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把人事(shì)管理的部分或全部工作外包給一個服務書一機構來完成(chéng)，叫(jiào)做勞務外包。外包後(h北媽òu)，使管理者能(néng)有更多的精力，投入到(dào)激件哥烈的市場競争中去。對(duì)于企業而言，是一種(zhǒn劇不g)很省心的人事(shì)管理方法。
【沈陽勞務外包法律依據】
《勞動合同法》第62條，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和信個勞動保護；
（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和國說勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇日花；
（四）對(duì)在崗被(bèi)派遣勞動者進(jìn)嗎舊行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。雪見用工單位不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派行音遣到(dào)其他用人單位。
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