當下越來越多的企業會(huì)直接找第三方平台合作，采取睡南短期外包工來解決階段性的用工難題，會(h通說uì)有不少短期外包工在企業上班一段時(shí)間後(hòu)，發(fā)現山火自己挺喜歡這(zhè)樣(yàng)的工輛見作，但又不知道(dào)自己能(néng)不能(néng)轉紅弟正，那應該去哪裡(lǐ)問呢？沈陽勞務派遣公司為您分析一下：

外包合同工和直接與公司簽訂合同的正式工，在外企和私企并沒兒西(méi)有區别對(duì)待，隻是制度上的福利待遇差别很明顯。

但無論是體制内還(hái)是體制外，總的趨勢都(dōu)是減大煙少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，有一所以不容易成(chéng)為全職。一般主要是學(xu金西é)校招正式工，社會(huì)招的人隻能(néng)等很久。船那很多國(guó)企20年都(dōu)沒(méi)有轉正是很正常的。

如果外包工特别想成(chéng)為正式員工，這(zhè)是人事(shì)新銀雇傭制度，應該問熟悉的HR，問人事(shì)經(音放jīng)理，他們知道(dào)每年有沒(méi)有成(c腦會héng)為正式員工，部門的分配是多少，何時(shí)開(我不kāi)始分配，你們部門的名額是多少等等。

盡量不要問你的部門領導，誰負責監督和管理你的日常制些工作和業務。他們自己不負責外包或正式的合同事吧動(shì)項。當然，一些機構外包公司不願意給員工加薪，部廠信門領導用這(zhè)種(zhǒng)形式的配額來吸引員工努力雪森工作，不斷進(jìn)步，這(zhè)就(jiù)是餡餅的秘密。