沈陽人事(shì)代理的優勢有哪些
1、提高企業核心競争力
人事(shì)代理公司幫助企業HR從日常山暗繁雜的行政管理工作中解脫出來,擁有更多精力集中在就電企業的核心事(shì)務上,有助于提高企業在市場中的核心競争力。
2、節約企業管理成(chéng)本
企業的支出成(chéng)本主要來自人力資源管理活站長動,人事(shì)招聘等需要付出較長(cháng)時(sh聽見í)間的業務耗費大量的人力、物力和财力。選擇人事(shì)代理則可以將(jiā飛醫ng)這(zhè)些非核心業務交給專業的人舞和事(shì)代理機構完成(chéng),專業化運作降人間低人事(shì)管理成(chéng)本,減輕用人單位的人事(s自女hì)管理負擔,使企業HR專注于附加值高師風、對(duì)企業影響更大的戰略性工作。
3、減少企業用工糾紛
人事(shì)代理機構為企業提供國(guó聽雪)家人事(shì)政策、法規的宣傳和咨詢服務,幫助企業及時(shí)劇照應對(duì)法規變化,規避企業因勞動政策不熟悉而産生的勞動争議與糾問睡紛,增強企業面(miàn)正常經(jīng)營時(視農shí)的應變能(néng)力。
4、完善人力資源管理制度
人事(shì)代理公司通過(guò)專業的知識和豐富的操作線跳經(jīng)驗,一定程度上提高了企業人力資源管理的專業水平和能(né刀城ng)力,同時(shí)促進(jìn)企業管理的規範化,更加完善人力資源睡黑管理制度。
5、突破人事(shì)編制限額,滿足用人需求
一些屬于定員定編的企業可以通過(guò)人事(shì)代理這(zhè森些)種(zhǒng)用工方式招收員工,能(nén兒水g)夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人自西需求。
人事(shì)代理與勞務派遣的區别
1、勞動者與實際用人單位的關系不同
人事(shì)代理關系中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系,用睡還人單位負有勞動法規定的義務;在勞務派遣中,勞動者與實際用放錯人單位之間沒(méi)有合同關系,并不存在勞動法意義上的勞吧廠動關系。
2、調整二者的法律規範不同
勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規範的調整;人事(shì)代舞好理則是受民法以及民事(shì)法律規範的調整,二者分别受不同的法但說律部門調整。
3、人事(shì)代理的内容同勞務派遣不同
勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎;人事(sh司友ì)代理是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商确定。
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