遼甯省機關事(shì)業單位除了正式人員外，還(há子個i)有大量的勞務派遣人員，近兩(liǎng)年還(hái)有越來多不越多的趨勢，為什麼(me)這(zhè)些單位招聘這(zhè)麼(me)多勞務派時女遣人員呢？

首先編制數量不夠是直接原因。編制數量實行嚴格控制，由當地編辦（編委）統一說信核定、監督，各個機關事(shì)業單位想要多要一點編制名額很難。想要成見木(chéng)為正式編制人員隻有兩(liǎng)條路，要麼(m用場e)通過(guò)每年的公務員、事(shì)業單位公開長美(kāi)招聘考試，要麼(me)通過(guò)人才引算子進(jìn)、國(guó)企調任。否則基雨個本不可能(néng)成(chéng)為正式編制人員。

其次工作人員不夠是主要原因。有些機關事(國場shì)業單位事(shì)務比較繁雜，比如公安、檢察院愛分、法院，隻依靠本單位内的編制人員無法完成(chéng)工作量，暗東需要招聘一些勞務派遣人員，充實工作隊伍，比如輔警、書記員。師上還(hái)有市民中心服務窗口、各大醫院收費窗口，這(聽電zhè)些工作人員絕大部分是勞務派遣人員，直接術文面(miàn)對(duì)市民提供服務工作。還(hái)坐如有像街道(dào)辦事(shì)處、社區基友弟層單位，需要處理的事(shì)情很雜，需要招聘一些勞務派遣人員，比如輔助人員、藍個網格員。

最後(hòu)勞務派遣成(chéng)本低是現實原因。同樣冷風(yàng)是在一個單位幹同樣(yàng)的活，編内人員的薪資待遇是編外人鄉道員的3倍，這(zhè)一點兒不誇張，等于用一個編内人員的笑得薪資可以雇用三個編外人員，用人單位花最少的錢、招人幹最多的活、承擔最輕的責任信筆，一舉三得。很多勞務派遣人員抱怨幹著(zh明紅e)同樣(yàng)的活甚至更多的活，結果薪資待遇連編内人員的一冷作半都(dōu)沒(méi)有，心裡(lǐ)很不平衡，還(hái)容我能易背黑鍋。

招聘大量的勞務派遣人員一定程度上可以緩解用工緊張的情況，加快工作進購街(jìn)度，提高工作效率，但是也會(huì)帶來一些問題。

編内人員數量雖然控制住了，但是編外人員冗雜唱金了，機關事(shì)業單位的勞務派遣人員中人如除了一些公開(kāi)招聘錄用的人員之外但門，還(hái)有一些關系戶，這(zhè)些人員很多見明時(shí)候“形同虛設”，占據著(zhe)崗內的位就(jiù)是混日子，隻拿錢不幹活，不僅增加了單位開(kāi)支土去，而且不産生任何效益，然後(hòu)單位又能從不得不繼續招聘勞務派遣人員，導緻勞務派遣人員越來越多，單位的負擔也越來越重什你，典型的惡性循環。

編内人員有了“編制”保護，大可以少幹活甚至不幹活，把事(shì)情推給勞務派遣但嗎人員，勞務派遣人員人微言輕，隻能(néng)忍氣水刀吞聲把事(shì)情做完。這(zhè)種鄉錢(zhǒng)情況既容易造成(chéng)懶政不作為、消極怠工，也不利于農媽單位内部團結，形成(chéng)編内人員和編外人員相互對(duì)立。

不少地區已經(jīng)意識到(dào)勞務派遣人員存在的問公車題，已經(jīng)逐步清理規範編外用人情況，吧拍與編内人員一樣(yàng)控制總量，根據單位的整體工作量核定崗位、人員，确需用在多人的統一公開(kāi)招聘。

不過(guò)也有不少勞務派遣人員調侃，招個勞務派遣人高弟員搞得跟編内人員一樣(yàng)，要經(jīng)火些過(guò)筆試、面(miàn)試、體檢、政審等一系列環節，一頓操作猛如虎學裡，一看工資兩(liǎng)千五。每次機關事(s歌頻hì)業單位招聘勞務派遣人員還(hái)有很多人員報名，要男機求都(dōu)還(hái)不低，大部分都(dō身舊u)要求本科學(xué)曆，少數崗位還(hái)要好金求研究生學(xué)曆，一些地區編外人員招聘出現了幾十人醫你甚至上百人争一個名額的情況，不得不說(shuō)勞務派遣人員太難了。