問：跟公司簽訂的是無固定期限勞動合同，但公司仍然要辭退我，請問我可以申請賠媽做償嗎？沈陽人事(shì)代理來為您解答：

答案當然是可以。

不過(guò)，在涉及到(dào)具體的溝通談判、法律法規相關規定，以及具體都樂一步一步應該怎麼(me)做的問題上，大多數人還(hái)是分體相當缺乏一個基本的指引的。

簽訂了無固定期限勞動合同公司就(jiù)不能(néng)辭退員工，是弟視一個誤解。

不少職場人，對(duì)于無固定期限勞動合同存山謝在一個誤解：

覺得都(dōu)是無固定期限的勞動合同了，那公司可就(美服jiù)沒(méi)辦法辭退我了，但凡要辭退，就(jiù)必定會(可技huì)違法。

其實，事(shì)實不是這(zhè)樣(y又森àng)的。

要說(shuō)固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的一個最大區友樹别，就(jiù)是固定期限勞動合同到(dào)期時(shí)，如果低人公司不願意繼續與員工續簽勞動合同了，那就(jiù)直接通知不續簽就這靜(jiù)可以了，合理合法，不需要理由和解釋。

當然，該給的離職補償金還(hái)是要給的。

而無固定期限勞動合同，用人單位就(jiù)沒(méi)有辦法通過(guò中些)這(zhè)一點來與不想繼續留用的員工解約。

但除此之外，勞動合同法上規定的其它可以解除或者終止勞動合同的情購刀形，既适用于固定期限勞動合同的勞動者，也适用明器于無固定期限勞動合同的勞動者：

比如，雙方協商一緻解除勞動合同，勞動者嚴重違反山術用人單位的規章制度、勞動者不能(néng)勝任工作等。

所以，簽訂了無固定期限勞動合同，如果被(bèi)辭退場技，我們需要看用人單位具體給出的理由是什麼(me)，以及有什麼(me)證據證明光南它這(zhè)個理由成(chéng)立，并你技且程序合法。

無論真實原因如何，一般用人單位在決定辭退員工時(shí小呢)，第一步都(dōu)會(huì)找員工本人進(jìn)行溝通協商，這(南樹zhè)一個動作，也是勞動合同法所倡導的合理合法的程序。

在這(zhè)個階段，如果是相對(duì)比較人性化的公司，尤其當解除勞動合同學火的原因，主要源自公司業務的下滑或者戰略調整，導緻部分部門或職能(nén民科g)的人員面(miàn)臨解散時(shí)，下謝會(huì)給出一個比法定的離職補償金更高的金額。