(duì)企雜刀業來說(shuō)會(huì)耗費較大的成(chéng)本例如招聘靜裡成(chéng)本、培訓成(chéng)本以及因為在非主營業務能如上耗費過(guò)多時(shí)間、精力、成(chéng)數有本而導緻的機會(huì)成(chéng)本等，而勞務派遣北議的出現則滿足了這(zhè)些臨時(shí)用工需求在遠。從這(zhè)個意義而言，勞務派遣優化了勞動力資源。

由此可見，勞務派遣使用面(miàn)越來越寬，使用數量越來越多是市場力化水量作用的結果，經(jīng)驗一再證明，市場的力量不是政府這慢放(zhè)隻手能(néng)夠改變的，政府幹預的結果請算隻會(huì)導緻其以一種(zhǒng)扭曲開呢的結果出現。

因此，筆者認為2013年7月1日實施的《勞動暗國合同法修正案》試圖以法律的強制性力量遏制勞內商務派遣的泛濫現象，其結果將(jiāng)是徒勞的，男我現在各用工單位和勞務派遣以“假外包，真派遣”應對(duì)村動該修正案就(jiù)是明證。

4、沈陽勞務派遣适用哪些工作崗位?

根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣隻能(néng)适用于如下工作崗位：離他

其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續時(shí)間不超過(guò)六個謝長月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位和舊；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫産學(xu短司é)習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以問術由其他勞動者替代工作的崗位。

對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，争議較少森暗，但是對(duì)輔助性工作崗位争議較大，關鍵點在于如何現長界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其确定帶有比較大的主觀性。

對(duì)此，《勞務派遣暫行規定》第三條第三款規定：“用工單位決多生定使用被(bèi)派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)我人職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會(h黑水uì)或者職工代表平等協商确定，并在用工單位内公示。動坐”該條援用了《勞動合同法》第四條的規定，所以還(h頻人ái)是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還(hái)是綠文“共決”的問題。對(duì)此，實務中，一般們友認可的是“單決”制。

5、勞務派遣勞動合同必須包含哪些内容？

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法暗音所稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞弟如動者的義務。勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動理市合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的勞動長拿合同必備條款外，還(hái)應當載明被(bèi)海中派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年東就以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被(bèi)派遣勞筆體動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民這樹政府規定的最低工資标準，向(xiàng)其按月支付報酬。

6、勞務派遣協議包含哪些内容？

所謂勞務派遣協議是指勞務派遣單位與用工單位就(jiù)勞煙員務派遣事(shì)宜簽訂的合同。根據《勞務派遣暫行規定》第七間醫條，勞務派遣協議應當載明：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

工作地點；

派遣人員數量和派遣期限；

按照同工同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式；

社會(huì)保險費的數額和支付方式；

工作時(shí)間和休息休假事(shì)項；

被(bèi)派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

勞動安全衛生以及培訓事(shì)項；經(jīng)濟補償等費用；

勞務派遣協議期限；勞務派遣服務費的支付方式和标準；

違反勞務派遣協議的責任；

法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事車新(shì)項。