受今年疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社公木保的聲明，大緻内容如下：

　　人社保官方表示：員工自願放棄社保，用人單位不能(néng)免責！

　　按照國(guó)家有關規定，用人單位和職工應冷計當參加基本養老保險制度并按時(shí)足額繳納基本養老保險費，這(匠輛zhè)既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應短坐盡義務，不能(néng)根據職工或者用人單位意願而唱樹免除，否則將(jiāng)承擔相應的法律責任。
 

01

員工拟定了放棄社保聲明

單位還(hái)需要繳納？

　　需要。

　　社會(huì)保險是國(guó)家強制實行的社會(huì)保障制度，為員工子腦辦理社會(huì)保險是用人單位雷打不動坐報的義務。員工自願起(qǐ)草或簽訂放棄社保的協議，本身就(jiù)是違反法律但腦規定的，所以協議無效。

　　繳納社保一事(shì)，用人單位不能(外弟néng)看員工的意願，無論怎麼(me)約定，隻要沒(m鐵靜éi)有按規定繳納，即為違法行為。
 

02

把社保換成(chéng)現金

再直接交給員工可以嗎？

不可以。

這(zhè)屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。

　　根據《中華人民共和國(guó)勞動法》第七十二條的規定：“社會(h近電uì)保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會(huì)統籌。花東用人單位和勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳相線納社會(huì)保險費。”意思就(jiù)是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣(yàn木現g)不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會(huì)受到(dào)處罰。
 

03

“被(bèi)自願”了，該怎麼(me)辦？

　　若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證身校明的話，人社局會(huì)做出相應處罰。

　　根據《社會(huì)保險法》第84條規定，用人單位不辦計書理社會(huì)保險登記的，由社會(huì)保險算我行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應繳社會(huì東民)保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其銀會直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無小紙效且違法的，最後(hòu)企業依法處理，照樣(y區東àng)需要繳納。
 

04

可以勸員工放棄社社保

增加工資嗎？

不可以。

　　對(duì)于員工來說(shuō)，社保的按規定繳納是對(du家高ì)自己負責。對(duì)企業來說(shuō)，合理繳納事們社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對(duì)筆森企業負責。

　友情提醒：

　　《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解場不除勞動合同：

　　未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的”的規定，用人單位如未及時(shí兵我)足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會如問(huì)保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　注意：

　　1、員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用；

　　2、員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保站個；員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保會樹征繳時(shí)間，且員工要求必須攜帶解合書按時(shí)入職文長同時(shí)下家單位為其繳納當月保險（此情大快形必須商定一緻且隻能(néng)在離職日之後請和(hòu)發(fā)起(qǐ)停保和次日發(fā兒區)起(qǐ)解合，避免形成(chéng)工傷後(h農冷òu)社保處于停保狀态）。

　　如果員工月初離職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員匠報工申請勞動仲裁或者向(xiàng)法院提起(很要qǐ)訴訟，單位是必須要全額補償的，還(hái)要承擔高額的滞納金風現。

 

　　所以在實操中，雖然有些企業會(huì)自己确定一個時(shí)間節水為點，比如15号或20号，這(zhè)個日期前窗科入職和之後(hòu)離職的繳納社保，但如果有員工要求入資道職當月或者離職當月要交的，公司一般也會(huì)為其繳納。

　　各地的社保局每個月是時(shí)間節點可以辦理社男跳保增減業務，如果過(guò)了時(shí)間節點，隻能(néng)等到(個物dào)下個月才能(néng)操作。
 

05

隻有這(zhè)10種(zhǒng)人

可以不用繳社保

　　其實，有很多員工，可以不用你買社會(huì)保險。

　　1、返聘退休人員

　　公司會(huì)經(jīng)常返聘一些退休人亮空員，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險呢？

　　《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者畫他開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

　　也就(jiù)是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

　　①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會(huì)車紅法調整範疇，要求采用仲裁前置程序。

　　②勞務合同屬于民事(shì)合同的一種(zhǒng)，受民法、章林合同法及經(jīng)濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的争議麗水由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事(shì)人協商都刀解決。

 

　　2、實習生

　　很多學(xué)校在學(xué)生即將(jiān照男g)畢業的最後(hòu)半年，會(huì技業)讓學(xué)生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，常會(hu師坐ì)招一些尚未畢業的實習生，那麼(me)，聘用實習生，是否需要為其繳納社會(h坐新uì)保險呢？

　　①《勞動法》規定：隻有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動朋請者才能(néng)簽訂《勞動合同》，但是，是勞生跳動關系還(hái)是勞務關系，不是由合同名稱和内容來确定的，而是由用工性質技線來确定。也就(jiù)是說(shuō)，隻要勞動者年滿1又雜6周歲且沒(méi)到(dào)退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系風花”，雙方就(jiù)必須簽訂《勞動合同》，即使沒(méi)簽，勞動者這自也受到(dào)《勞動法》保護。

　　②實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還(hái)書白存在“歸屬關系”，所以用人單位隻能(néng)與其簽訂舊黑《勞務合同》或實習協議。

　　因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會(議金huì)保險。

　　3、承包商派遣人員

　　在工程項目總包和分包中，會(huì)計志出現這(zhè)樣(yàng)的情況，總包方為了便于工程好暗項目監管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術總監、東唱工程總監、項目經(jīng)理、施工人員等現就鐵場管理人員，而這(zhè)些派遣人員的工資一般都(dōu)由分包商來承擔，同藍書時(shí)，分包商也會(huì)與派遣姐討人員簽訂《勞務合同》。

　　這(zhè)類派遣人員，因為隻能(néng)與分包商簽訂《勞務合同》，因此下弟，總包方派過(guò)來的人員已經(jīng)與總年知包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

 

　　4、停薪留職人員

　　所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份街見，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)光體2年。

　　若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協討又議》，那麼(me)新用人單位在招聘該人員時(shí)隻能(néng)鄉視簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會(hu黃醫ì)保險。

　　5、協保人員

　　協保人員是指，與原單位、再就(jiù)業服務中心小林簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。

　　新單位招聘協保人員時(shí)隻能(néng)簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險。

　　6、非獨立勞動的兼職人員

　　非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用習道業餘時(shí)間從事(shì)第二職業，為第三方提供理算體力或腦力勞動支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社慢物會(huì)保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無事術關，因此無需繳納社保。

　　7、聘用勞務派遣人員

　　勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議遠用，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣(yàng)放民，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞這站務派遣方交，不論在個人所得稅還(hái)是企業所銀有得稅中均認定為工資薪金項目。

　　派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這(zhè)部分人員繳納。

　　8、個體戶外包企業業務

　　將(jiāng)生産線上的員工，以組為單位成(chéng)立個體在線戶，員工工資轉為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇舊志工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保錢藍險費，企業無需為其繳納社保。

　　由于個體戶是有限額免稅政策，同時(shí)個體戶也可以給公司開銀作(kāi)票，降低成(chéng)本，便成(chéng東員)為熱門的籌劃選擇。

　　9、非全日制用工

　　非全日制用工是以小時(shí)計薪的，勞動者在同一用人讀人單位，每日平均工作時(shí)長(cháng對說)不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí些妹)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式

　　非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳木這納基本養老保險費、基本醫療保險。

　　10、靈活就(jiù)業人員

　　靈活就(jiù)業人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性大服工作等靈活形式就(jiù)業的人員。

　　主要有以下3種(zhǒng)：

　　①自營勞動者

　　②家庭幫工

　　③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就(ji分上ù)業人員。

　　靈活就(jiù)業人員可以由個人繳納基本養老光我保險費、基本醫療保險。

　　無論怎麼(me)樣(yàng)，社保對(duì)于廣大市民都(dōu)是器花非常重要的，對(duì)于員工來說(shuō)，按規定繳納社說電保是對(duì)自己負責。對(duì)于企業來說(shuō)，合理繳納社保什子，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對(動吃duì)企業的負責。