01  哪些情況需要支付經(jīng)濟補償

勞動者離職與用人單位解除勞動需要區别情況來看，主要分為協商解除、勞間答動者單方解除和用人單位單方解除等兩(liǎng)種(zhǒng)上匠情況，具體表現為：

一、協商解除、勞動者單方解除

如果用人單位和勞動者協商一緻解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那麼(m對雜e)用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

但是如果勞動者因為以下幾個原因提出解除勞動合同，用人單煙玩位需要支付經(jīng)濟補償金并且勞動者不他離用提前30天通知用人單位，即：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時(shí)足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的月美；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權子物益的；

因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的農聽其他情形。

如果是由用人單位提出，那麼(me)雙方協商一緻的情況下也需要支付經(jīn說們g)濟補償。

二、用人單位單方解除

用人單位能(néng)解除勞動合同主要包括：

1、過(guò)失性解除

主要是指勞動者因違反了以下幾種(zhǒng)情形，用人單位可答作以不用提前通知并不支付經(jīng)濟補償金，即：

在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(ch笑木éng)重大損害的;

勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞西從動關系，對(duì)完成(chéng)本• •看樂 單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(j算志īng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形緻那章使勞動合同無效的;

被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

2、非過(guò)失性解除

企業因以下幾種(zhǒng)情況與勞動者解除勞動合同需要玩唱在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟著話補償金，即：

勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能(néng)從事(shì)原外議工作，也不能(néng)從事(shì)另行資黃安排的工作；

不能(néng)勝任工作，經(jīng)培訓或調崗後(hòu)仍無法勝任的；

勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況你數發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履西市行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變玩黑更勞動合同内容達成(chéng)協議的。

但是需要注意，當勞動者處于以下幾種(zhǒng)情況時(shí)，用人單位不對國得依照過(guò)失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同：

從事(shì)接觸職業病危害作業的勞動者讀務未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學(xu會你é)觀察期間的;

在本單位患職業病或者因工負傷并被(bèi)确認喪低農失或者部分喪失勞動能(néng)力的;

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的;

女職工在孕期、産期、哺乳期的;

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規規定的其他情形。

如果大家覺得上述的文章過(guò)長(cháng)，也可直接事可查看下表：

02  離職經(jīng)濟補資和償金計算方式

N、N+1、2N都(dōu)是實踐中約定俗成(chén慢機g)的一些叫(jiào)法。以N為例，結線男合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指弟歌代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。

一、經(jīng)濟補償金計算公式

1、通用經(jīng)濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于也坐用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，相哥向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的标準按照職工月平均弟話工資3倍的數額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的标準向(xiàng)勞動動公者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個數個月的，向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經員服(jīng)濟補償。

提醒：

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合南訊同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

根據勞動部《關于貫徹執行　<中華人民共和國(guó)勞動法>制上;若幹問題的意見》的規定：

“工資”是指用人單位依據國(guó)家有關規定或勞動合同的得就約定，以貨币形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時(s相見hí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(c快舊háng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的我器工資等。

2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=讀慢S×N+S（上）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書爸話面(miàn)形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後(hòu靜會)，可以解除勞動合同。

S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一新視個月的工資标準确定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞器海動合同的，應當依照通用經(jīng)濟補償标準的妹問2倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應用

1、N的适用情況

結合勞動合同法的相關規定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的林裡經(jīng)濟補償都(dōu)為N。

2、N+1的适用情況

勞動合同法第40條中的三種(zhǒng)情況，會(huì)涉及到輛裡(dào)N+1：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能近劇(néng)從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位媽知另行安排的工作的；

勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓費笑或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的；

勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大資司變化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協商國朋，未能(néng)就(jiù)變更勞動合男西同内容達成(chéng)協議的。

提前30天書面(miàn)形式通知勞動者或者額外支付一個月工資後(hò新學u)，可以解除合同。

3、2N的适用情況

違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說(shuō)，未支付醫知勞動報酬，未繳納社會(huì)保險等。