人事(shì)代理是指由政府人事(shì)部門所話樹屬的人才服務中心，按照國(guó)家有關人事(shì)政策法規要求，通嗎接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，為多種(zhǒng)所有制靜城經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)藍謝濟單位及各類人才提供人事(shì)檔案管理、職稱評定、社會(huì西飛)養老保險金收繳、出國(guó)政審等全方位服務，是實現人員使用與長到人事(shì)關系管理分離的一項人事(shì)改革唱習新舉措。沈陽勞務派遣公司帶您看看人事(s時下hì)代理的優勢有哪些？

文字或圖片來源網絡，如有侵權，聯系即删！

降低人工成(chéng)本：大量事(shì)務性工作被(bèi)費志外包，用人單位可直接使用我公司推薦人才，在招聘、選拔、錄用、司村培訓、離退休等環節上，降低了員工使用成(chéng)本，謝國以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人又可力資源使用率提高。

人事(shì)管理便捷：打破了原有的人事(化拿shì)關系與勞動關系一體化管理的傳統方式，免去了處理人員招聘、錄用、簽訂近花勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種(zhǒng)瑣碎的人事(s老著hì)、勞動手續，使用工單位既節省了人事(shì)管理費用，也減熱理輕了人事(shì)管理人員的負擔，人力資源部可以有更充裕的時(shí)間去完成家她(chéng)更重要的工作。

用人機動靈活：在市場經(jīng)濟條件下，用工術影單位業務變化很大，采用勞務派遣解決用工單位臨時(sh熱答í)性、輔助性、替代性崗位用工問題。人員招聘由我公司負責，減少用工單位的來人工作量。

降低用工風險：用工單位將(jiāng)勞動關系轉移至我公司，我公司喝拿在用工單位與員工之間産生的勞動糾紛起(qǐ)到(dào)緩家離沖作用，同時(shí)也降低了用工單位的用工風險。

提高企業核心競争力：對(duì)于用工單位的非核心業務。人員小物由征宇公司組織和管理，征宇公司與貴公司之間是生産承包與被(bèi)承音湖包關系，使公司把資源集中于企業核心生産活動上，減少非核心環節和外的資源浪費。