最新！全國(guó)各地區最低工資标準情況公布小好

近日，人社部網站發(fā)布全國(guó)各地區最低工資标準情況（截至20紅個22年4月1日）。

最低工資标準

指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法訂立黑有的勞動合同約定的時(shí)間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最呢輛低勞動報酬。最低工資标準采取月最低工資标準和小時(shí)最低工資标銀對準形式。

數據顯示，截至2022年4月1日，北京、天快快津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖文來北、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔月最低工資标準超過(guò)2子來000元。其中，上海月最低工資标準為2590男月元，為全國(guó)最高。

在小時(shí)最低工資标準方面(miàn)，北京、天津、内蒙古、上海、江關時蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔小時(shí要哥)最低工資标準超過(guò)20元。其中，北京小時(shí)最友分低工資标準為25.3元，為全國(guó)最高。

知識鍊接

一、什麼(me)是最低工資？

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2機上004年3月1日起(qǐ)施行。明确了最低工資到事标準，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工北光作時(shí)間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依上歌法應支付的最低勞動報酬。

那麼(me)，什麼(me)是“正常勞動”？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞要要動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)新劇間内從事(shì)的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假這技、生育（産）假、節育手術假等國(guó)家規定的習用假期間，以及法定工作時(shí)間内依法參加社會(huì)活動期間，老水視為提供了正常勞動。也就(jiù)是說(shuō)著跳，通常情況下，勞動者隻要提供了8小時(shí)/天的勞動，用人單位支付的工資就見就(jiù)不能(néng)低于最低工資标準

二、為何要發(fā)布最低工資标準？

我國(guó)《勞動法》明确規定，國(guó)家實行對畫最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時(shí)最低工資标準的形式。友鐵月最低工資标準适用于全日制就(jiù)業勞動者，小時(shí身離)最低工資标準适用于非全日制就(jiù)業勞動者。

三、各地最低工資标準為何有差異？

根據《最低工資規定》，全國(guó)各地最低工資标準是在綜合考慮人日各地城鎮居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數、資跳贍養系數，城鎮居民消費價格指數、在崗職工平均工資、職工個票個人繳納的社會(huì)保險費及住房公積金等指站笑标數據，結合近年來當地經(jīng)濟發(fā)展實際而确定的。

四、最低工資标準多久調整一次？

根據有關規定，各地最低工資标準每兩(liǎng)至三年至少調整一次。化這

五、最低工資标準要剔除哪些費用？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情區煙況下，最低工資标準應剔除以下三項内容：

（1）延長(cháng)工作時(shí)間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；內讀

（3）法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資标準中除剔除上述費用外，還(hái)剔除了夥食補貼、上下班交通費山和補貼、住房補貼。

六、最低工資标準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？

最低工資标準的上調總是引人注目，特别是在幾個一線城市，計東因為最低工資标準的内涵，各地存在不同的做法，還(hái)要考慮這件村(zhè)個标準中是否包含員工應繳納的“五險一金”。她坐

從《最低工資規定》确定最低工資标準應考慮的因素看，确定最低信國工資标準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會(hu資是ì)保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經(jīn離拍g)濟發(fā)展水平等因素。也就(jiù)是說(shuō)，按照國(guó去樹)家層面(miàn)的規定，最低工資标準如快中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會(huì)保險要謝費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時(shí)候卻存在一些差異，存在幾種商黃(zhǒng)不同做法。

1、最低工資标準中包含個人應承擔的社會(huì)保險費和住房問生公積金

這(zhè)是全國(guó)絕大多數地區的做法，和國(guó)家層面(m照商iàn)的《最低工資規定》保持一緻的，比如廣東、山東、浙江等飛銀地都(dōu)是這(zhè)樣(yàng)執行關就的。

2、最低工資标準不包含個人應承擔的社會(huì)保險費和住房公積金

比如北京和上海是這(zhè)樣(yàng)的做法。我們來看看具體的規定：離嗎

北京：關于調整北京市2021年最低工資标準的通知（京人社勞發(fā)〔2跳但021〕77号）規定，下列項目不作為最低工資快書标準的組成(chéng)部分，用人單位應按規定另行文用支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會(huì)河筆保險費和住房公積金；

上海：關于調整本市最低工資标準的通知（滬人社規〔2021〕18号購懂）下列項目不作為月最低工資的組成(chéng)部微姐分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會(huì)亮秒保險費和住房公積金。

3、最低工資标準中包含個人應承擔的社會(huì)保險費，快現但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國(guó)似乎隻有江蘇是這(zhè)樣(yàng)規定的。北錢

《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關于調整時哥全省最低工資标準的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72号） 二、下列項離日目不作為最低工資的組成(chéng)部分，用人單位應按規去近定另行支付：......（三）勞動者按下頻樂限繳存的住房公積金；

七、最低工資對(duì)企業和勞動者的影響

1、勞動者的影響

加班費和社保繳費基數：

随著(zhe)最低工資的提高，加班工資的最低計算嗎愛基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

到(dào)手工資：

對(duì)于部分基層勞動者來說(shuō)，其工資标準就(jiù學場)是當地最低工資标準。最低工資标準的調整一定程度上會(huì)促進(jìn)企討務業上調基層員工的薪資。

2、試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不票近得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資技水的80%, 并且不得低于用人單位所在地的最低工資标準。新愛

3、經(jīng)濟補償金的标準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法頻分》第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資看些計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工新劇資标準的，按照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際北市工作的月數計算平均工資。

4、非全日制用工勞動報酬

根據《勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時(shí)計那笑酬标準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資标準。

5、勞務派遣人員待崗工資

根據《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單學船位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報文樂酬。被(bèi)派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民他玩政府規定的最低工資标準，向(xiàng)其按月支付報酬。

6、停工停産工資

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成(chén舞拿g)單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規樹站定的标準支付勞動者工資。超過(guò)一個路國工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，河著則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒(méi)有還熱提供正常勞動，應按國(guó)家有關規定辦作雜理。

然後(hòu)再結合所在省份的工資條例，有明确規定的，不低于最低工資的8新術0%。

7、勞動者工資扣除

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者明刀本人原因給用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損中山失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。體就經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資雨黑中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動者當月工資的20％。若扣除後做店(hòu)的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準，則按最低工去近資标準支付。

8、集體勞動合同工資待遇

根據《勞動合同法》第五十五條第一款規定，集體合同中勞動報酬和影在勞動條件等标準不得低于當地人民政府規定的最低标短明準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于集習業體合同規定的标準。

9、工傷傷殘津貼的實際金額

根據法律規定，職工因工緻殘被(bèi)鑒定為一級至四要河級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月兒行支付傷殘津貼，标準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資們時的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人頻區工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險匠技基金補足差額。

職工因工緻殘被(bèi)鑒定為五級、六級下金傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作嗎為。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷下在殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本好妹人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會可票(huì)保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低村吧工資标準的，由用人單位補足差額。

10、單位違反最低工資标準，該如何維權呢？

根據《勞動合同法》第八十五條（二）規定，用人輛制單位低于當地最低工資标準支付勞動者工資的，由勞動行政畫議部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%理又以上100%以下的标準向(xiàng)勞動者加付賠償金。

單位違反最低工資标準，勞動者可以投訴到(dào)勞動監察那煙部門，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠公坐勞動者工資。勞動者也可以申請勞動仲裁，主張要求用人單位支付她火最低工資差額部分。