沈陽人事(shì)代理就(jiù)是一種(zhǒ雪匠ng)人力資源外包形式，人事(shì)代理業務是适應市又們場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種(zhǒng)新型人事(shì)管輛你理和服務的形式。沈陽人事(shì)代理是指企業將(jiāng)人力路問資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務機構來管理，但托管會分人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事(shì)代理協議以規範雙少離方在托管期間的權利和義務，以及需要提供代理的人事(shì)服務歌放項目。沈陽人事(shì)代理能(néng)為企業解決哪些問題

保護人才的合法權益

我國(guó)正處于經(jīng)濟體制改革的轉型時(shí)期，經(志照jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁錯和流動。而在不同的體制單位中，其人事(shì厭妹)勞動政策卻有著(zhe)顯著的區别，人事(shì)窗水代理業務對(duì)人才流動中個人的檔案保存慢微、工齡連續計算、社會(huì)保險的銜接、職稱等問題都(dōu)能(n到師éng)起(qǐ)到(dào)很好(hǎo)的銜接功能(néng)。使人才在數紅流動後(hòu)的合法權益得到(dào)有效的保護，實現了單位人向河鐵(xiàng)社會(huì)人的轉化。

企業與政府銜接的橋梁

人事(shì)代理業務是政府人事(shì)勞動管理職能(要頻néng)的延伸，一方面(miàn)可以將(jiāng)政府在人笑很事(shì)勞動管理上的政策和規定向(xiàng文藍)企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解政府人農慢事(shì)勞動政策；另一方面(miàn)企業在人事(shì)管很可理中需要面(miàn)對(duì)人事(shì)、勞動很什、公安、教育等多個政府部門，而人事(shì)代理業務可以集中企業的各種呢黑(zhǒng)需求，通過(guò)各個處理平台和專門的渠道(dào)為企業司高歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。

幫助企業從煩瑣的事(shì)務中解脫出來

人事(shì)代理業務實現了企業人力資源管理中事(shì)務老技的社會(huì)化，是知識經(jīng)濟下他購新型勞動分工的一種(zhǒng)體現。企業把檔案、社保、職稱樹她、辦理招用工手續、人才引進(jìn)等具體事(shì)務外包給人事(shì)花但代理的機構代理，從具體煩瑣的人事(shì)管理小遠事(shì)務中解脫出來，全身心投入到(dào)企業經(jīng)營和發(吃相fā)展戰略規劃中去，同時(shí)減少人事(shì市紅)機構設置和人員成(chéng)本，使企業整合利湖水用外部優秀的化資源來達到(dào)降低成(chéng)本、提高效率，增強核心時們競争力和對(duì)環境的應變能(néng)力。

提升員工的滿意度和忠誠度

企業實行人事(shì)代理，員工可以充分地享受到(dào)社會對靜(huì)保障、人事(shì)管理方面(miàn)的政策。同時(sh和笑í)人事(shì)代理機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的裡呢福利及人事(shì)勞動事(shì)務，個人的後(hòu)顧之憂能(n計吧éng)夠得到(dào)解決，員工能(néng)和睦區火相處，專注工作，對(duì)企業的滿意度和忠誠度就(jiù)會(h房現uì)不斷的得到(dào)提升，有助于企業塑造良好(hǎo)的商都企業文化。