一、沈陽勞務工傷外包是否承擔勞務工的工傷賠償

　　施工單位進(jìn)行勞務外包的，外做答包人員發(fā)生工傷事(shì)故的，承包單相木位不承擔工傷賠償。工作賠償責任由用人單位和工傷保險基金風跳承擔。

　　二、沈陽勞務派遣與勞務外包的認定

　　（一）用工單位與外包單位簽訂合同的标的不同。勞務外包合同校高的标的是勞動成(chéng)果，而勞務派遣的合同标的是勞動力。

　　（二）對(duì)勞動者管理的責任主體不同。勞務外哥和包中由外包單位進(jìn)行直接的管理；而在勞務派遣中，勞動者由用工快多單位管理。

　　（三）形成(chéng)的法律關系不同。勞務腦了外包中，用工單位與外包單位構成(chéng)委托合同關系，适腦很用合同法；外包單位與勞動者構成(chén聽謝g)勞動合同關系，适用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成(外湖chéng)勞動力租賃合同關系，适用合同法；派遣單位與知這勞動者構成(chéng)勞動合同關系，适用勞動法及勞動合同法；用工單位與勞了綠動者構成(chéng)用工管理合同關系。

　　（四）侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者那工侵權責任，派遣單位确有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任；而在勞務外包中南個，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

　　三、勞務外包的性質

　　我們常說(shuō)的勞務派遣和勞務外包是道現包含兩(liǎng)個方面(miàn)，這(zhè)兩(l兵議iǎng)個方面(miàn)具有不同的性質。關請首先我們應該知道(dào)勞務派遣是指勞動者是派遣公司的職工，件子存在勞動合同關系。另外一個方面(miàn)，派遣公司隻是從事(s服坐hì)勞務派遣業務，并不是勞動者的鐘受益者。 所以下次如果您在遇到(dào)雜為勞務派遣外包這(zhè)個詞的時(shí)候，一定要詢問對票動(duì)方真實的表達，避免給自己帶來麻煩。勞務派遣但煙隻是公司通過(guò)人才機構進(jìn)行人土有事(shì)管理，從而減輕企業的人事(shì)負擔，這(農了zhè)方面(miàn)也指出，企業是勞動國新力的承擔者；如果發(fā)生什麼(me)勞短山動糾紛，一般也是需要公司進(jìn)行處理的。

　　一般來說(shuō)，進(jìn)行勞務外包時(shí)她老，勞動者在工作中發(fā)生工傷事(shì)故的，聽就分包單位不承擔工傷賠償責任。工傷賠償責任由用人單位和從門工傷保險基金承擔。